{"id":10964,"date":"2023-05-08T21:45:43","date_gmt":"2023-05-08T19:45:43","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=10964"},"modified":"2023-08-02T08:18:43","modified_gmt":"2023-08-02T06:18:43","slug":"delegowanie-do-pracy-a-podroz-sluzbowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-und-geschaftsreisen\/","title":{"rendered":"Posting f\u00fcr die Arbeit versus Gesch\u00e4ftsreise - was ist der Unterschied?"},"content":{"rendered":"<p>Wenn Sie bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt sind oder selbst ein solches betreiben, wissen Sie sehr wohl, dass <strong>Entsendung zur Arbeit ist nie eine Gesch\u00e4ftsreise und umgekehrt<\/strong>. Doch worin besteht der entscheidende Unterschied zwischen den beiden? Welche Elemente bestimmen, ob eine Delegation vorliegt, und welche Verpflichtungen ergeben sich daraus?<\/p>\n<p>Das erfahren Sie in dem folgenden Artikel:<\/p>\n<ul>\n<li>Warum sollte auf die Verwendung der Begriffe Entsendung und Gesch\u00e4ftsreise geachtet werden?<\/li>\n<li>Was ist das Wesentliche an der Entsendung aus Sicht der Regulierung?<\/li>\n<li>Worauf muss ich bei der Entsendung von Arbeitnehmern besonders achten?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Stattdessen widmen wir den letzten Teil unseres Eintrags der <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>sehr praktische Fragen<\/strong><\/span>. Wir sind einstimmig zu dem Schluss gekommen, dass es keinen besseren Weg gibt, Wissen an andere weiterzugeben, als die h\u00e4ufigsten Fragen zu beantworten, die Kunden zu diesem Thema an uns richten. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewertung dieses - auch f\u00fcr uns - neuen Experiments!<\/p>\n<h2>Posting f\u00fcr die Arbeit versus Gesch\u00e4ftsreise - was ist der Unterschied?<\/h2>\n<p>Vorab ist anzumerken, dass p<span data-contrast=\"auto\">Gesch\u00e4ftsreise und Entsendung k\u00f6nnen in jedem Land etwas anderes bedeuten. Daher weisen wir unsere Kunden sehr oft darauf hin, dass sie in dieser Hinsicht mit ihrem Vokabular vorsichtig sein sollten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Beispiel<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">In Deutschland ist eine Gesch\u00e4ftsreise eine Reise zu anderen als beruflichen Zwecken. Es handelt sich also z. B. um eine Schulung, ein Symposium, eine Messe usw. Die Deutschen kennen Gesch\u00e4ftsreisen nicht in demselben Sinne wie wir in Polen. Aus diesem Grund sollten Sie besonders auf die verwendete Terminologie achten.<\/span><\/p>\n<h2>Rechtsnatur der Entsendung<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das Wesen der Entsendung besteht darin, dass sie im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen erfolgt. Dies bedeutet, dass zwischen dem entsendenden und dem empfangenden Unternehmen ein so genannter \"Dienstleistungserbringungsvertrag\" bestehen sollte. Die Kontrollbeh\u00f6rden des Aufnahmelandes haben das Recht, einen solchen Vertrag zwischen den Unternehmern zu \u00fcberpr\u00fcfen, um eine Scheinentsendung und die Verschleierung des tats\u00e4chlichen Arbeitgebers im Aufnahmeland auszuschlie\u00dfen oder zu best\u00e4tigen. <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Schlussfolgerung: <span style=\"text-decoration: underline;\">p<\/span><\/span><span style=\"text-decoration: underline;\">Wenn Sie eine Delegation planen, m\u00fcssen Sie eine Vereinbarung \u00fcber die Zusammenarbeit im Dienstleistungsbereich unterzeichnen!\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Lesen Sie auch: <strong><a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/ausbildungsvertrage-und-entsendung\/\">Ausbildungsvertr\u00e4ge und Abordnungen - eine M\u00f6glichkeit, die Vorschriften zu umgehen?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Worauf ist bei der Entsendung von Mitarbeitern zu achten?<\/h2>\n<h3>Verwaltung der Mitarbeiter<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><strong>Verwaltung<\/strong> \u00fcber entsandte Arbeitnehmer sollten von <strong>Unternehmen<\/strong> <strong>Senden<\/strong>. Es geht um nichts Geringeres als:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">eine offizielle Anweisung, eine bestimmte Aufgabe auszuf\u00fchren, <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Verg\u00fctung, <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Arbeitsvertrag, <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">die Bezahlung der Unterkunft.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle diese Elemente - die ein wesentlicher Bestandteil der Stellenausschreibung sind - sollten von der <span data-contrast=\"auto\"><span style=\"text-decoration: underline;\">das entsendende Unternehmen<\/span>. Wir sollten vor allem darauf achten, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht zu einem Vorwurf wird.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">der betreffende Arbeitgeber ist das Unternehmen, zu dem der Arbeitnehmer entsandt wird. Der Grund daf\u00fcr ist, dass eine solche Situation eine Reihe zus\u00e4tzlicher Verpflichtungen mit sich bringt, wie die Versicherung des Arbeitnehmers in der\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Gastland (und das gleich zu Beginn des Beitrags)!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Entsendebescheinigung<\/h3>\n<p>Im Falle einer Entsendung muss eine Entsendungserkl\u00e4rung gegen\u00fcber der zust\u00e4ndigen\u00a0<span data-contrast=\"auto\">Beh\u00f6rden des Gastlandes. Dies ist nichts anderes als das so genannte \"Gastland\". <strong>Registrierung im Gastland.<\/strong> Dies muss sichergestellt werden <span style=\"text-decoration: underline;\">sp\u00e4testens bis\u00a0<\/span><\/span><span data-contrast=\"auto\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Beginn der Leistungserbringung<\/span>. Die betreffende Erkl\u00e4rung sollte Folgendes enthalten <\/span><span data-contrast=\"auto\">relevante Informationen, die f\u00fcr die Durchf\u00fchrung einer Arbeitsplatzinspektion erforderlich sind, einschlie\u00dflich:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Identifizierung des Dienstanbieters,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> die voraussichtliche Zahl der entsandten Arbeitnehmer (mit Daten, die deren Identifizierung erm\u00f6glichen),<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Kontaktangaben im Gastland,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> die voraussichtliche Dauer der Entsendung, das voraussichtliche Anfangs- und Enddatum der Entsendung,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Adresse(n) des Arbeitsplatzes,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> die Art der Dienstleistungen, die die Entsendung rechtfertigen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Achtung!<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Jedes Land hat unterschiedliche Meldevorschriften. Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich vor der Entsendung eines Mitarbeiters mit diesen Anforderungen vertraut machen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276}\"> Das Wichtigste ist, zu pr\u00fcfen, welche Daten wir den Beh\u00f6rden in einer solchen Erkl\u00e4rung mitteilen sollten.<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">Dienstbez\u00fcge<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0f\u00fcr Arbeiten, die im Rahmen einer Entsendung durchgef\u00fchrt werden, in 4 Punkten<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Der entsandte Arbeitnehmer ist an das im Gastland akzeptierte Entgelt gebunden. Eine Ausnahme von dieser allgemeinen Regel besteht, wenn das Gehalt f\u00fcr den Arbeitnehmer ung\u00fcnstiger ist als das Gehalt im Entsendestaat.<\/li>\n<li>Die Pflicht zur korrekten Lohnberechnung liegt bei dem Unternehmer, der den Arbeitnehmer in ein anderes Land entsendet.<\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Gegenw\u00e4rtig (nach der \u00c4nderung der Gesetzgebung) haben entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf alle Verg\u00fctungsbestandteile, die nach dem Gesetz oder einem allgemein g\u00fcltigen Tarifvertrag vorgeschrieben sind. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Wenn wir einen Mindestlohn festlegen, pr\u00fcfen wir die Frage in den Gesetzen und dann in den Branchenvorschriften und Tarifvertr\u00e4gen, die in dem Land, der Region oder sogar der Stadt \u00fcblich sind.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Posting f\u00fcr Arbeit und Gesch\u00e4ftsreisen - die h\u00e4ufigsten Fragen und Antworten<\/h2>\n<h4>Muss man sich als entsandter Arbeitnehmer anmelden, wenn man in bestimmte L\u00e4nder reist - z. B. zu einer Schulung oder einem Gesch\u00e4ftstreffen (als Eink\u00e4ufer f\u00fcr Verhandlungen)?<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Entsendung betrifft nur die Arbeit. Ein entsandter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der seine Arbeit f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum im Hoheitsgebiet eines anderen Mitgliedstaates als dem Staat verrichtet, in dem er normalerweise arbeitet.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Begibt sich ein Arbeitnehmer zu einer Fortbildung ins Ausland und steht diese Fortbildung nicht im Zusammenhang mit der gleichzeitigen Aus\u00fcbung der Arbeit, ist der Arbeitgeber von der Verpflichtung befreit, den Arbeitnehmer beispielsweise bei der Kontrollbeh\u00f6rde anzumelden. <\/span><\/p>\n<h4>Entsendung zur Arbeit versus Gesch\u00e4ftsreise. Kann die Entsendung nur zwischen Niederlassungen des Unternehmens erfolgen? Was ist, wenn wir einen Mitarbeiter des Unternehmens in ein anderes Land entsenden, in dem das Unternehmen nicht seinen Hauptsitz hat, er aber regelm\u00e4\u00dfig dort arbeitet? Wird dies als Gesch\u00e4ftsreise oder als Entsendung behandelt und muss gemeldet werden?<\/h4>\n<p>Die Delegation muss nicht ausschlie\u00dflich zwischen den Niederlassungen des Unternehmens erfolgen. Durch die Delegation kann die Arbeit im Namen des Arbeitgebers ausgef\u00fchrt werden, auch wenn es sich nicht um eine andere Niederlassung desselben Unternehmens handelt. <span data-contrast=\"auto\">Wenn ein Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig in einem anderen Land arbeitet, ist es in der Regel nicht m\u00f6glich, ihn auf eine Gesch\u00e4ftsreise zu schicken.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Eine Gesch\u00e4ftsreise ist gelegentlich und vor\u00fcbergehend, da sie eine Abweichung von den normalen Aufgaben des Arbeitnehmers darstellt. Wenn ein Arbeitnehmer \"regelm\u00e4\u00dfig\" in einem anderen Land arbeitet, kann diese Arbeit nicht als gelegentlich angesehen werden. Folglich sollte die betreffende Person nicht auf eine Gesch\u00e4ftsreise geschickt werden. Es kann jedoch erforderlich sein, eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung\/-vereinbarung zur \u00c4nderung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers - durch \u00c4nderung des darin festgelegten Arbeitsorts - zu erlassen.<\/span><\/p>\n<h4>Was bedeutet es, dass einem entsandten Arbeitnehmer ein Mindestlohn gezahlt werden sollte? Wenn der Mindestlohn 10 \u20ac betr\u00e4gt und eine Person in einer \u00e4hnlichen Position im Unternehmen 15 \u20ac verdient, wie viel sollten wir dann zahlen?<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Der entsendende Arbeitgeber ist verpflichtet, denselben Mindestlohn zu zahlen, der im Gastland, z. B. in Deutschland, gilt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">In Deutschland betr\u00e4gt er beispielsweise 9,6 \u20ac, aber die Gesetze der einzelnen Branchen k\u00f6nnen nat\u00fcrlich (je nach Art der Arbeit) einen anderen Mindestlohn f\u00fcr eine bestimmte T\u00e4tigkeit vorsehen. <\/span><span data-contrast=\"auto\">Wenn also ein Arbeitnehmer in einem Betrieb 15 \u20ac verdient, sind die Lohnanforderungen bereits erf\u00fcllt, wenn der Mindestlohn \u00fcberschritten wird. Nat\u00fcrlich kann dem Arbeitnehmer mehr als der Mindestlohn gezahlt werden - zum Beispiel nur 15 \u20ac. <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Gesetzgebung sieht nur Mindeststandards f\u00fcr den Schutz von entsandten Arbeitnehmern vor und steht der Anwendung von Bestimmungen, die f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind, in keiner Weise entgegen. Dies bedeutet, dass<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0j<\/span><span data-contrast=\"auto\">enn ein Arbeitnehmer in Polen mehr verdient als im Gastland, sollte er auch einen g\u00fcnstigeren Lohn erhalten. Daher achtet das PIP bei seinen Inspektionen auch auf die Besch\u00e4ftigungsbedingungen des Arbeitnehmers in Polen.<\/span><\/p>\n<p>K\u00e4mpfen Sie mit der Frage, ob in Ihrem Fall eine Entsendung zur Arbeit oder eine Gesch\u00e4ftsreise vorliegt? Oder suchen Sie nach professioneller Unterst\u00fctzung bei der Entsendung Ihrer Mitarbeiter ins Ausland? Wenden Sie sich an unsere Anwaltskanzlei!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je\u015bli jeste\u015b pracownikiem Agencji Pracy Tymczasowej lub sam takow\u0105 prowadzisz, doskonale zdajesz sobie spraw\u0119 z tego, i\u017c delegowanie do pracy to nigdy nie b\u0119dzie podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa i odwrotnie. Na czym jednak polega zasadnicza r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy nimi? 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