{"id":16864,"date":"2025-08-19T15:05:57","date_gmt":"2025-08-19T13:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=16864"},"modified":"2025-10-27T08:22:47","modified_gmt":"2025-10-27T07:22:47","slug":"delegowanie-pracownikow-do-niemiec-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-deutschland-2025\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland 2025: Sanktionen, Kontrollen und neue Pflichten f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p><strong><span class=\"selected\">Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> ist nach wie vor eine der am h\u00e4ufigsten von polnischen Unternehmern gew\u00e4hlten Formen der grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistungserbringung. Es sollte jedoch bedacht werden, dass <\/span><strong><span class=\"selected\">Entsendung von Arbeitnehmern<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> ist mit einer zunehmenden Zahl formaler Verpflichtungen und verst\u00e4rkter Kontrollt\u00e4tigkeit der deutschen Verwaltung verbunden. Im Jahr 2025 werden insbesondere die folgenden Punkte wichtig <\/span><strong><span class=\"selected\">Buchungskontrollen<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> vom Zoll durchgef\u00fchrt (<\/span><strong><span class=\"selected\">Zollamt<\/span><\/strong><span class=\"selected\">), Arbeitsbeh\u00f6rden und Finanz\u00e4mter, die unter anderem die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit von Arbeitsverh\u00e4ltnissen, die Einhaltung der Mindestlohnvorschriften und die Vollst\u00e4ndigkeit der Arbeitnehmerunterlagen pr\u00fcfen.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"selected\">Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten in dieser Hinsicht - einschlie\u00dflich der falschen Einstufung einer Stelle, des Fehlens einer A1-Bescheinigung oder der illegalen Besch\u00e4ftigung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen - k\u00f6nnen schwerwiegende finanzielle Sanktionen, strafrechtliche Haftung sowie ein Verbot der T\u00e4tigkeit in Deutschland nach sich ziehen. Eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Vorbereitung der Entsendungsvorg\u00e4nge und eine vorherige formale und rechtliche Analyse k\u00f6nnen dieses Risiko erheblich verringern.<\/span><\/p>\n<p>Oder sind Sie an unserem Artikel \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern in Bauunternehmen interessiert? <a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/buchung-in-der-gebaudetechnik\/\">https:\/\/bktkancelaria.pl\/delegowanie-do-pracy-w-uslugach-budowlanych\/ <\/a><\/p>\n<h2><span class=\"selected\">Neue Lohn- und Steuergesetze in Deutschland im Jahr 2025<\/span><\/h2>\n<p><span class=\"selected\">Erw\u00e4hnenswert sind auch Gesetzes\u00e4nderungen, die sich erheblich auf die Art und Weise auswirken, wie Prozesse umgesetzt werden <\/span><strong><span class=\"selected\">die Entsendung von Arbeitnehmern in die Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union<\/span><\/strong><span class=\"selected\">insbesondere f\u00fcr Deutschland. Ab dem 1. Januar 2025 gelten im deutschen Arbeitsrecht aktualisierte Lohn- und Steuervorschriften.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span class=\"selected\">Mindestlohn (Mindestlohn):<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> Der bundesweite Mindestlohn wurde von 12,41 \u20ac auf <\/span><strong><span class=\"selected\">12,82 EUR pro Stunde<\/span><\/strong><span class=\"selected\">was bei einer Vollzeitbesch\u00e4ftigung einem Monatsgehalt von rund 2.230 \u20ac entspricht. Dar\u00fcber hinaus gelten in ausgew\u00e4hlten Branchen aufgrund von Tarifvertr\u00e4gen h\u00f6here S\u00e4tze. So gilt beispielsweise f\u00fcr Zeitarbeiter ab dem 1. M\u00e4rz 2025 ein Satz von <\/span><strong><span class=\"selected\">14,53 EUR pro Stunde<\/span><\/strong><span class=\"selected\">.<\/span><\/li>\n<li><strong><span class=\"selected\">Steuerfreier Betrag:<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> Gleichzeitig wurde der Einkommenssteuerfreibetrag erh\u00f6ht - er liegt derzeit bei <\/span><strong><span class=\"selected\">12 096 EUR pro Jahr<\/span><\/strong><span class=\"selected\">. Diese Ma\u00dfnahme zielt darauf ab, die Realeinkommen der Arbeitnehmer zu erh\u00f6hen und ihre Haushaltsbudgets zu entlasten.<\/span><\/li>\n<li><strong><span class=\"selected\">\u00dcberstundenverg\u00fctung:<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> Parallel dazu wird an der Einf\u00fchrung einer Steuerbefreiung f\u00fcr \u00dcberstundenverg\u00fctungen gearbeitet, die derzeit generell der Besteuerung unterliegen. Die geplanten \u00c4nderungen zielen darauf ab, den Anreiz zu erh\u00f6hen, zus\u00e4tzliche Arbeit zu leisten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"selected\">Wenn Sie sich f\u00fcr die Folgen einer unsachgem\u00e4\u00dfen Delegation interessieren, lesen Sie unseren Artikel: <\/span><a title=\"null\" href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/folgen-der-rechtswidrigen-entsendung-von-arbeitnehmern-nach-deutschland-fur-unternehmen\/\"><span class=\"selected\">Folgen einer fehlerhaften Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland: Was sind die Risiken f\u00fcr Unternehmer?<\/span><\/a><span class=\"selected\">.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"selected\">Vereinfachung der Dokumentation: Digitalisierung von Vertr\u00e4gen und Informationspflichten<\/span><\/h2>\n<p><span class=\"selected\">Eine weitere wichtige \u00c4nderung, die ab 2025 in Kraft tritt, ist die M\u00f6glichkeit, f\u00fcr Vertr\u00e4ge, die zwischen polnischen Arbeitsagenturen und deutschen Auftragnehmern geschlossen werden, sowie f\u00fcr Dokumente, die den Arbeitnehmern in Bezug auf die Arbeitsbedingungen zur Verf\u00fcgung gestellt werden, die elektronische Form zu verwenden. In \u00dcbereinstimmung mit den Bestimmungen des sogenannten Vierten B\u00fcrokratieabbaugesetzes (<\/span><strong><span class=\"selected\">BEG IV<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> - B\u00fcrokratieentlastungsgesetz) k\u00f6nnen die Informationen \u00fcber die Arbeitsbedingungen auf elektronischem Wege (z. B. per E-Mail) \u00fcbermittelt werden, sofern die Dokumente gespeichert und ausgedruckt werden k\u00f6nnen und der Arbeitnehmer den Empfang best\u00e4tigt.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"selected\">Es sei jedoch daran erinnert, dass die Schriftform f\u00fcr befristete Arbeitsvertr\u00e4ge weiterhin gilt. Au\u00dferdem haben die Arbeitnehmer nach wie vor das Recht, die Vorlage von Dokumenten in der traditionellen Form, d. h. schriftlich, zu verlangen.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"selected\">Siehe auch unseren Artikel \u00fcber die Besonderheiten der Delegation im Baugewerbe: <\/span><a title=\"null\" href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/buchung-in-der-gebaudetechnik\/\"><span class=\"selected\">Delegation von Arbeiten in der Geb\u00e4udetechnik<\/span><\/a><span class=\"selected\">.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"selected\">Delegationskontrollen in Deutschland 2025: Warum sind sie detaillierter?<\/span><\/h2>\n<p><span class=\"selected\">In Anbetracht der oben genannten Verordnungen sei darauf hingewiesen, dass <\/span><strong><span class=\"selected\">Buchungskontrollen<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> Die von den deutschen Beh\u00f6rden im Jahr 2025 durchgef\u00fchrten Pr\u00fcfungen sind detaillierter als in den Vorjahren. Sie umfassen nicht nur die \u00dcberpr\u00fcfung der vom Arbeitnehmer vorgehaltenen Dokumente, sondern auch die Beurteilung der Korrektheit von Vertr\u00e4gen mit ausl\u00e4ndischen Vertragspartnern und die Erf\u00fcllung von Informationspflichten.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"selected\">Unternehmer, die nicht \u00fcber aktuelle Unterlagen verf\u00fcgen, m\u00fcssen mit hohen Geldstrafen, Anspr\u00fcchen von Arbeitnehmern und m\u00f6glichen Anzeigen wegen Verst\u00f6\u00dfen gegen das deutsche Arbeitsrecht rechnen. Unsere Praxis zeigt, dass viele Unternehmer erst dann um Unterst\u00fctzung bitten, wenn sie von den deutschen Beh\u00f6rden \u00fcberpr\u00fcft wurden. In solchen F\u00e4llen sind die Handlungsm\u00f6glichkeiten begrenzt und die Rolle der Anwaltskanzlei beschr\u00e4nkt sich haupts\u00e4chlich auf die Minimierung negativer Folgen. In der Zwischenzeit ist eine gute Vorbereitung der Prozesse <\/span><strong><span class=\"selected\">Entsendung von Arbeitnehmern<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> und fr\u00fcher <\/span><strong><span class=\"selected\">Pr\u00fcfung der Dokumentation<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> kann das Haftungsrisiko erheblich verringern.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"selected\">Wie bereiten Sie Ihr Unternehmen auf Audits von Delegationen vor? Audit und Analyse der Verfahren<\/span><\/h2>\n<p><span class=\"selected\">Wir empfehlen daher eine umfassende Analyse der \u00dcbereinstimmung der internen Verfahren mit den geltenden Vorschriften. Insbesondere ist es erw\u00e4genswert, Folgendes durchzuf\u00fchren <\/span><strong><span class=\"selected\">Pr\u00fcfung der Dokumentation<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> mit <\/span><strong><span class=\"selected\">Entsendung von Arbeitnehmern<\/span><\/strong><span class=\"selected\">. Zu diesen T\u00e4tigkeiten geh\u00f6rt die \u00dcberpr\u00fcfung:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"selected\">Arbeitsvertr\u00e4ge,<\/span><\/li>\n<li><span class=\"selected\">zivilrechtliche Vertr\u00e4ge,<\/span><\/li>\n<li><span class=\"selected\">erforderliche Erg\u00e4nzungen,<\/span><\/li>\n<li><span class=\"selected\">Arbeitsgenehmigungen und<\/span><\/li>\n<li><span class=\"selected\">Dokumente zur Legalisierung des Aufenthalts von Ausl\u00e4ndern.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"selected\">Dar\u00fcber hinaus wird ein Handelsvertrag mit einem ausl\u00e4ndischen Auftragnehmer analysiert - insbesondere im Hinblick auf die Verantwortung des Partners, den anwendbaren Tarifvertrag anzugeben, der sich auf den Mindestlohn und andere Verpflichtungen des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer auswirken kann. <\/span><strong><span class=\"selected\">entsandte Arbeitnehmer<\/span><\/strong><span class=\"selected\">. Solche Audits erfreuen sich zunehmender Beliebtheit bei Unternehmen in Branchen, die besonders anf\u00e4llig f\u00fcr Inspektionen sind, wie z. B. im Baugewerbe, in der Pflege, im Transportwesen und bei Installationsdiensten.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"selected\">Zusammenfassung: Planung und professionelle Unterst\u00fctzung sind der Schl\u00fcssel zum Erfolg<\/span><\/h2>\n<p><span class=\"selected\">Vor dem Hintergrund der dynamischen Ver\u00e4nderungen in der Migrationspolitik und der Gesetzgebung, die <\/span><strong><span class=\"selected\">Entsendung von Arbeitnehmern<\/span><\/strong><span class=\"selected\">Deshalb ist es wichtig, sich \u00fcber neue Rechtsvorschriften auf dem Laufenden zu halten und sein Wissen regelm\u00e4\u00dfig zu aktualisieren. Unternehmen, die geeignete Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen ergreifen, haben viel bessere Chancen, negative Folgen zu vermeiden und sicher und legal zu arbeiten.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"selected\">Wenn Sie Folgendes vorhaben <\/span><strong><span class=\"selected\">Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland<\/span><\/strong><span class=\"selected\"> oder anderen EU-Mitgliedstaaten, laden wir Sie ein, sich an unsere Kanzlei zu wenden. Wir verf\u00fcgen \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung in der Abwicklung von Prozessen der grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen, der Legalisierung der Arbeit von Ausl\u00e4ndern, der Erstellung und Pr\u00fcfung von Arbeitnehmerunterlagen und Handelsvertr\u00e4gen. Wir bieten umfassende Unterst\u00fctzung sowohl in der Planungsphase als auch in Krisensituationen. Unser Ziel ist es, Ihnen Rechtssicherheit zu geben und Risiken zu verringern, die sich negativ auf Ihren Gesch\u00e4ftsbetrieb auswirken k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!<\/strong><br \/>\n<strong>E-Mail<\/strong>:\u00a0<a class=\"underline\" href=\"mailto:sekretariat@bktkancelaria.pl\">sekretariat@bktkancelaria.pl<\/a><br \/>\n<strong>Tel.<\/strong>:\u00a0<a href=\"tel:+48606608089\">+48 606 608 089<\/a><br \/>\n<strong>Kontakt:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/kontakt\/\">https:\/\/bktkancelaria.pl\/kontakt\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Delegowanie pracownik\u00f3w do Niemiec w dalszym ci\u0105gu stanowi jedn\u0105 z najcz\u0119\u015bciej wybieranych przez polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w form \u015bwiadczenia us\u0142ug transgranicznych. 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