{"id":16385,"date":"2025-06-11T09:43:51","date_gmt":"2025-06-11T07:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=16385"},"modified":"2025-06-11T09:45:24","modified_gmt":"2025-06-11T07:45:24","slug":"niebieska-karta-ue-2025-i-zmiany-w-legalizacji-pobytu-cudzoziemcow-w-polsce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/eu-blue-card-2025-und-anderungen-bei-der-legalisierung-des-aufenthalts-von-auslandern-in-polen\/","title":{"rendered":"Blaue Karte EU 2025 und \u00c4nderungen bei der Legalisierung des Aufenthalts von Ausl\u00e4ndern in Polen"},"content":{"rendered":"

Von <\/span>1. Juni 2025<\/span><\/strong> Im polnischen Migrationsrecht gibt es eine Reihe von bedeutenden \u00c4nderungen, die die Legalisierung des Aufenthalts von Ausl\u00e4ndern, einschlie\u00dflich ihrer Besch\u00e4ftigung, betreffen. Die neuen Bestimmungen haben erhebliche Auswirkungen auf die Regelungen in Bezug auf <\/span>Blaue Karte EU<\/span><\/strong>Sie beschr\u00e4nken sich jedoch nicht darauf - auch bei der befristeten Aufenthaltsgenehmigung oder den Verfahren zur Meldung von Besch\u00e4ftigungsangelegenheiten bei der Woiwodschaft wurden erhebliche \u00c4nderungen vorgenommen. Im Folgenden er\u00f6rtern wir im Detail die wichtigsten Fragen, die sich aus diesen j\u00fcngsten \u00c4nderungen ergeben, die darauf abzielen, die Verfahren zu vereinfachen und die Integration von Ausl\u00e4ndern in den polnischen Arbeitsmarkt zu verbessern.<\/span><\/p>\n

Was ist neu an den EU-Rechtsvorschriften f\u00fcr die Blaue Karte ab 1. Juni 2025?<\/span><\/h2>\n

Aufgrund einer neuen EU-Richtlinie, die Polen zum 1. Juni in nationales Recht umgesetzt hat, wurden u. a. die Fristen und Regeln ge\u00e4ndert. <\/span>Mobilit\u00e4t der Inhaber der Blauen Karte EU<\/span><\/strong>. Um vor allem eine gr\u00f6\u00dfere Reise- und Arbeitsflexibilit\u00e4t zu erm\u00f6glichen, wurde die kurz- und langfristige Mobilit\u00e4t des Inhabers dieses Dokuments genau festgelegt.<\/span><\/p>\n

Mobilit\u00e4t von Inhabern einer Blauen Karte EU: Kurz- und langfristig<\/span><\/h3>\n

Unter kurzfristiger Mobilit\u00e4t versteht man die M\u00f6glichkeit, innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen f\u00fcr h\u00f6chstens 90 Tage in das Hoheitsgebiet eines beliebigen Mitgliedstaats der Europ\u00e4ischen Union einzureisen und sich dort aufzuhalten, um eine berufliche T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben. Dies ist eine wichtige Erleichterung f\u00fcr hochqualifizierte Arbeitnehmer, die Freiz\u00fcgigkeit erm\u00f6glicht und den EU-Arbeitsmarkt unterst\u00fctzt.<\/span><\/p>\n

F\u00fcr die Langzeitmobilit\u00e4t, die die langfristige Integration von Ausl\u00e4ndern f\u00f6rdert, ist ein rechtm\u00e4\u00dfiger Aufenthalt in einem EU-Mitgliedstaat von mindestens 12 Monaten auf der Grundlage einer Blauen Karte EU erforderlich. Nach diesem Zeitraum hat die Person die M\u00f6glichkeit, sich in ein anderes EU-Land zu begeben und unmittelbar nach Beantragung eines Aufenthaltstitels im Rahmen dieser Mobilit\u00e4t eine Arbeit aufzunehmen. Dies vereinfacht die Verfahren erheblich und beschleunigt den Eintritt in den neuen Arbeitsmarkt.<\/span><\/p>\n

Vereinfachung der Bedingungen f\u00fcr einen Arbeitgeberwechsel und des Formulars f\u00fcr die Blaue Karte EU<\/span><\/h3>\n

In der neuen Blue-Card-Entscheidung wird nicht mehr auf die Aus\u00fcbung einer bestimmten T\u00e4tigkeit verwiesen, sondern nur noch auf die G\u00fcltigkeitsdauer und das Mindestgehalt. Diese L\u00f6sung erh\u00f6ht die Flexibilit\u00e4t der Besch\u00e4ftigung erheblich. Gleichzeitig wird der Arbeitnehmer in der Lage sein, den Arbeitgeber oder die Arbeitsbedingungen zu wechseln, ohne eine neue Genehmigung zu beantragen. Einzige Voraussetzung ist die Weiterbesch\u00e4ftigung in einem hochqualifizierten Beruf mit angemessener Entlohnung - im Jahr 2025 bedeutet dies nicht weniger als <\/span>12 272,58 PLN brutto pro Monat<\/span><\/strong>. Diese Erleichterungen f\u00fcr Ausl\u00e4nder erh\u00f6hen die Attraktivit\u00e4t des polnischen Arbeitsmarktes.<\/span><\/p>\n

Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten f\u00fcr Inhaber der Blauen Karte EU und ihre Familien - neue M\u00f6glichkeiten<\/span><\/h3>\n

Inhaber der Blauen Karte EU sowie Familienangeh\u00f6rige des Inhabers, die dem Inhaber aufgrund eines Aufenthaltstitels zum Zwecke der Familienzusammenf\u00fchrung nachziehen, erhalten <\/span>M\u00f6glichkeit der Selbstst\u00e4ndigkeit<\/span><\/strong>. Diese Erlaubnis gilt sowohl f\u00fcr diejenigen, die die Blaue Karte nach Inkrafttreten der \u00c4nderung erworben haben, als auch f\u00fcr diejenigen, die sie bereits vorher besa\u00dfen. Dies ist ein wichtiger Schritt zur F\u00f6rderung des Unternehmertums von Ausl\u00e4ndern und der wirtschaftlichen Entwicklung Polens.<\/span><\/p>\n

Nachsorge f\u00fcr Blue-Card-Inhaber: Welche Rechte haben Sie?<\/span><\/h3>\n

Wenn der Inhaber einer Blauen Karte EU nach zwei Jahren seinen Arbeitsplatz verloren hat, hat er nach der obligatorischen Meldung an den Gouverneur Anspruch auf sechs Monate Schutz. Wenn dieser Zeitraum zwei Jahre nicht \u00fcberschritten hat, bleiben die Bestimmungen unver\u00e4ndert - der Inhaber hat Anspruch auf 90 Tage (drei Monate) Schutz. Dies bietet hochqualifizierten Arbeitnehmern mehr Rechtssicherheit und Stabilit\u00e4t des Aufenthalts in Polen.<\/span><\/p>\n

Befristete Aufenthaltserlaubnis in Polen im Jahr 2025: Wichtige \u00c4nderungen<\/span><\/h2>\n

Mit den \u00c4nderungen der Vorschriften \u00fcber befristete Aufenthaltsgenehmigungen wird eine Reihe von \u00c4nderungen eingef\u00fchrt, die den Prozess der Legalisierung des Aufenthalts von Ausl\u00e4ndern in Polen vereinfachen sollen.<\/span><\/p>\n

Verk\u00fcrzung der erforderlichen Dauer des Arbeitsvertrags f\u00fcr die befristete Aufenthaltserlaubnis<\/span><\/h3>\n

F\u00fcr die Erteilung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Aus\u00fcbung einer hochqualifizierten T\u00e4tigkeit ist kein Arbeitsvertrag von mindestens 12 Monaten mehr erforderlich. Dieser Zeitraum wurde verk\u00fcrzt und betr\u00e4gt ab dem 1. Juni ein Minimum von <\/span>sechs Monate<\/span><\/strong>. Diese Erleichterung zielt darauf ab, die Verfahren zu beschleunigen und administrative Hindernisse abzubauen.<\/span><\/p>\n

Ausweitung der Definition des Begriffs \"Familienangeh\u00f6riger\" f\u00fcr die Zwecke der Familienzusammenf\u00fchrung<\/span><\/h3>\n

Mit der letzten \u00c4nderung wurde auch die Definition der Familienangeh\u00f6rigen eines Ausl\u00e4nders, die eine befristete Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke der Familienzusammenf\u00fchrung beantragen k\u00f6nnen, erweitert. Neben den bisher im Gesetz genannten Personen (wie Ehepartner oder minderj\u00e4hrige Kinder) geh\u00f6ren dazu auch die Eltern eines Minderj\u00e4hrigen, dem die Fl\u00fcchtlingseigenschaft oder der subsidi\u00e4re Schutzstatus zuerkannt wurde, sowie der Bruder oder die Schwester dieses Ausl\u00e4nders, wenn sie aufgrund einer schweren Krankheit vollst\u00e4ndig und dauerhaft auf den Beistand ihrer Eltern angewiesen sind, sofern diese Eltern Familienangeh\u00f6rige des Ausl\u00e4nders sind und eine befristete Aufenthaltserlaubnis zur Familienzusammenf\u00fchrung erhalten haben. Diese \u00c4nderung f\u00f6rdert die Integration von Familien und gibt ihnen Stabilit\u00e4t.<\/span><\/p>\n

Vereinfachung der Besch\u00e4ftigungsverfahren f\u00fcr Ausl\u00e4nder - was m\u00fcssen Sie wissen?<\/span><\/h2>\n

Die neue Gesetzgebung f\u00fchrt erhebliche Vereinfachungen bei den Einstellungsverfahren f\u00fcr ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige ein, was die Belastung der Arbeitgeber verringern und die legale Besch\u00e4ftigung verbessern d\u00fcrfte.<\/span><\/p>\n

Keine Erkundung des lokalen Arbeitsmarktes mehr - neue Rolle f\u00fcr den Distrikt-Governor<\/span><\/h3>\n

Nach den neuen Vorschriften wird die Verpflichtung zur Untersuchung des lokalen Arbeitsmarktes, die bisher f\u00fcr viele Unternehmer eine wichtige Voraussetzung war, abgeschafft. Die bisher erforderliche \"Starosta-Stellungnahme\" wird in ein Bezirksrecht umgewandelt, mit dem festgelegt wird, in welcher Branche und in welchem Umfang die M\u00f6glichkeit der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern eingeschr\u00e4nkt wird. Dies stellt eine erhebliche Erleichterung f\u00fcr Arbeitgeber dar, die Ausl\u00e4nder besch\u00e4ftigen.<\/span><\/p>\n

Antr\u00e4ge auf Arbeitserlaubnis nur elektronisch<\/span><\/h3>\n

Dar\u00fcber hinaus wurde die Form der Einreichung von Antr\u00e4gen auf Arbeitsgenehmigungen f\u00fcr Ausl\u00e4nder ge\u00e4ndert - ab dem 1. Juni 2025 werden nur noch Antr\u00e4ge akzeptiert, die \u00fcber das IKT-System eingereicht werden. Mit dieser L\u00f6sung sollen die Formalit\u00e4ten digitalisiert und beschleunigt werden.<\/span><\/p>\n

Wann wird eine befristete Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Arbeit verweigert? Neue Kriterien<\/span><\/h2>\n

In den \u00c4nderungen werden auch die Voraussetzungen f\u00fcr die Verweigerung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke der Arbeit gekl\u00e4rt, wobei die Verantwortung der Einrichtung, die die Arbeit vergibt, besonders betont wird.<\/span><\/p>\n

Einrichtung, die die Arbeiten in Auftrag gibt: Anforderungen und Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verweigerung der Genehmigung<\/span><\/h3>\n

Zu den Elementen, aufgrund derer Ausl\u00e4ndern eine befristete Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke der Arbeit verweigert werden kann, geh\u00f6ren auch die Merkmale, die von der Einrichtung, die die Arbeit vergibt, nicht erf\u00fcllt werden. Eine Verweigerung wird erteilt, wenn diese Einrichtung:<\/span><\/p>\n