{"id":12972,"date":"2023-06-26T10:03:08","date_gmt":"2023-06-26T08:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=12972"},"modified":"2025-05-31T23:05:04","modified_gmt":"2025-05-31T21:05:04","slug":"sytuacja-branzy-fotowoltaicznej-w-niemczech-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/situation-der-photovoltaikindustrie-in-deutschland-2023-2\/","title":{"rendered":"SITUATION DER PHOTOVOLTAIKINDUSTRIE IN DEUTSCHLAND 2025"},"content":{"rendered":"

Das Thema Nummer eins, mit dem Unternehmer aus der Photovoltaikbranche in letzter Zeit an unsere Kanzlei herangetreten sind, ist die Frage des Eintritts in den deutschen Markt mit ihren Dienstleistungen. Dies gilt sowohl f\u00fcr Unternehmen, die Dienstleistungen f\u00fcr einzelne Kunden erbringen, indem sie Paneele auf deren D\u00e4chern installieren, als auch f\u00fcr Unternehmer, die Fotovoltaikparks bauen. Der deutsche Markt wird f\u00fcr polnische Unternehmer immer attraktiver, vor allem wegen der staatlichen Subventionen. Wenn Sie in diesem Bereich t\u00e4tig sind und ein neues Publikum erreichen und Ihre Gesch\u00e4ftsgewinne steigern wollen, lesen Sie bitte diesen Artikel.<\/span><\/strong><\/p>\n

Unternehmensform im Bereich der Fotovoltaik<\/b><\/span><\/h2>\n

Ein polnischer Unternehmer, der in den deutschen Markt f\u00fcr Photovoltaik-Dienstleistungen eintreten m\u00f6chte, sollte sich nach einer Marktuntersuchung aus betriebswirtschaftlicher Sicht zun\u00e4chst Gedanken dar\u00fcber machen, in welcher Rechtsform er sein auf den deutschen Markt gerichtetes Gesch\u00e4ft betreiben wird. Die Antwort auf diese Frage ist von entscheidender Bedeutung - sowohl im Hinblick auf die Gewinnung potenzieller Kunden als auch auf die Rechte und Pflichten, die der Unternehmer zu erf\u00fcllen hat und die durch die Unternehmensform bestimmt werden. <\/span><\/p>\n

Ein polnischer Unternehmer kann sich zum einen daf\u00fcr entscheiden, Dienstleistungen in Form der Installation von Photovoltaikanlagen als polnisches Unternehmen zu erbringen, das seine Leistungen nur in Deutschland erbringt, dabei aber ein polnisches Unternehmen bleibt, z. B. in Form einer Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung. Ein polnischer Unternehmer in der Photovoltaikbranche kann sich auch f\u00fcr die Gr\u00fcndung einer deutschen Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung (GmbH) entscheiden - dies bringt eine Reihe von rechtlichen, aber auch faktischen Vorteilen mit sich - GmbHs genie\u00dfen auf dem deutschen Markt gro\u00dfes Vertrauen und sind ein Synonym f\u00fcr qualitativ hochwertige Dienstleistungen. Eine weitere M\u00f6glichkeit ist die Gr\u00fcndung einer Niederlassung eines polnischen Unternehmens in Deutschland, der so genannten Betriebsst\u00e4tte. Grunds\u00e4tzlich spricht nichts dagegen, dass Unternehmer, die Photovoltaikanlagen in kleinerem Umfang installieren, ihre Leistungen in Form eines deutschen Einzelunternehmens, dem so genannten Gewerbe, erbringen. Es sei darauf hingewiesen, dass diese Form auch nicht die M\u00f6glichkeit ausschlie\u00dft, Mitarbeiter einzustellen, die der Unternehmer f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Arbeiten zur Installation der Photovoltaikmodule ben\u00f6tigt.<\/span><\/p>\n

Die oben genannten Beispiele sind nur ein \u00dcberblick \u00fcber die Formen, in denen das Photovoltaikgesch\u00e4ft in Deutschland betrieben werden kann. Bevor man sich f\u00fcr eine Gesellschaftsform entscheidet, sollte man sich am besten an einen Anwalt wenden, der auf die rechtliche Betreuung von Unternehmern spezialisiert ist, die ihr Produkt oder ihre Dienstleistung auf dem deutschen Markt einf\u00fchren wollen. Er wird uns beraten und eine auf unsere Bed\u00fcrfnisse zugeschnittene L\u00f6sung erarbeiten.<\/span><\/p>\n

Entscheidet sich ein polnischer Unternehmer daf\u00fcr, in seiner derzeitigen Rechtsform als polnisches Unternehmen t\u00e4tig zu werden, ergeben sich Herausforderungen im Zusammenhang mit der Entsendung von Mitarbeitern, die Arbeiten im Zusammenhang mit der Installation von Fotovoltaikmodulen ausf\u00fchren werden. Fragen im Zusammenhang mit der Besteuerung oder der Erf\u00fcllung von Verpflichtungen, die in Deutschland t\u00e4tigen Unternehmen auferlegt werden, obwohl sie ausl\u00e4ndische Unternehmen aus der Europ\u00e4ischen Union sind, werden ebenfalls von Bedeutung sein.<\/span><\/p>\n

Das Problem der Entsendung von Arbeitnehmern zur Installation von Fotovoltaikanlagen<\/b><\/span><\/h2>\n

Ein weiteres Problem f\u00fcr Unternehmer in der Photovoltaikbranche, die sich f\u00fcr die polnische Rechtsform ihres Unternehmens entscheiden, wird die Frage sein, wie Arbeitnehmer rechtlich zur Ausf\u00fchrung von Arbeiten in Deutschland im Zusammenhang mit der Installation von Modulen oder dem Bau von Photovoltaikanlagen abgeordnet werden k\u00f6nnen. Je nach Intensit\u00e4t und Dauer der von den Arbeitnehmern auszuf\u00fchrenden Arbeiten k\u00f6nnen diese im Rahmen unterschiedlicher rechtlicher Regelungen zur Durchf\u00fchrung dieser Arbeiten eingesetzt werden. Auch die Staatsangeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers ist von Bedeutung. Je nach Erf\u00fcllung bestimmter Kriterien kann ein Arbeitnehmer Arbeiten in Form der Installation von Fotovoltaikanlagen u. a. im Rahmen der Entsendung von Arbeitnehmern zur vor\u00fcbergehenden Erbringung von Dienstleistungen, auf Dienstreisen oder im Besitz einer IKT-Karte verrichten. Unbedingt zu beachten ist, dass f\u00fcr Arbeitnehmer, die aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union kommen, in der Regel ein deutsches Vander-Elst-Visum erforderlich ist, das Drittstaatsangeh\u00f6rige zur Arbeit in Deutschland berechtigt.<\/span><\/p>\n

Branchenqualifikation und Zusatzsteuer und SOKA-Bau-Bescheid - wie kann man sie vermeiden?<\/b><\/span><\/h2>\n

Ein Thema, das in der Praxis gro\u00dfen Einfluss auf die Pflichten eines Unternehmers hat, der mit seinem Photovoltaikbetrieb in den deutschen Markt eintritt, ist die Frage, welcher Branche sein Unternehmen angeh\u00f6ren wird. Denn in Deutschland spielen Branchentarifvertr\u00e4ge eine enorme Rolle, die die Situation der einzelnen Branchen, die Pflichten des Unternehmers und der Arbeitnehmer innerhalb dieser Branchen regeln. In der Praxis stehen Unternehmen, die Photovoltaikanlagen installieren, oft vor dem Dilemma, ob ein Unternehmen der Elektro- oder der Baubranche zuzuordnen ist. <\/span><\/p>\n

Das Problem wird durch die Tatsache erschwert, dass die Vereinbarungen der Industrie keine Angaben \u00fcber <\/span>direkt an Unternehmen der Photovoltaikbranche - weder im Sinne eines Ausschlusses noch im Sinne einer Einbeziehung in das Baugewerbe, wobei der Katalog der Arbeiten, die eine Qualifikation oder einen Ausschluss aus dem Baugewerbe ausl\u00f6sen, sehr umfangreich ist (insgesamt mehr als 50 Arten von aufgef\u00fchrten Arbeiten). Elektroinstallationsbetriebe hingegen sind vom Baugewerbe ausgeschlossen, solange sie keine Bauarbeiten ausf\u00fchren. So werden Unternehmen, die sich mit der handwerklichen Installation oder Wartung von elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln befassen und entsprechende Dienstleistungen anbieten, einschlie\u00dflich der damit verbundenen Bauaufgaben, in der Regel nicht dem Baugewerbe zugerechnet, es sei denn, die Baut\u00e4tigkeiten machen in einem Kalenderjahr mehr als 50 % der gesamten Betriebszeit des Unternehmens aus. <\/span><\/span><\/p>\n

Wie man sieht, erfordert die eindeutige Beantwortung der Frage nach der Qualifikation eines Photovoltaik-Unternehmens eine sehr genaue Analyse des gesamten Umfangs der Arbeiten, die das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum ausf\u00fchrt, welcher Art diese sind und wie das Verh\u00e4ltnis von Elektroarbeiten zu anderen Arbeiten im Rahmen der geltenden deutschen Branchenvorschriften aussieht, und diese Analyse wird am effektivsten von einem auf dieses Thema spezialisierten Rechtsanwalt durchgef\u00fchrt.<\/span><\/span><\/p>\n

Das Ergebnis dieser Analyse bestimmt die weiteren Verpflichtungen des Unternehmers in Form der Zahlung der Bauabzugsteuer und der Anmeldung der Arbeitnehmer zur Versicherung bei der deutschen SOKA-Bau. <\/span><\/span>Ein ausl\u00e4ndischer Arbeitgeber, allerdings nur im Baugewerbe, ist verpflichtet, die nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer bei der SOKA-Bau zu melden. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, einen Beitrag an die SOKA-Bau zu zahlen. Der Beitrag ist monatlich zu zahlen und wird auf den Bruttolohn berechnet und betr\u00e4gt 15,20 %. Bei Verzug mit der Beitragszahlung erhebt die SOKA-Bau Verzugszinsen f\u00fcr jeden angefangenen Monat des Verzugs. Dar\u00fcber hinaus kann die Urlaubskasse gegen den Arbeitgeber ein Gerichtsverfahren einleiten, um die Zahlung der r\u00fcckst\u00e4ndigen Beitr\u00e4ge zuz\u00fcglich Zinsen einzufordern. Der Bauunternehmer, der Bauleistungen erbringt, muss die Bauabgabe entrichten. Die Bauabgabe betr\u00e4gt 15% des Betrags jeder ausgestellten Rechnung und ist an das zust\u00e4ndige deutsche Finanzamt zu entrichten. Es besteht jedoch die M\u00f6glichkeit, eine Befreiung von der angegebenen Steuer zu erwirken oder eine Erstattung zu beantragen, wobei wir als Anwaltskanzlei unsere Mandanten ebenfalls unterst\u00fctzen.<\/span><\/span><\/p>\n

Unternehmer, die in der Photovoltaikbranche t\u00e4tig sind und mehr \u00fcber die M\u00f6glichkeiten des Markteintritts in Deutschland erfahren m\u00f6chten, rufen Sie uns an - wir sprechen gerne mit Ihnen und bieten Ihnen ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W ostatnim czasie tematem numer jeden, z kt\u00f3rym zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 do naszej Kancelarii przedsi\u0119biorcy dzia\u0142aj\u0105cy w bran\u017cy fotowoltaicznej jest kwestia wej\u015bcia ze swoimi us\u0142ugami na rynek Niemiecki. Dotyczy to zar\u00f3wno firm \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi na rzecz klient\u00f3w indywidualnych, poprzez monta\u017c paneli na dachach dom\u00f3w, jak i przedsi\u0119biorc\u00f3w buduj\u0105cych farmy fotowoltaiczne. 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