{"id":10910,"date":"2023-04-07T10:49:18","date_gmt":"2023-04-07T08:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=10910"},"modified":"2023-04-18T11:30:34","modified_gmt":"2023-04-18T09:30:34","slug":"equal-pay-czyli-o-wynagrodzeniu-pracownikow-tymczasowych-w-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/gleiches-entgelt-oder-das-entgelt-von-leiharbeitnehmern-in-der-de\/","title":{"rendered":"Equal Pay oder die Entlohnung von Leiharbeitnehmern in DE"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Zu den zahlreichen Mandanten unserer Kanzlei geh\u00f6ren auch Zeitarbeitsfirmen, die Zeitarbeitskr\u00e4fte zur Arbeit in Deutschland entsenden. Wir unterst\u00fctzen sie in vielen Bereichen und bieten ihnen ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr ihr Gesch\u00e4ft. K\u00fcrzlich haben wir eine Analyse zum Thema der korrekten Verg\u00fctung von Zeitarbeitnehmern vorgenommen.<strong>\u00a0F\u00fcr einen unserer Kunden stellte sich die Frage, ob Leiharbeitnehmer nach dem Branchentarifvertrag, dem so genannten \"collective bargaining agreement\", bezahlt werden sollten.<\/strong>\u00a0Tarifvertrag, sollten Tarife nach dem Equal Pay (und dem deutschen Gleichstellungsgrundsatz) angewendet werden?<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">Dieses Problem hat uns veranlasst, im Forum dar\u00fcber zu schreiben. Es betrifft sicherlich eine viel gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Menschen oder Unternehmen.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Sind Sie in der Branche der Entsendung von Zeitarbeitskr\u00e4ften in Deutschland t\u00e4tig? Oder sind Sie selbst Zeitarbeitnehmer und arbeiten in Deutschland?<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lesen Sie unbedingt diesen Artikel und informieren Sie sich \u00fcber Ihre Rechte und Pflichten!<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Was ist gleiches Entgelt?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><strong>Grundsatz der Lohngleichheit<\/strong> bedeutet, dass der Leiharbeitnehmer Anspruch auf die gleichen Arbeits- und Entgeltbedingungen hat wie ein Festangestellter in derselben Position im Unternehmen. Dies gilt nicht nur f\u00fcr das Arbeitsentgelt, sondern auch f\u00fcr andere Arbeitsbedingungen, wie die Arbeitszeitregelung oder die H\u00f6he des Urlaubsanspruchs. <\/span><span data-contrast=\"auto\"><strong>Gleicher Lohn<\/strong>\u00a0vor allem hat:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">die faire Behandlung von Arbeitnehmern zu f\u00f6rdern und<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Ungleichheiten in der Besch\u00e4ftigung zu verhindern.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ab welchem Zeitpunkt k\u00f6nnen Vorschriften zur Lohngleichheit verlangt werden?<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Regeln, die sich aus<strong>\u00a0Lohngleichheit<\/strong>\u00a0gelten erst, wenn der Arbeitnehmer 9 Monate im Unternehmen gearbeitet hat. Was bedeutet das in der Praxis?<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sp\u00e4testens ab dem 10. Arbeitsmonat erwirbt ein Leiharbeitnehmer die gleichen Rechte wie ein Festangestellter desselben Arbeitgebers.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0Dies gilt insbesondere f\u00fcr das Recht auf Entlohnung, aber auch f\u00fcr andere Arbeitsbedingungen.<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Tarifvertrag, oder deutscher Tarifvertrag<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">In Deutschland gibt es, anders als in Polen, in gro\u00dfem Umfang Tarifvertr\u00e4ge (<em>Deutsch Tarifvertrag<\/em>). Sie stellen Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber oder dem Arbeitgeberverband und den Gewerkschaften der Arbeitnehmer dar. <em>Tarifvertrag<\/em> die Rechte und Pflichten jeder der unterzeichnenden Parteien, insbesondere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Bedingungen f\u00fcr die Verg\u00fctung,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Arbeitszeitregeln,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">den angesammelten Urlaub des Arbeitnehmers oder<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Gehaltszulagen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Unter den Tarifvertr\u00e4gen kann ein so genannter Branchentarifvertrag unterschieden werden (<em>Deutsch Branchentarifvertrag<\/em>). Eine solche Vereinbarung wird von einer Gewerkschaft zusammen mit einem Fachverband von Arbeitgebern geschlossen, die in einer Branche zusammengeschlossen sind.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Zu den beliebtesten Branchen mit Tarifvertr\u00e4gen geh\u00f6ren:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Metallindustrie,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Bauindustrie,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">elektrotechnischen Sektor,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><strong>die Zeitarbeitsbranche<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Im letzteren Fall ist der h\u00e4ufigste Tarifvertrag der\u00a0<em><strong>BAP-Tarifvertrag<\/strong><\/em>.<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">G\u00fcltigkeit des Tarifvertrags und Mitgliedschaft des Arbeitgebers in einem Tarifvertrag<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>Im Prinzip,\u00a0<span data-contrast=\"auto\"><em><strong>BAP-Tarifvertrag\u00a0<\/strong><\/em><\/span><span data-contrast=\"auto\">gilt f\u00fcr alle Arbeitgeber, die Mitglied der betreffenden Gewerkschaft sind und die dem betreffenden Tarifvertrag beigetreten sind.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es gibt jedoch eine Ausnahme! Das deutsche Arbeitsministerium ist berechtigt, einen bestimmten\u00a0<em>Tarifvertrag<\/em>\u00a0als universell anwendbar. In einem solchen Fall gilt sie auch f\u00fcr Arbeitgeber, die nicht Mitglied des entsprechenden Verbandes sind.\u00a0<em>Tarifvetrag<\/em>. Solche Entscheidungen werden in der Regel getroffen, wenn u. a. das \u00f6ffentliche Interesse dies rechtfertigt.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Genauer gesagt, der spezifische Tarifvertrag (<em>Tarifvertrag)\u00a0<\/em>gilt als \u00fcblich, wenn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">die Bestimmungen des Abkommens in ihrem Bereich Bedeutung erlangt haben oder<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">wenn durch ihre Anwendung unerw\u00fcnschte Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und negative Auswirkungen auf die wirtschaftliche Entwicklung vermieden werden.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Welche Auswirkungen hat das?<\/strong><\/p>\n<p>Sogar\u00a0<span data-contrast=\"auto\">ein Unternehmen, das nicht an einen bestimmten Tarifvertrag angeschlossen ist, ist verpflichtet, die Bestimmungen des Tarifvertrags einzuhalten. Ein Tarifvertrag wird allgemeinverbindlich, wenn,\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">Wie kann man pr\u00fcfen, ob ein Tarifvertrag allgemeinverbindlich ist?<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ob eine bestimmte\u00a0<em>Tarifvertrag<\/em>\u00a0als allgemeinverbindlich eingestuft wird, ergibt sich unmittelbar aus dem Sonderregister\u00a0<em>das so genannte Register des BMAS<\/em>. Wenn ein Tarifvertrag im Register eingetragen ist, bedeutet dies, dass er allgemeinverbindlich ist - seine Bestimmungen gelten also auch f\u00fcr einen Arbeitsvertrag, der nicht unter einen Tarifvertrag f\u00e4llt. Dies hat zur Folge, dass auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die nicht Mitglied der Partei sind, die den Tarifvertrag aushandelt, die Bestimmungen des Tarifvertrags einhalten m\u00fcssen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Ist die Zeitarbeitsbranche von oben an einen Tarifvertrag gebunden?<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Im BMAS-Register wird der Tarifvertrag\u00a0<em>Tarifvertrag BAP<\/em>\u00a0nicht als allgemein anwendbar bezeichnet wird. Das bedeutet, dass das Zeitarbeitsunternehmen nicht unbedingt verpflichtet ist, sie anzuwenden. Dennoch entscheiden sich einige Leiharbeitunternehmen in dem Bestreben, ihren Arbeitnehmern einen umfassenden Schutz zu bieten, freiwillig f\u00fcr die Anwendung der Bestimmungen dieser Vereinbarung, auch wenn sie nicht Mitglied sind.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Equal Pay oder Tarifvertrag - welche Tarife sind anzuwenden?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Welche Lohns\u00e4tze im Einzelfall anzuwenden sind, h\u00e4ngt immer von der konkreten Sachlage ab, die eine detaillierte Analyse durch einen Fachmann im Lichte der geltenden Rechtsvorschriften erfordert. Verallgemeinernd kann jedoch darauf hingewiesen werden, dass nach den deutschen Vorschriften, wenn ein Unternehmer Mitglied eines Tarifvertrags ist, der im Tarifvertrag festgelegte Lohnsatz niedriger sein kann als derjenige, der sich aus dem Equal Pay ergibt, solange er nicht unter dem derzeit geltenden Mindeststundensatz liegt.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es ist also ein gewisses \u00dcbergewicht der Bestimmungen zu erkennen, die sich aus der\u00a0<em>Tarifvertrag<\/em>. Diese Regel gilt jedoch nicht umgekehrt, d. h. ein niedrigerer Satz kann nicht aufgrund der Tatsache angewendet werden, dass\u00a0<strong>Lohngleichheit<\/strong>ohne Ber\u00fccksichtigung des h\u00f6heren tarifvertraglich festgelegten Satzes.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Daraus folgt, dass die Bestimmungen des\u00a0<em>Tarifvertrag<\/em>wenn der Arbeitgeber Mitglied des Tarifvertrags ist. Solange der Arbeitgeber Mitglied eines Tarifvertrags ist, besteht f\u00fcr ihn keine M\u00f6glichkeit, den Arbeitnehmern einen niedrigeren Tarif zu zahlen als den, der sich aus dem\u00a0<em>Tarifvertrag<\/em>auch wenn der Satz dann dem Satz f\u00fcr gleiches Entgelt entsprechen w\u00fcrde. Die Bestimmungen des Tarifvertrags k\u00f6nnen vom Arbeitgeber nur abbedungen werden, wenn der Arbeitsvertrag Bestimmungen enth\u00e4lt, die f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind als die, die sich aus dem\u00a0<em>Tarifvertrag<\/em>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Welche S\u00e4tze muss ein Arbeitgeber zahlen, der nicht Mitglied des Tarifvertrags ist?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ist der Arbeitgeber nicht Mitglied eines Tarifvertrags und hat der Vertrag nicht den Status eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrags, so ist es Sache des Arbeitgebers zu entscheiden, ob er eine bestimmte\u00a0<em>Tarifvetrag<\/em>\u00a0freiwillig bewerben oder nicht.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dies gilt auch f\u00fcr Zeitarbeitsunternehmen. Das Zeitarbeitsunternehmen hat als Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit zu entscheiden, ob es den betreffenden Tarifvertrag anwenden m\u00f6chte, z. B.\u00a0<em>Tarifvetrag BAP<\/em>.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Entscheidet sich ein Arbeitgeber f\u00fcr die freiwillige Anwendung einer bestimmten Vereinbarung und damit f\u00fcr eine niedrigere Entlohnung als die des gleichen Entgelts, ist zu beachten, dass der Grundsatz des gleichen Entgelts nur in den ersten neun Monaten der Entsendung au\u00dfer Kraft gesetzt werden kann, und auch nur dann, wenn die\u00a0<em>Tarifvertrag<\/em>\u00a0gilt f\u00fcr das gesamte Arbeitsverh\u00e4ltnis und nicht nur f\u00fcr den Zeitraum der Entsendung.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">Gleiches Entgelt oder das Entgelt von Zeitarbeitnehmern in DE. Zusammenfassung<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><strong>Ein Arbeitgeber, der ein Zeitarbeitsunternehmen ist und nicht Mitglied der\u00a0<em>Tarifvertrag BAP<\/em>Die Kommission ist nicht verpflichtet, die sich aus der Richtlinie ergebenden Bestimmungen einheitlich anzuwenden.\u00a0<em>Tarifvertrag BAP<\/em>\u00a0oder Grunds\u00e4tze des gleichen Entgelts<\/strong>. Das bedeutet, dass er bei der Beauftragung verschiedener Auftragnehmer f\u00fcr die \u00dcberlassung von Leiharbeitnehmern w\u00e4hlen kann, ob die an ein bestimmtes Unternehmen des entleihenden Arbeitgebers \u00fcberlassenen Arbeitnehmer den Bestimmungen des Tarifvertrags oder dem Grundsatz des gleichen Entgelts unterliegen.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die deutsche Bundesagentur f\u00fcr Arbeit weist sogar darauf hin, dass es m\u00f6glich ist, beides zu nutzen\u00a0<em>Tarifvetrag BAP<\/em>\u00a0und das Prinzip der\u00a0<strong>Lohngleichheit<\/strong>wenn dies zu einer besseren Situation f\u00fcr den Leiharbeitnehmer f\u00fchrt.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Entrepreneur!\u00a0<\/span><\/b>Sie sind sich nicht sicher, welche Lohns\u00e4tze in Ihrem Unternehmen gelten sollen? Wir werden Sie dabei unterst\u00fctzen!<\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Mitarbeiter!\u00a0<\/span><\/b>Haben Sie Zweifel, ob Ihre Verg\u00fctung f\u00fcr die Arbeit in Deutschland regelkonform ist? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir sprechen gerne mit Ihnen!<\/p>\n<p>Lesen Sie auch: <strong><a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wichtige-gesetzesanderungen-die-2023-auf-die-unternehmer-zukommen\/\">Bedeutende Gesetzes\u00e4nderungen, die im Jahr 2023 auf die Unternehmer warten!<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Do szerokiego grona Klient\u00f3w naszej Kancelarii nale\u017c\u0105 r\u00f3wnie\u017c agencje pracy tymczasowej, zajmuj\u0105ce si\u0119 delegowaniem pracownik\u00f3w tymczasowych do pracy na terytorium Niemiec. Wspieramy je w szerokim zakresie, proponuj\u0105c rozwi\u0105zania skrojone na miar\u0119 potrzeb prowadzonego biznesu. W ostatnim czasie podj\u0119li\u015bmy si\u0119 analizy tematu zwi\u0105zanego z prawid\u0142owym wynagradzaniem pracownik\u00f3w tymczasowych.\u00a0U jednego z naszych Klient\u00f3w pojawi\u0142a si\u0119 bowiem w\u0105tpliwo\u015b\u0107, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11166,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91,188,92],"tags":[],"ppma_author":[237],"class_list":["post-10910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-dla-przedsiebiorcow","category-sprawy-transgraniczne","category-zatrudnianie-cudzoziemcow"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Equal pay, czyli o wynagrodzeniu pracownik\u00f3w tymczasowych w DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Delegujesz pracownik\u00f3w tymczasowych do Niemiec lub sam nim jeste\u015b? 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