{"id":17110,"date":"2025-09-13T19:52:58","date_gmt":"2025-09-13T17:52:58","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=17110"},"modified":"2025-09-13T19:52:58","modified_gmt":"2025-09-13T17:52:58","slug":"kontrola-zollamt-jak-przygotowac-sie-na-inspekcje-pracownikow-delegowanych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/zollamtliche-kontrollen-zur-vorbereitung-auf-kontrollen-von-entsandten-arbeitnehmern\/","title":{"rendered":"Zollamtliche Kontrolle: Wie bereitet man sich auf eine Kontrolle der entsandten Arbeitnehmer vor?"},"content":{"rendered":"

Deutsche Br\u00e4uche (<\/span>Zollamt<\/span><\/strong>) spielt eine Schl\u00fcsselrolle bei <\/span>Kontrolle der entsandten Arbeitnehmer<\/span><\/strong> von ausl\u00e4ndischen Arbeitgebern zur Erbringung von Arbeiten oder Dienstleistungen in Deutschland. Der Zoll (eine Einheit <\/span>FKS - Finanzkontrolle Schwarzarbeit<\/span><\/strong>) Kontrollma\u00dfnahmen ergreifen, die in erster Linie der Bek\u00e4mpfung <\/span>Schwarzarbeit<\/span><\/strong> und Durchsetzung von <\/span>Mindestlohn<\/span><\/strong> und Arbeitsbedingungen.<\/span><\/p>\n

Potenzielle <\/span>Kontrolle der Entsendung von Arbeitnehmern<\/span><\/strong> und das Schreckgespenst seiner negativen Auswirkungen in Form von Sanktionen kann auf polnische Unternehmer, die in diesem Bereich t\u00e4tig werden wollen, abschreckend wirken. Wir empfehlen die Lekt\u00fcre unseres Artikels \u00fcber m\u00f6gliche <\/span>die Folgen der irregul\u00e4ren Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Angemessene Vorbereitung ist der Schl\u00fcssel zu einer positiven Zollamtspr\u00fcfung<\/span><\/h2>\n

Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass eine vorherige Beratung \u00fcber die Anforderungen an den Entsendungsprozess und eine rechtliche Analyse sicherstellen, dass der Prozess positiv verl\u00e4uft und dass Sie umfassend auf m\u00f6gliche Kontrollen vorbereitet sind. So k\u00f6nnen Sie die oben genannten negativen Folgen vermeiden und die Chance nutzen, Ihr Unternehmen ohne unn\u00f6tigen Stress auf einen ausl\u00e4ndischen Markt auszudehnen, wie z. B. die Entsendung von Mitarbeitern nach Deutschland.<\/span><\/p>\n

Pflichten des Arbeitgebers bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland<\/span><\/h2>\n

Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer nach Deutschland entsendet, hat eine Reihe von Pflichten, die erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, damit diese T\u00e4tigkeit ordnungsgem\u00e4\u00df, d. h. im Einklang mit den Anforderungen des Gesetzes, durchgef\u00fchrt werden kann. <\/span>Deutsches Recht<\/span><\/strong>. In diesem Zusammenhang sind die Bestimmungen des deutschen Mindestlohngesetzes (<\/span>Mindestlohngesetz<\/span><\/strong>) und das Gesetz \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern (<\/span>Arbeitnehmer-Entsendegesetz<\/span><\/strong>). Dar\u00fcber hinaus ist bei Zeitarbeitnehmern auch die Regelung des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes zu ber\u00fccksichtigen (<\/span>Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz<\/span><\/strong>).<\/span><\/p>\n

Im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland interessiert Sie vielleicht auch unser fr\u00fcherer Artikel, in dem wir darauf hinweisen <\/span>neue Vorschriften nach deutschem Recht in diesem Bereich<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Meldepflicht gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer (Meldepflicht)<\/span><\/h3>\n

Meldung nach dem Mindestlohngesetz (Mindestlohngesetz)<\/span><\/h4>\n

Arbeitgeber mit Sitz im Ausland, die Arbeitnehmer nach Deutschland entsenden, sind nach den Bestimmungen des Mindestlohngesetzes verpflichtet <\/span>Mitarbeiter-Meldungen<\/span><\/strong>wenn sich die Entsendung auf eine Branche bezieht, die in den Bestimmungen des deutschen Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetzes (<\/span>Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz<\/span><\/em>). Dazu geh\u00f6ren der Auf- und Abbau von Messen und Ausstellungen, <\/span>Konstruktion<\/span><\/strong>, <\/span>Catering und Gastgewerbe<\/span><\/strong>, <\/span>Reinigung von Geb\u00e4uden<\/span><\/strong>, <\/span>Personenbef\u00f6rderung<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Das ist wichtig:<\/span><\/strong> F\u00fcr die Anwendung des Mindestlohngesetzes im grenz\u00fcberschreitenden Personen- und G\u00fcterkraftverkehr gibt es gesonderte Bestimmungen, die festlegen, wann die Entsendung von Arbeitnehmern erfolgt und wie die Meldung zu erfolgen hat.<\/span><\/p>\n

Meldung nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz<\/span><\/h4>\n

Arbeitgeber mit Sitz im Ausland, die Arbeitnehmer nach Deutschland entsenden, sind verpflichtet, den Arbeitnehmer in Branchen anzumelden, die unter das Entsendegesetz fallen und in denen tarifvertraglich festgelegte Mindestarbeitsbedingungen und\/oder Beitr\u00e4ge zur Urlaubskasse gelten. Dazu geh\u00f6ren z.B. Bodenabfertigungsdienste auf deutschen Verkehrsflugh\u00e4fen, Dachdeckerhandwerk, Elektrohandwerk, Geb\u00e4udereinigung, Garten-, Gr\u00fcnanlagen- und Sportplatzbau.<\/span><\/p>\n

Meldung nach dem Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG)<\/span><\/h4>\n

Arbeitgeber, die Arbeitnehmer zur Erbringung von Arbeits- oder Dienstleistungen in Deutschland einstellen, sind verpflichtet, den Arbeitnehmer zu melden. Die Meldung erfolgt je nach Branche, in der der Leiharbeitnehmer eingesetzt wird, z.B. nach dem Mindestlohngesetz oder dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz oder dem Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz. Ergibt sich die Meldepflicht aus mehreren Rechtsgrundlagen, ist eine einzige Meldung ausreichend.<\/span><\/p>\n

Ausnahmen von der Pflicht zur Unterrichtung des Arbeitnehmers<\/span><\/h3>\n

Es gibt einige Ausnahmen von der Meldepflicht, z. B. wenn der Arbeitnehmer ein hohes Bruttogehalt bezieht oder ein Familienmitglied des Arbeitgebers ist (Ehegatte, eingetragener Partner, Kind oder Elternteil des Arbeitgebers). Diese Ausnahmen gelten jedoch nicht f\u00fcr die Meldepflicht f\u00fcr Fahrer, die G\u00fcter oder Personen bef\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n

Vom Zollamt geforderte Unterlagen - was ist vorzubereiten?<\/span><\/h3>\n

Als Arbeitgeber mit Sitz im Ausland sind Sie verpflichtet, ein <\/span>innerhalb Deutschlands<\/span><\/strong> (auf Verlangen der Kontrollstelle auch am Arbeitsplatz und bei Bauleistungen auf den Baustellen) der Unterlagen, die zur Kontrolle der Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen erforderlich sind <\/span>auf Deutsch<\/span><\/strong> und sie dem Zoll auf Verlangen vorzulegen. Diese sind:<\/span><\/p>\n