Welche wesentlichen Gesetzesänderungen erwarten die Unternehmen im Jahr 2023? Als Anwaltskanzlei mit langjähriger Erfahrung in der Betreuung von Inhabern einer Vielzahl international tätiger Unternehmen haben wir beschlossen, uns zu diesem Thema zu äußern. Im Folgenden nehmen wir Stellung und erläutern, welche Änderungen im Jahr 2023 unserer Meinung nach die besondere Aufmerksamkeit von Unternehmern verdienen.
Beschäftigung von Ausländern auf dem Gebiet der Republik Polen
Ein völlig neues Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern ist geplant, um die Beschäftigung von Ausländern in Polen neu zu regeln. Zu den wichtigsten Änderungen gehören:
- Vollständige Elektronisierung des Verfahrens zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis für Ausländer,
- die Abschaffung der Verpflichtung, nachzuweisen, dass der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, den Personalbedarf auf dem lokalen Arbeitsmarkt zu decken, was die Erteilung einer Arbeitserlaubnis zweifellos vereinfachen und beschleunigen wird,
- die Abschaffung eines gesonderten Verfahrens für die Erneuerung einer Arbeitserlaubnis, was bedeutet, dass ein Ausländer bis zur Erteilung einer neuen Erlaubnis kontinuierlich in derselben Position beschäftigt werden kann.
Die Änderungen betreffen auch andere Verpflichtungen der Arbeitgeber. Der Landeshauptmann muss künftig die Verweigerung der Arbeitserlaubniswenn der Arbeitgeber keine Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung oder Lohnsteuervorauszahlungen abführt. Wir machen Sie auch auf das Problem aufmerksam, dass höhere Strafen für die missbräuchliche Beschäftigung von Ausländern.
Nach den Änderungen wird das Bußgeld für die illegale Beauftragung eines Ausländers mit einer Arbeit 500 PLN betragen. Der Betrag wird sich also entsprechend vervielfachen - je nach Anzahl der irregulär beschäftigten Personen. Die Summe kann dann sogar 30.000 PLN, d.h. den derzeit geltenden Höchstbetrag, übersteigen.
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Änderung der elterlichen und vormundschaftlichen Rechte im Arbeitsrecht
Im Einklang mit den geplanten Änderungen des Arbeitsgesetzes, die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit aus Gründen höherer Gewalt in dringenden Familienangelegenheiten aufgrund von Krankheit oder Unfall. Der Gesetzgeber sieht auch die Einführung eines Pflegeurlaubs vor, um eine Person zu pflegen oder zu unterstützen, die ein Familienmitglied ist oder im selben Haushalt wohnt.
Schließlich haben Arbeitnehmer, die Kinder bis zum Alter von acht Jahren erziehen, Anspruch auf das Recht, flexible Arbeitsregelungen zu beantragendie u.a. Folgendes beinhalten:
- Telearbeit zu leisten,
- die Einführung einer unterbrochenen Arbeitszeit oder
- Verringerung der Arbeitszeit.
Mit den neuen Rechten der Arbeitnehmer entstehen auch neue Pflichten für den Arbeitgeber sowie eine mögliche Haftung für Fehlverhalten.
Änderung für Gesellschaften mit beschränkter Haftung
Für das kommende Jahr plant der Gesetzgeber auch Änderungen für Gesellschaften mit beschränkter Haftung. Mit der Änderung des Gesetzbuches für Handelsgesellschaften sollen eingeführt werden Verbot, einem nicht näher bezeichneten Adressaten den Erwerb von Anteilen an einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung anzubieten. Es sind also Strafen für die Abgabe oder Förderung solcher Angebote zum Erwerb von Anteilen an einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung vorgesehen.
Bedeutende Gesetzesänderungen, die im Jahr 2023 auf die Unternehmen zukommen - Einführung einer MwSt-Gruppe für die Waren- und Dienstleistungssteuer
Ab dem neuen Jahr wird die Einführung von eine neue Kategorie von MwSt.-Steuerpflichtigen. Sie umfasst finanziell, wirtschaftlich und organisatorisch verbundene Einheiten, die eine die so genannte Mehrwertsteuergruppefür die Mehrwertsteuer registriert.
Die Bildung von MwSt-Gruppen ist sowohl für Unternehmen mit Sitz in Polen als auch im Ausland zulässig. Eine Bedingung ist, dass sie ihre wirtschaftliche Tätigkeit auf dem Gebiet Polens über eine dort ansässige Niederlassung ausüben. Die Lieferung von Waren und Dienstleistungen durch ein Mitglied einer MwSt-Gruppe an ein anderes unterliegt nicht der Mehrwertsteuer.
Darüber hinaus werden Umsätze zwischen Gruppenmitgliedern, die nicht der Mehrwertsteuer unterliegen, in der Regel auch von der zivilrechtlichen Umsatzbesteuerung befreit sein. Andererseits ist jedoch zu bedenken, dass Ausnahmen von dieser Regel vorgesehen sind.
Änderung der Besteuerung von Dividenden in einer polnischen Holdinggesellschaft
Die Änderungen zum Jahreswechsel betrafen auch Dividenden, die an eine polnische Holdinggesellschaft gezahlt werden. Der Gesetzgeber hat die Steuerbefreiung für Dividendeneinkünfte geändert, die von einer Tochtergesellschaft an eine polnische Holdinggesellschaft gezahlt werden. Bislang waren 95 % der Dividendeneinkünfte steuerfrei, jetzt sollen es vollständige Befreiung - 100 % an Einnahmen.
Damit Dividenden, die von einer ausländischen Tochtergesellschaft ausgeschüttet werden, von der Steuer befreit sind, muss die polnische Holdinggesellschaft sicherstellen, dass die ausländische Tochtergesellschaft nicht die Bedingungen für die Einstufung als kontrollierte Tochtergesellschaft erfüllt.
Bedeutende Gesetzesänderungen, die im Jahr 2023 auf die Unternehmer warten! Zusammenfassung
Liebe Kunden, die oben beschriebenen Änderungen sind nur ein Ersatz für die Änderungen, die unser Gesetzgeber in diesem Jahr plant. Wir sind uns bewusst, dass es schwierig sein kann, sich in den sich dynamisch verändernden Vorschriften zurechtzufinden. Sollten Sie daher Fragen oder Zweifel haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir helfen Ihnen immer gerne weiter:
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