Heute, am Beispiel eines Mandanten unserer Kanzlei, eines polnischen Unternehmens, das sich mit der Errichtung von Photovoltaikflächen beschäftigt. Ich werde Ihnen 5 Möglichkeiten vorstellen, wie Sie Arbeitnehmer aus Drittstaaten in ein anderes EU-Land versetzen könnenin diesem Fall nach Deutschland. Warum habe ich beschlossen, dieses Jahr mit diesem Thema zu beginnen?
Die geopolitische Lage und die ständig steigenden Energiepreise zwingen die Unternehmen dazu, ihre Suche nach alternativen Energiequellen zu intensivieren. Die wiederbelebte Nachfrage auf den globalen Märkten für den Bau von Windparks und Photovoltaikanlagen erfordert auch einen raschen Umzug der Arbeitskräfte an ihren Arbeitsplatz - häufig in einem anderen Land. Dies hat zur Folge, dass viele Unternehmen, die Drittstaatsangehörige beschäftigen, aufgrund der Wettbewerbsregeln auf dem Markt Ausschreibungen in anderen Ländern für den Bau von Stromerzeugungsanlagen gewinnen.
Leider folgen der Notwendigkeit der Unabhängigkeit von russischem Gas keine regulatorischen Änderungen. Diese wiederum sind notwendig, um schnell und nahtlos Personal an Dienstorte versetzen. Wie können wir dies also gut, effektiv und effizient für unser Unternehmen tun?
Ich antworte unten!
Ein Wort zur Einführung...
Vorhin habe ich erwähnt, dass ich diesen Beitrag auf der Grundlage der vorhandenen Fakten verfasse. Ich werde daher einige wichtige Fakten über die Situation unseres Kunden zusammenfassen, um einen guten Anfang zu machen.
Ein Photovoltaik-Unternehmen mit türkischem Kapital (aber mit Hauptsitz in Polen) beschäftigt türkische Staatsangehörige - Spezialisten für die Errichtung großer Photovoltaikflächen. Das Unternehmen wurde beauftragt, die Arbeiten in Deutschland mit seinen eigenen Mitarbeitern auszuführen. Leider war die Frist für den Auftrag sehr kurz. Die Mitarbeiter mussten schnell und reibungslos umgesiedelt werden, um den Auftrag auszuführen. Welche Möglichkeiten könnte das Unternehmen nutzen?
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Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der vorübergehenden Erbringung von Dienstleistungen im Hoheitsgebiet eines anderen Landes der Europäischen Union
Es ist die einfachste Art, Mitarbeiter umzusiedeln Drittstaatsangehörige, die in Polen auf dem Gebiet eines anderen EU-Landes rechtmäßig beschäftigt sind. Leider funktioniert das nicht ganz, wenn es um die Verlagerung von Arbeitnehmern innerhalb Deutschlands geht. Fragen Sie sich, warum?
Dies liegt daran, dass Deutschland den Zugang zu seinem Arbeitsmarkt wirksam verteidigt. Dies spiegelt sich insbesondere in der Notwendigkeit wider, für jeden der entsandten Arbeitnehmer aus Drittstaaten Folgendes zu erhalten Visum Vander Elst. Es handelt sich um eine Art Dokument, das die Korrektheit des Entsendevorgangs in Deutschland bestätigt. Das Visum wird von der deutschen Botschaft in Warschau ausgestellt. Leider die Fristen für die Visumerteilung sind sehr lang und betrifft möglicherweise nur eine kleine Anzahl von Arbeitnehmern, die zur Arbeit über die Oder geschickt werden.
Unser Kunde hatte jedoch 40 Mitarbeiter auf einmal zu entsenden. Diese Zahl machte es unmöglich, für jeden dieser Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit ein Vander Elst-Visum zu beantragen. Daraufhin begannen wir, nach alternativen Methoden zu suchen, um die Mitarbeiter des Unternehmens legal nach Deutschland zu versetzen, um einen sehr großen Auftrag auszuführen.
5 Möglichkeiten, Mitarbeiter innerhalb einer Unternehmensgruppe zu versetzen - die ICT-Karte (Intra-Corporate Transfer)
ICT-Charta ist eine Genehmigung, die es erlaubt Verlagerung von Personal unter Übertragungen zwischen durch kapitalmäßige oder persönliche Beziehungen verbunden Unternehmen, von denen einer außerhalb der Europäischen Union liegt im Rahmen der Umsetzung der Richtlinie 2014/66/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 15. Mai 2014 über die Bedingungen für die Einreise und den Aufenthalt von Drittstaatsangehörigen im Rahmen einer konzerninternen Entsendung.
Der Antrag auf eine IKT-Karte ist in dem Land zu stellen, in dem sich der Arbeitnehmer am längsten zu Arbeitszwecken aufhalten wird. Dies gilt auch, wenn der erste Wohnsitz des Arbeitnehmers aus einem Drittstaat in einem anderen EU-Land sein wird.
Was sollte der Arbeitgeber eines polnischen Unternehmens in unserem Fall tun? Mie Möglichkeit, Arbeitnehmer aus Polen nach Deutschland zu versetzen, sollte beim polnischen Landesamt eine ICT-Karte für Ausländer aus der Türkei beantragen, wenn:
- der Ausländer von seinem Arbeitgeber, der außerhalb des Hoheitsgebiets der Mitgliedstaaten der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz ansässig ist, im Rahmen eines unternehmensinternen Transfers zu einem Unternehmen in Polen nach Polen entsandt werden soll (das Unternehmen muss in einer kapitalmäßigen oder organisatorischen Beziehung zum Arbeitgeber stehen oder zu einer Unternehmensgruppe gehören) und
- der Ausländer wird in Polen als Angestellter in leitender Funktion, als Spezialist oder als Praktikant für einen Zeitraum von mehr als 3 Monaten (90 Tagen) arbeiten.
In Deutschland gelten ähnliche Bedingungen für die Erlangung einer ICT-Karte. Die ICT-Karte wird dann von dem aufnehmenden Unternehmen bei der Ausländerbehörde beantragt. Dies wird also die deutsche Niederlassung eines ausländischen Unternehmens sein, das außerhalb der Europäischen Union - in unserem Fall in der Türkei - ansässig ist.
Natürlich sollte der Arbeitnehmer vor seiner Einreise nach Deutschland bei der zuständigen Botschaft seines Herkunftslandes folgende Informationen einholen Arbeitsvisum. Die ICT-Genehmigung ermöglicht die Legalisierung des Aufenthalts und der Arbeit eines Ausländers in einem einzigen Verwaltungsverfahren, daher Es ist nicht mehr erforderlich, eine gesonderte Arbeitserlaubnis zu beantragen.
Die IKT-Bewilligung wird erteilt für den Zeitraum der geplanten Übertragung innerhalb des Unternehmens, aber nicht länger als:
- 3 Jahre - für Führungskräfte und Spezialisten,
- 1 Jahr - im Falle von Arbeitnehmern in der Ausbildung.
Wie ist es möglich, in Polen eine ICT-Karte zu erhalten?
Der Erwerb einer ICT-Karte erleichtert die Mobilität von Arbeitnehmern innerhalb der Länder der Europäischen Union. Ausländische Arbeitnehmer mit einer ICT-Karte in einem EU-Land können vorübergehend arbeiten:
- in ein anderes Land der Europäischen Union,
- wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind,
- unternehmensintern oder konzernintern,
- ohne vorzeitig in das Herkunftsland zurückkehren zu müssen.
Darüber schreibe ich im Folgenden.
Kurzfristige Mobilität
Arbeitnehmer aus Drittstaaten mit polnische ICT-Karte zur Arbeit gehen können auf deutschem Gebiet für einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen. Dies geschieht natürlich im Rahmen eines unternehmens- oder konzerninternen Transfers. Für diese kurzfristige Verlegung ist es nicht erforderlich, im deutschen Hoheitsgebiet einen zusätzlichen Aufenthaltstitel zu beantragen. Es ist ausreichend, dass das polnische Unternehmen (oder die polnische Niederlassung) informiert das deutsche Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) die Entsendung von Arbeitnehmern zur vorübergehenden Beschäftigung in ein Unternehmen (oder eine Niederlassung) mit Sitz in Deutschland.
Die Notifizierung kann erfolgen durch per E-Mail. Die Behörde sollte ihre Zustimmung innerhalb von 20 Tagen erteilen. für die Ankunft von Arbeitnehmern in Deutschland. Das heißt, wenn Sie einen Nicht-EU-Arbeitnehmer nach DE entsenden wollen, dies muss mindestens erfolgen. 20 Tage vor der geplanten Ankunft Ausländern nach Deutschland. Die Zustimmung des deutschen Arbeitsamtes ist hier nicht erforderlich.
5 Wege zur Verlagerung von Mitarbeitern in der Hauptstadtgruppe - mobile ICT card
Arbeitnehmer aus Drittstaaten mit ICT-Karte die in einem anderen EU-Land ausgestellt wurden, können auch in Deutschland bleiben für einen Zeitraum von mehr als 90 Tagen. Dazu benötigen sie jedoch Aufenthaltstitel in Deutschland, die so genannte mobile ICT-Karte.
Anträge für eine mobile ICT-Karte ist bei der für den Ort der Niederlassung der Zweigniederlassung oder des Gruppenunternehmens zuständigen Behörde zu hinterlegen Amt für Ausländerfragen.
Eine Voraussetzung für die Ausstellung einer mobilen ICT-Karte ist, dass der Arbeitnehmer:
- gehörten zum sogenannten Management oder
- ein Spezialist auf seinem Gebiet oder ein Auszubildender war.
Achtung!
Eine mobile ICT-Karte in Deutschland wird nur ausgestellt, wenn die Aufenthaltsdauer in Deutschland die Aufenthaltsdauer in dem Land, in dem die ursprüngliche ICT-Karte ausgestellt wurde, nicht überschreitet.
Wenn der Arbeitnehmer im Rahmen der so genannten "Germanisierung" nach Deutschland gekommen ist, kann er nicht in Deutschland arbeiten. Kurzaufenthaltdurch Einreichung einer Meldung beim Amt für Migration und Flüchtlinge, Antrag auf eine mobile ICT-Karte aufgrund einer Verlängerung des Aufenthalts über 3 Monate hinaus sollte mindestens 20 Tage vor dem Ende des Kurzzeitaufenthalts eingereicht werden. Für die Ausstellung einer mobilen ICT-Karte ist die Zustimmung der Agentur für Arbeit erforderlich. Diese wird jedoch vom Migrationsamt in einem internen Verfahren eingeholt.
Internationaler Personalaustausch/Projekte im Ausland
Eine weitere Möglichkeit für die Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb Deutschlands ist die internationale Personalaustausch und Überseeprojekte.
Wie ist das Verfahren für international tätige Unternehmer und Konzerne in Deutschland?
Zustimmung auf internationaler Austausch von Personal innerhalb der Gruppe oder des Unternehmens Fragen Büro für Ausländerfragen (ohne Beteiligung der Bundesagentur für Arbeit). Zustand Die Zustimmung ist zu Mitarbeiter im Rahmen des internationalen Austauschs waren qualifizierte Mitarbeiter. Und vor allem Arbeitnehmer, die einen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss haben. Diese Tatsache muss natürlich durch entsprechende Dokumente nachgewiesen werden.
Die Übertragung in Ausübung der ausländische Projekte bezieht sich auf eine Situation, in der Aktivitäten in Deutschland in einer Konzerngesellschaft außerhalb der Europäischen Union Vorbereitung auf die Durchführung des Projekts außerhalb Deutschlands.
Es ist zu beachten, dass - unabhängig von der Erteilung der Genehmigung für den Personalaustausch - für Besucher in Deutschland ein Ausweis ausgestellt werden muss Einreisevisum im Herkunftsland.
5 Möglichkeiten, Mitarbeiter in einer Unternehmensgruppe umzusiedeln. Zusammenfassung
Sie verlagern Ihre Mitarbeiter in andere EU-Länder oder planen dies zu tun? Wenn Sie Unterstützung in diesem Bereich benötigen, sprechen wir gerne mit Ihnen und gehen auf Ihre Anliegen ein. Rufen Sie uns an: +48 606 608 089 oder schreiben Sie an sekretariat@bktkancelaria.pl.
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