Zu den zahlreichen Mandanten unserer Kanzlei gehören auch Zeitarbeitsfirmen, die Zeitarbeitskräfte zur Arbeit in Deutschland entsenden. Wir unterstützen sie in vielen Bereichen und bieten ihnen maßgeschneiderte Lösungen für ihr Geschäft. Kürzlich haben wir eine Analyse zum Thema der korrekten Vergütung von Zeitarbeitnehmern vorgenommen. Für einen unserer Kunden stellte sich die Frage, ob Leiharbeitnehmer nach dem Branchentarifvertrag, dem so genannten "collective bargaining agreement", bezahlt werden sollten. Tarifvertrag, sollten Tarife nach dem Equal Pay (und dem deutschen Gleichstellungsgrundsatz) angewendet werden?
Dieses Problem hat uns veranlasst, im Forum darüber zu schreiben. Es betrifft sicherlich eine viel größere Anzahl von Menschen oder Unternehmen. Sind Sie in der Branche der Entsendung von Zeitarbeitskräften in Deutschland tätig? Oder sind Sie selbst Zeitarbeitnehmer und arbeiten in Deutschland?
Lesen Sie unbedingt diesen Artikel und informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten!
Was ist gleiches Entgelt?
Grundsatz der Lohngleichheit bedeutet, dass der Leiharbeitnehmer Anspruch auf die gleichen Arbeits- und Entgeltbedingungen hat wie ein Festangestellter in derselben Position im Unternehmen. Dies gilt nicht nur für das Arbeitsentgelt, sondern auch für andere Arbeitsbedingungen, wie die Arbeitszeitregelung oder die Höhe des Urlaubsanspruchs. Gleicher Lohn vor allem hat:
- die faire Behandlung von Arbeitnehmern zu fördern und
- Ungleichheiten in der Beschäftigung zu verhindern.
Ab welchem Zeitpunkt können Vorschriften zur Lohngleichheit verlangt werden?
Regeln, die sich aus Lohngleichheit gelten erst, wenn der Arbeitnehmer 9 Monate im Unternehmen gearbeitet hat. Was bedeutet das in der Praxis?
Spätestens ab dem 10. Arbeitsmonat erwirbt ein Leiharbeitnehmer die gleichen Rechte wie ein Festangestellter desselben Arbeitgebers. Dies gilt insbesondere für das Recht auf Entlohnung, aber auch für andere Arbeitsbedingungen.
Tarifvertrag, oder deutscher Tarifvertrag
In Deutschland gibt es, anders als in Polen, in großem Umfang Tarifverträge (Deutsch Tarifvertrag). Sie stellen Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber oder dem Arbeitgeberverband und den Gewerkschaften der Arbeitnehmer dar. Tarifvertrag die Rechte und Pflichten jeder der unterzeichnenden Parteien, insbesondere:
- Bedingungen für die Vergütung,
- Arbeitszeitregeln,
- den angesammelten Urlaub des Arbeitnehmers oder
- Gehaltszulagen.
Unter den Tarifverträgen kann ein so genannter Branchentarifvertrag unterschieden werden (Deutsch Branchentarifvertrag). Eine solche Vereinbarung wird von einer Gewerkschaft zusammen mit einem Fachverband von Arbeitgebern geschlossen, die in einer Branche zusammengeschlossen sind.
Zu den beliebtesten Branchen mit Tarifverträgen gehören:
- Metallindustrie,
- Bauindustrie,
- elektrotechnischen Sektor,
- die Zeitarbeitsbranche.
Im letzteren Fall ist der häufigste Tarifvertrag der BAP-Tarifvertrag.
Gültigkeit des Tarifvertrags und Mitgliedschaft des Arbeitgebers in einem Tarifvertrag
Im Prinzip, BAP-Tarifvertrag gilt für alle Arbeitgeber, die Mitglied der betreffenden Gewerkschaft sind und die dem betreffenden Tarifvertrag beigetreten sind.
Es gibt jedoch eine Ausnahme! Das deutsche Arbeitsministerium ist berechtigt, einen bestimmten Tarifvertrag als universell anwendbar. In einem solchen Fall gilt sie auch für Arbeitgeber, die nicht Mitglied des entsprechenden Verbandes sind. Tarifvetrag. Solche Entscheidungen werden in der Regel getroffen, wenn u. a. das öffentliche Interesse dies rechtfertigt.
Genauer gesagt, der spezifische Tarifvertrag (Tarifvertrag) gilt als üblich, wenn:
- die Bestimmungen des Abkommens in ihrem Bereich Bedeutung erlangt haben oder
- wenn durch ihre Anwendung unerwünschte Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und negative Auswirkungen auf die wirtschaftliche Entwicklung vermieden werden.
Welche Auswirkungen hat das?
Sogar ein Unternehmen, das nicht an einen bestimmten Tarifvertrag angeschlossen ist, ist verpflichtet, die Bestimmungen des Tarifvertrags einzuhalten. Ein Tarifvertrag wird allgemeinverbindlich, wenn,
Wie kann man prüfen, ob ein Tarifvertrag allgemeinverbindlich ist?
Ob eine bestimmte Tarifvertrag als allgemeinverbindlich eingestuft wird, ergibt sich unmittelbar aus dem Sonderregister das so genannte Register des BMAS. Wenn ein Tarifvertrag im Register eingetragen ist, bedeutet dies, dass er allgemeinverbindlich ist - seine Bestimmungen gelten also auch für einen Arbeitsvertrag, der nicht unter einen Tarifvertrag fällt. Dies hat zur Folge, dass auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die nicht Mitglied der Partei sind, die den Tarifvertrag aushandelt, die Bestimmungen des Tarifvertrags einhalten müssen.
Ist die Zeitarbeitsbranche von oben an einen Tarifvertrag gebunden?
Im BMAS-Register wird der Tarifvertrag Tarifvertrag BAP nicht als allgemein anwendbar bezeichnet wird. Das bedeutet, dass das Zeitarbeitsunternehmen nicht unbedingt verpflichtet ist, sie anzuwenden. Dennoch entscheiden sich einige Leiharbeitunternehmen in dem Bestreben, ihren Arbeitnehmern einen umfassenden Schutz zu bieten, freiwillig für die Anwendung der Bestimmungen dieser Vereinbarung, auch wenn sie nicht Mitglied sind.
Equal Pay oder Tarifvertrag - welche Tarife sind anzuwenden?
Welche Lohnsätze im Einzelfall anzuwenden sind, hängt immer von der konkreten Sachlage ab, die eine detaillierte Analyse durch einen Fachmann im Lichte der geltenden Rechtsvorschriften erfordert. Verallgemeinernd kann jedoch darauf hingewiesen werden, dass nach den deutschen Vorschriften, wenn ein Unternehmer Mitglied eines Tarifvertrags ist, der im Tarifvertrag festgelegte Lohnsatz niedriger sein kann als derjenige, der sich aus dem Equal Pay ergibt, solange er nicht unter dem derzeit geltenden Mindeststundensatz liegt.
Es ist also ein gewisses Übergewicht der Bestimmungen zu erkennen, die sich aus der Tarifvertrag. Diese Regel gilt jedoch nicht umgekehrt, d. h. ein niedrigerer Satz kann nicht aufgrund der Tatsache angewendet werden, dass Lohngleichheitohne Berücksichtigung des höheren tarifvertraglich festgelegten Satzes.
Daraus folgt, dass die Bestimmungen des Tarifvertragwenn der Arbeitgeber Mitglied des Tarifvertrags ist. Solange der Arbeitgeber Mitglied eines Tarifvertrags ist, besteht für ihn keine Möglichkeit, den Arbeitnehmern einen niedrigeren Tarif zu zahlen als den, der sich aus dem Tarifvertragauch wenn der Satz dann dem Satz für gleiches Entgelt entsprechen würde. Die Bestimmungen des Tarifvertrags können vom Arbeitgeber nur abbedungen werden, wenn der Arbeitsvertrag Bestimmungen enthält, die für den Arbeitnehmer günstiger sind als die, die sich aus dem Tarifvertrag.
Welche Sätze muss ein Arbeitgeber zahlen, der nicht Mitglied des Tarifvertrags ist?
Ist der Arbeitgeber nicht Mitglied eines Tarifvertrags und hat der Vertrag nicht den Status eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrags, so ist es Sache des Arbeitgebers zu entscheiden, ob er eine bestimmte Tarifvetrag freiwillig bewerben oder nicht.
Dies gilt auch für Zeitarbeitsunternehmen. Das Zeitarbeitsunternehmen hat als Arbeitgeber die Möglichkeit zu entscheiden, ob es den betreffenden Tarifvertrag anwenden möchte, z. B. Tarifvetrag BAP.
Entscheidet sich ein Arbeitgeber für die freiwillige Anwendung einer bestimmten Vereinbarung und damit für eine niedrigere Entlohnung als die des gleichen Entgelts, ist zu beachten, dass der Grundsatz des gleichen Entgelts nur in den ersten neun Monaten der Entsendung außer Kraft gesetzt werden kann, und auch nur dann, wenn die Tarifvertrag gilt für das gesamte Arbeitsverhältnis und nicht nur für den Zeitraum der Entsendung.
Gleiches Entgelt oder das Entgelt von Zeitarbeitnehmern in DE. Zusammenfassung
Ein Arbeitgeber, der ein Zeitarbeitsunternehmen ist und nicht Mitglied der Tarifvertrag BAPDie Kommission ist nicht verpflichtet, die sich aus der Richtlinie ergebenden Bestimmungen einheitlich anzuwenden. Tarifvertrag BAP oder Grundsätze des gleichen Entgelts. Das bedeutet, dass er bei der Beauftragung verschiedener Auftragnehmer für die Überlassung von Leiharbeitnehmern wählen kann, ob die an ein bestimmtes Unternehmen des entleihenden Arbeitgebers überlassenen Arbeitnehmer den Bestimmungen des Tarifvertrags oder dem Grundsatz des gleichen Entgelts unterliegen.
Die deutsche Bundesagentur für Arbeit weist sogar darauf hin, dass es möglich ist, beides zu nutzen Tarifvetrag BAP und das Prinzip der Lohngleichheitwenn dies zu einer besseren Situation für den Leiharbeitnehmer führt.
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