{"id":19681,"date":"2026-09-22T16:08:09","date_gmt":"2026-09-22T14:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=19681"},"modified":"2026-09-22T16:08:26","modified_gmt":"2026-09-22T14:08:26","slug":"dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/zweijahrige-karenzfrist-fur-eine-neue-zeitarbeitsagentur\/","title":{"rendered":"Zweij\u00e4hrige Wartezeit f\u00fcr neue Zeitarbeitsagenturen \u2013 muss eine \u201ejunge\u201d Agentur wirklich zwei Jahre warten, bevor sie Ausl\u00e4nder einstellen darf?"},"content":{"rendered":"

Seit dem 1. Juni 2025 haben sich die Vorschriften f\u00fcr den Betrieb von Arbeitsvermittlungsagenturen in einer Weise ge\u00e4ndert, die f\u00fcr neue Arbeitsagenturen<\/strong> ist von gro\u00dfer Bedeutung. In der \u00d6ffentlichkeit wird h\u00e4ufig die Aussage getroffen, dass \u201eeine junge Arbeitsvermittlungsagentur zwei Jahre lang keine Ausl\u00e4nder einstellen darf\u201d. Im folgenden Artikel erl\u00e4utern wir, warum man dieser Aussage nicht ganz zustimmen kann \u2013 und zweij\u00e4hrige Karenzzeit<\/strong> F\u00fcr die Arbeitsvermittlungsagentur gilt dies nicht f\u00fcr alle Ausl\u00e4nder.<\/p>\n

Art. 305 Abs. 3 des Gesetzes \u00fcber den Arbeitsmarkt und die Arbeitsvermittlung f\u00fchrt kein generelles Verbot der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern ein. Die vom Gesetzgeber eingef\u00fchrte Einschr\u00e4nkung betrifft die Arbeitsvermittlung und die Zeitarbeit f\u00fcr jene Ausl\u00e4nder, von denen verlangt wird, dass Arbeitserlaubnis oder Erkl\u00e4rung \u00fcber die \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften<\/strong>. In den F\u00e4llen, in denen wir Ausl\u00e4nder besch\u00e4ftigen m\u00f6chten, die sich auf der Grundlage der oben genannten Dokumente rechtm\u00e4\u00dfig in Polen aufhalten, ist dies tats\u00e4chlich erst zwei Jahre nach der Eintragung in das Register der Arbeitsvermittlungsagenturen und der tats\u00e4chlichen Erbringung von Arbeitsvermittlungs- oder Zeitarbeitsdienstleistungen in diesem Zeitraum m\u00f6glich. Aber\u2026<\/p>\n

Was bedeutet die zweij\u00e4hrige Karenzzeit f\u00fcr Arbeitsvermittlungsagenturen?<\/h2>\n

Die blo\u00dfe Eintragung in das Register der Arbeitsvermittlungsagenturen bedeutet nicht, dass vom ersten Tag an alle Dienstleistungen f\u00fcr alle Ausl\u00e4nder erbracht werden d\u00fcrfen.<\/p>\n

Wenn eine Agentur Arbeitsvermittlung oder Zeitarbeit f\u00fcr Personen anbieten m\u00f6chte, die \u00fcber eine Arbeitserlaubnis oder eine Erkl\u00e4rung \u00fcber die Beauftragung zur Aus\u00fcbung einer T\u00e4tigkeit verf\u00fcgen und diese Dokumente ben\u00f6tigen, um ihre Arbeitserlaubnis in Polen zu legalisieren, muss sie grunds\u00e4tzlich zwei Jahre abwarten. Dabei geht es nicht ausschlie\u00dflich um den Zeitablauf seit dem Datum der Eintragung. Die Agentur sollte in diesem Zeitraum tats\u00e4chlich Dienstleistungen erbringen<\/strong> Arbeitsvermittlung oder Zeitarbeit. Nach Erf\u00fcllung der Voraussetzungen ist zudem eine entsprechende \u00c4nderung des Eintrags im Register der Arbeitsvermittlungsagenturen erforderlich, das vom Marschall der f\u00fcr den Sitz oder den st\u00e4ndigen T\u00e4tigkeitsort der Agentur zust\u00e4ndigen Woiwodschaft gef\u00fchrt wird.<\/p>\n

Die Beschr\u00e4nkung bei der Besch\u00e4ftigung ist sowohl subjekt- als auch objektbezogen, d.\u202fh., von Bedeutung sind hier sowohl das \u201eAlter\u201d der Agentur und ihre bisherige T\u00e4tigkeit als auch die Frage, f\u00fcr welche Kategorie von Ausl\u00e4ndern die Dienstleistungen erbracht werden sollen. Dabei ist zu beachten, dass der Arbeitgeber laufende \u00dcberpr\u00fcfungspflichten hat \u2013 diese beschreiben wir in dem Artikel Ukrainischer Arbeitnehmer im Jahr 2026. - Was muss ein Arbeitgeber vor der Unterzeichnung eines Vertrags pr\u00fcfen?<\/a><\/p>\n

Gilt die zweij\u00e4hrige Wartezeit f\u00fcr alle Ausl\u00e4nder?<\/h2>\n

Nein, denn Art. 305 Abs. 3 des zuvor zitierten Gesetzes bezieht sich nur auf Ausl\u00e4nder, die eine Arbeitserlaubnis oder eine Erkl\u00e4rung vorlegen m\u00fcssen. Er gilt also nicht automatisch f\u00fcr jede Person ohne polnische Staatsangeh\u00f6rigkeit. Er betrifft beispielsweise keine B\u00fcrger der Europ\u00e4ischen Union.<\/p>\n

Anders ist auch die Situation der ukrainischen Staatsb\u00fcrger zu beurteilen, deren Arbeit auf der Grundlage von Benachrichtigungen<\/strong>. Die Meldung ist weder eine Genehmigung noch eine Erkl\u00e4rung, sondern ein eigenst\u00e4ndiges Rechtsinstrument. Daher sollte die Beh\u00f6rde nicht nur die Staatsangeh\u00f6rigkeit der betreffenden Person feststellen, sondern vor allem deren Aufenthaltsstatus und die Grundlage f\u00fcr den Zugang zum Arbeitsmarkt. Wenn wir von Mitteilung gem\u00e4\u00df Artikel 5a des Gesetzes \u00fcber die Voraussetzungen f\u00fcr die Zulassung der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern<\/strong>, ist dieser Mechanismus nicht ausschlie\u00dflich den B\u00fcrgern der Ukraine vorbehalten. Die Bestimmung bezieht sich allgemein auf Ausl\u00e4nder, der in Polen vor\u00fcbergehenden Schutz genie\u00dft<\/strong>. Ein polnischer Arbeitgeber, der einer solchen Person eine Besch\u00e4ftigung anvertraut, ist verpflichtet, dies dem Arbeitsamt (PUP) innerhalb von 7 Tagen nach Arbeitsbeginn zu melden. Das bedeutet: Wenn ein Ausl\u00e4nder aus einem anderen Land als der Ukraine tats\u00e4chlich vor\u00fcbergehenden Schutz in Polen genie\u00dft und seine Besch\u00e4ftigung gerade im Rahmen dieses Meldeverfahrens legalisiert wird, gilt das Argument bez\u00fcglich Art. 305 Abs. 3 analog: Wir haben weder eine Genehmigung noch eine Erkl\u00e4rung, sondern lediglich ein separates Benachrichtigungsverfahren.<\/strong>, daher sollte die zweij\u00e4hrige Wartezeit in diesem Fall keine Anwendung finden.<\/p>\n

Diese Unterscheidung ist in der Praxis von gro\u00dfer Bedeutung. Zwei Bewerber, die die Staatsangeh\u00f6rigkeit eines Drittstaates besitzen, k\u00f6nnen sich aus Sicht von \u00a7 305 des Gesetzes in einer v\u00f6llig unterschiedlichen Rechtslage befinden.<\/p>\n

Staatsangeh\u00f6rige der Ukraine \u2013 eine wichtige Ausnahme von der Karenzfrist<\/h2>\n

Seit dem 5. M\u00e4rz 2026 gelten Vorschriften, die eine Sonderregelung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von ukrainischen Staatsangeh\u00f6rigen beibehalten. Personen, die vor\u00fcbergehenden Schutz genie\u00dfen, d\u00fcrfen einer Besch\u00e4ftigung nachgehen, sofern das zust\u00e4ndige Kreisarbeitsamt innerhalb von 7 Tagen nach Arbeitsbeginn von einem polnischen Arbeitgeber, der die Besch\u00e4ftigung vermittelt, dar\u00fcber in Kenntnis gesetzt wird. Ausf\u00fchrlicher \u00fcber die \u00c4nderungen hinsichtlich des Status dieser Personengruppe berichten wir in dem Artikel Ukrainische B\u00fcrger in Polen nach dem 5. M\u00e4rz 2026. - Was sich ge\u00e4ndert hat, was bleibt und wie Sie Ihre Zukunft planen k\u00f6nnen<\/a>.<\/p>\n

Der Gesetzgeber hat zudem eine dreij\u00e4hrige \u00dcbergangsregelung f\u00fcr ukrainische Staatsb\u00fcrger eingef\u00fchrt, die sich rechtm\u00e4\u00dfig in Polen aufhalten und keinen vor\u00fcbergehenden Schutz in Anspruch nehmen. W\u00e4hrend der Geltungsdauer dieser Regelung gilt auch f\u00fcr sie entsprechend die Meldepflicht. Die \u00dcbergangsregelung soll bis zum 4. M\u00e4rz 2029 gelten.<\/p>\n

In der Praxis bedeutet dies, dass eine betr\u00e4chtliche Gruppe ukrainischer Staatsb\u00fcrger nicht unter die in Art. 305 Abs. 3 genannte Genehmigungs- oder Erkl\u00e4rungspflicht f\u00e4llt. Wenn die Besch\u00e4ftigung einer bestimmten Person auf der Grundlage einer Mitteilung rechtm\u00e4\u00dfig \u00fcbertragen werden kann, l\u00f6st allein die Tatsache, dass es sich um einen Ausl\u00e4nder handelt, keine zweij\u00e4hrige Wartezeit aus.<\/p>\n

Das bedeutet jedoch nicht, dass bei jedem ukrainischen Staatsb\u00fcrger automatisch davon ausgegangen werden kann, dass keine Einschr\u00e4nkung vorliegt. Zun\u00e4chst muss sein konkreter Aufenthaltsstatus und die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Aus\u00fcbung einer Erwerbst\u00e4tigkeit gekl\u00e4rt werden.<\/strong><\/p>\n

Stellungnahme des Ministeriums, die auf Antrag der Kanzlei der BKT eingeholt wurde<\/h2>\n

Aufgrund praktischer Bedenken hinsichtlich der neuen Regelungen haben wir uns an das Ministerium f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik um eine Stellungnahme zur Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern durch neue Arbeitsvermittlungsagenturen gebeten, f\u00fcr die der Gesetzgeber die M\u00f6glichkeit vorgesehen hat, die Besch\u00e4ftigung auf der Grundlage einer sogenannten Meldung an das Arbeitsamt zu legalisieren.<\/p>\n

Das Ministerium hat best\u00e4tigt, dass die Agentur nach Erhalt der Eintragung in das Register Dienstleistungen f\u00fcr Ausl\u00e4nder erbringen darf, die nicht in Art. 305 Abs. 3 genannt sind, darunter B\u00fcrger der Europ\u00e4ischen Union sowie \u2013 auf der Grundlage der derzeit geltenden Vorschriften \u2013 B\u00fcrger der Ukraine, die unter die Meldepflicht fallen, ohne dass die Arbeitsagenturen die Bedingung einer zweij\u00e4hrigen Karenzzeit erf\u00fcllen m\u00fcssen<\/strong>.<\/p>\n

Was f\u00fcr grenz\u00fcberschreitend t\u00e4tige Agenturen besonders wichtig ist: Das Ministerium wies darauf hin, dass dies auch die Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften ins Ausland an ausl\u00e4ndische Arbeitgeber betrifft.<\/p>\n

Die Stellungnahme des Ministeriums best\u00e4tigt somit, dass nicht die Staatsangeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers entscheidend ist, sondern die Rechtsgrundlage f\u00fcr seinen Zugang zum Arbeitsmarkt.<\/p>\n

Der blo\u00dfe Ablauf von zwei Jahren reicht nicht aus \u2013 die Agentur muss tats\u00e4chlich t\u00e4tig sein<\/h2>\n

Ein zweites wesentliches Problem betrifft die Berechnung des Zweijahreszeitraums. Das Ministerium hat unmissverst\u00e4ndlich darauf hingewiesen, dass eine Agentur, die nach Ablauf von zwei Jahren ihre T\u00e4tigkeit zugunsten von Ausl\u00e4ndern im Sinne von \u00a7 305 Abs. 3 aufnehmen m\u00f6chte, nicht nur zwei Jahre lang im Register eingetragen sein sollte, sondern auch tats\u00e4chlich Dienstleistungen im Bereich der Arbeitsvermittlung oder der Zeitarbeit erbringen muss. Ein \u201eruhendendes\u201d Unternehmen, das sich ausschlie\u00dflich zum Zweck des Abwartens der vorgeschriebenen Frist eintragen l\u00e4sst, erf\u00fcllt daher m\u00f6glicherweise nicht die gesetzlichen Voraussetzungen.<\/p>\n

Welche Sanktionen drohen der Agentur bei einem Versto\u00df gegen die zweij\u00e4hrige Karenzfrist?<\/h2>\n

Ein Versto\u00df gegen die zweij\u00e4hrige Karenzfrist ist nicht nur ein formaler Versto\u00df. Eine Agentur, die vor Erf\u00fcllung der in \u00a7 305 Abs. 3 des Gesetzes festgelegten Voraussetzung Zeitarbeits- oder Arbeitsvermittlungsdienstleistungen f\u00fcr Ausl\u00e4nder erbringt, die einer Arbeitserlaubnis oder einer Erkl\u00e4rung bed\u00fcrfen, setzt sich der Gefahr aus, eine Geldstrafe von 3.000 PLN bis 100.000 PLN<\/strong>. Rechtsgrundlage ist in diesem Fall \u00a7 362 Abs. 2 des Gesetzes \u00fcber den Arbeitsmarkt und die Arbeitsvermittlung.<\/p>\n

Ein Versto\u00df kann auch wesentlich schwerwiegendere verwaltungsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Der Marschall der Woiwodschaft kann eine \u2013 sofort vollstreckbare \u2013 Entscheidung erlassen, mit der die Aus\u00fcbung der in der Eintragung genannten T\u00e4tigkeit untersagt wird; sobald diese Entscheidung rechtskr\u00e4ftig ist, wird die Agentur aus dem Register der Arbeitsvermittlungsagenturen gestrichen<\/strong>. Eine erneute Eintragung kann erst nach Ablauf von drei Jahren seit Erlass des Bescheids erfolgen.<\/p>\n

Es liegt daher im Interesse der Agentur, laufend Unterlagen zu sammeln, die die tats\u00e4chliche Aus\u00fcbung der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit belegen: Vertr\u00e4ge, Aufzeichnungen sowie Dokumente im Zusammenhang mit der Personalf\u00fchrung. Nach Ablauf von zwei Jahren ist zudem darauf zu achten, dass der Eintrag im Register den tats\u00e4chlichen Umfang widerspiegelt.<\/p>\n

Karenzzeit und Entsendung von Ausl\u00e4ndern ins Ausland<\/h2>\n

Die zweij\u00e4hrige Karenzfrist f\u00fcr neue Arbeitsvermittlungsagenturen stellt eine echte Einschr\u00e4nkung dar, aber stellt kein generelles Verbot der Zusammenarbeit mit Ausl\u00e4ndern dar<\/strong>. Dies betrifft die Arbeitsvermittlung und die Zeitarbeit f\u00fcr Ausl\u00e4nder, die eine Arbeitserlaubnis oder eine Erkl\u00e4rung ben\u00f6tigen.<\/p>\n

Bei ukrainischen Staatsangeh\u00f6rigen, die unter die Meldepflicht fallen, sieht die Situation anders aus. Nach Angaben des Ministeriums kann die neue Beh\u00f6rde Dienstleistungen f\u00fcr diese Personen erbringen, ohne die zweij\u00e4hrige Wartezeit einhalten zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Jeder Einzelfall erfordert jedoch eine individuelle \u00dcberpr\u00fcfung des Aufenthaltsstatus, der Voraussetzungen f\u00fcr den Zugang zum Arbeitsmarkt sowie \u2013 bei der Entsendung eines Arbeitnehmers ins Ausland \u2013 der Vorschriften des Aufnahmestaates. F\u00fcr Agenturen, die Auftr\u00e4ge in Deutschland abwickeln, sind die in diesem Artikel beschriebenen \u00c4nderungen von besonderer Bedeutung Ein Durchbruch bei der Entsendung von Ausl\u00e4ndern nach Deutschland. Wird der EuGH das Visumverfahren von Vander Elst anfechten?<\/a>. Bei PL\u2013DE-Vertr\u00e4gen lohnt es sich nicht, die polnischen und deutschen Verpflichtungen getrennt zu betrachten. Gerade ihr Zusammenspiel entscheidet meist dar\u00fcber, ob das gew\u00e4hlte Modell sicher ist.<\/p>\n

Leiten Sie eine neue Arbeitsvermittlungsagentur? Testen Sie Ihr Gesch\u00e4ftsmodell vor der Einf\u00fchrung.<\/h2>\n

Die Zeiten haben sich ge\u00e4ndert, die Vorschriften ebenfalls \u2013 und Sie besch\u00e4ftigen Ausl\u00e4nder immer noch \u201eauf die alte Art\u201d?<\/p>\n

Wenn Sie eine Arbeitsvermittlungsagentur betreiben und planen, mit Ausl\u00e4ndern zusammenzuarbeiten oder Auftr\u00e4ge in Deutschland oder einem anderen EU-Land auszuf\u00fchren, Wir werden Ihr Kooperationsmodell vor dessen Umsetzung analysieren<\/strong> und wir erstellen ein umfassendes Know-how, unterteilt in konkrete Genehmigungsverfahren: Biometrie, Visum, Aufenthaltsgenehmigung, Anmeldung, Erkl\u00e4rung oder Arbeitserlaubnis.<\/p>\n

Wir pr\u00fcfen den Status der Mitarbeiter, den Umfang der Eintragung der Agentur, die Vertr\u00e4ge mit Mitarbeitern und ausl\u00e4ndischen Vertragspartnern sowie die sich aus dem polnischen und dem EU-Recht ergebenden Verpflichtungen.<\/p>\n

Nehmen Sie Kontakt mit der Kanzlei BKT auf und beauftragen Sie eine Analyse des Gesch\u00e4ftsmodells Ihrer Agentur<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od 1 czerwca 2025 r. zasady prowadzenia agencji zatrudnienia zmieni\u0142y si\u0119 w spos\u00f3b, kt\u00f3ry dla nowych agencji pracy ma bardzo istotne znaczenie. Cz\u0119sto w przestrzeni publicznej pojawia si\u0119 sformu\u0142owanie, \u017ce \u201em\u0142oda agencja pracy przez dwa lata nie mo\u017ce zatrudnia\u0107 cudzoziemc\u00f3w”. W artykule poni\u017cej wyja\u015bniamy, dlaczego nie do ko\u0144ca mo\u017cna zgodzi\u0107 si\u0119 z tym stwierdzeniem \u2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19683,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_ppma_block_editor_authors":""},"categories":[92],"tags":[],"ppma_author":[237],"class_list":["post-19681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zatrudnianie-cudzoziemcow"],"yoast_head":"\nDwuletnia karencja agencji pracy \u2013 czy dotyczy wszystkich?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Czy m\u0142oda agencja pracy musi czeka\u0107 2 lata na zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w? Sprawd\u017a, kogo obejmuje karencja z art. 305 ust. 3 i co potwierdzi\u0142o Ministerstwo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/zweijahrige-karenzfrist-fur-eine-neue-zeitarbeitsagentur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dwuletnia karencja agencji pracy \u2013 czy dotyczy wszystkich?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czy m\u0142oda agencja pracy musi czeka\u0107 2 lata na zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w? Sprawd\u017a, kogo obejmuje karencja z art. 305 ust. 3 i co potwierdzi\u0142o Ministerstwo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/zweijahrige-karenzfrist-fur-eine-neue-zeitarbeitsagentur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kancelaria Prawa Mi\u0119dzynarodowego - Profesjonalne wsparcie prawne w sprawach mi\u0119dzynarodowych.\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bktkancelaria\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-22T14:08:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-22T14:08:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Professional-stock-photography-recruitment-consultant-shaking-hands-with-a-job.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1872\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1248\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beata Kielar-Tammert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beata Kielar-Tammert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beata Kielar-Tammert\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/56b74e17111342a98fe1eb3b62aeb411\"},\"headline\":\"Dwuletnia karencja dla nowej agencji pracy tymczasowej \u2013 czy \u201em\u0142oda” agencja naprawd\u0119 musi czeka\u0107 2 lata na zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w?\",\"datePublished\":\"2026-09-22T14:08:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-22T14:08:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/\"},\"wordCount\":1609,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Professional-stock-photography-recruitment-consultant-shaking-hands-with-a-job.webp\",\"articleSection\":[\"Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/\",\"name\":\"Dwuletnia karencja agencji pracy \u2013 czy dotyczy wszystkich?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Professional-stock-photography-recruitment-consultant-shaking-hands-with-a-job.webp\",\"datePublished\":\"2026-09-22T14:08:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-22T14:08:26+00:00\",\"description\":\"Czy m\u0142oda agencja pracy musi czeka\u0107 2 lata na zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w? Sprawd\u017a, kogo obejmuje karencja z art. 305 ust. 3 i co potwierdzi\u0142o Ministerstwo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Professional-stock-photography-recruitment-consultant-shaking-hands-with-a-job.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Professional-stock-photography-recruitment-consultant-shaking-hands-with-a-job.webp\",\"width\":1872,\"height\":1248},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dwuletnia karencja dla nowej agencji pracy tymczasowej \u2013 czy \u201em\u0142oda” agencja naprawd\u0119 musi czeka\u0107 2 lata na zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/\",\"name\":\"Kancelaria Prawa Mi\u0119dzynarodowego - Profesjonalne wsparcie prawne w sprawach mi\u0119dzynarodowych.\",\"description\":\"Profesjonalne doradztwo prawne od 1998 roku. \u0141\u0105czymy wieloletnie do\u015bwiadczenie z nowoczesnym podej\u015bciem do prawa mi\u0119dzynarodowego.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/#organization\",\"name\":\"Kancelaria Prawa Mi\u0119dzynarodowego - Profesjonalne wsparcie prawne w sprawach mi\u0119dzynarodowych.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Logo_.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Logo_.webp\",\"width\":600,\"height\":172,\"caption\":\"Kancelaria Prawa Mi\u0119dzynarodowego - Profesjonalne wsparcie prawne w sprawach mi\u0119dzynarodowych.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/bktkancelaria\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/beata-kielar-tammert\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/bktkancelaria\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@kancelariabkt.radcaprawnyb5036\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/56b74e17111342a98fe1eb3b62aeb411\",\"name\":\"Beata Kielar-Tammert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/fff-96x96.webpc6a54445d81855172bd1c10bba184f99\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/fff-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bktkancelaria.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/fff-96x96.webp\",\"caption\":\"Beata Kielar-Tammert\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Die zweij\u00e4hrige Wartezeit bei Arbeitsagenturen \u2013 gilt sie f\u00fcr alle?","description":"Muss eine junge Arbeitsvermittlungsagentur zwei Jahre warten, bevor sie Ausl\u00e4nder einstellen darf? Erfahren Sie, f\u00fcr wen die Wartezeit gem\u00e4\u00df \u00a7 305 Abs. 3 gilt und was das Ministerium best\u00e4tigt hat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/zweijahrige-karenzfrist-fur-eine-neue-zeitarbeitsagentur\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Dwuletnia karencja agencji pracy \u2013 czy dotyczy wszystkich?","og_description":"Czy m\u0142oda agencja pracy musi czeka\u0107 2 lata na zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w? Sprawd\u017a, kogo obejmuje karencja z art. 305 ust. 3 i co potwierdzi\u0142o Ministerstwo.","og_url":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/zweijahrige-karenzfrist-fur-eine-neue-zeitarbeitsagentur\/","og_site_name":"Kancelaria Prawa Mi\u0119dzynarodowego - Profesjonalne wsparcie prawne w sprawach mi\u0119dzynarodowych.","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/bktkancelaria","article_published_time":"2026-09-22T14:08:09+00:00","article_modified_time":"2026-09-22T14:08:26+00:00","og_image":[{"width":1872,"height":1248,"url":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Professional-stock-photography-recruitment-consultant-shaking-hands-with-a-job.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Beata Kielar-Tammert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Beata Kielar-Tammert","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/"},"author":{"name":"Beata Kielar-Tammert","@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/#\/schema\/person\/56b74e17111342a98fe1eb3b62aeb411"},"headline":"Dwuletnia karencja dla nowej agencji pracy tymczasowej \u2013 czy \u201em\u0142oda” agencja naprawd\u0119 musi czeka\u0107 2 lata na zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w?","datePublished":"2026-09-22T14:08:09+00:00","dateModified":"2026-09-22T14:08:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/"},"wordCount":1609,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Professional-stock-photography-recruitment-consultant-shaking-hands-with-a-job.webp","articleSection":["Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/","url":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/","name":"Die zweij\u00e4hrige Wartezeit bei Arbeitsagenturen \u2013 gilt sie f\u00fcr alle?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Professional-stock-photography-recruitment-consultant-shaking-hands-with-a-job.webp","datePublished":"2026-09-22T14:08:09+00:00","dateModified":"2026-09-22T14:08:26+00:00","description":"Muss eine junge Arbeitsvermittlungsagentur zwei Jahre warten, bevor sie Ausl\u00e4nder einstellen darf? Erfahren Sie, f\u00fcr wen die Wartezeit gem\u00e4\u00df \u00a7 305 Abs. 3 gilt und was das Ministerium best\u00e4tigt hat.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/#primaryimage","url":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Professional-stock-photography-recruitment-consultant-shaking-hands-with-a-job.webp","contentUrl":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Professional-stock-photography-recruitment-consultant-shaking-hands-with-a-job.webp","width":1872,"height":1248},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/dwuletnia-karencja-dla-nowej-agencji-pracy-tymczasowej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dwuletnia karencja dla nowej agencji pracy tymczasowej \u2013 czy \u201em\u0142oda” agencja naprawd\u0119 musi czeka\u0107 2 lata na zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/#website","url":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/","name":"International Law Office - Professionelle rechtliche Unterst\u00fctzung in internationalen Angelegenheiten.","description":"Professionelle Rechtsberatung seit 1998. Wir verbinden langj\u00e4hrige Erfahrung mit einem modernen Ansatz im internationalen Recht.","publisher":{"@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/#organization","name":"International Law Office - Professionelle rechtliche Unterst\u00fctzung in internationalen Angelegenheiten.","url":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo_.webp","contentUrl":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo_.webp","width":600,"height":172,"caption":"Kancelaria Prawa Mi\u0119dzynarodowego - Profesjonalne wsparcie prawne w sprawach mi\u0119dzynarodowych."},"image":{"@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/bktkancelaria","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/beata-kielar-tammert\/","https:\/\/www.instagram.com\/bktkancelaria\/","https:\/\/www.youtube.com\/@kancelariabkt.radcaprawnyb5036"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/#\/schema\/person\/56b74e17111342a98fe1eb3b62aeb411","name":"Beata Kielar-Tammert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/fff-96x96.webpc6a54445d81855172bd1c10bba184f99","url":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/fff-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/fff-96x96.webp","caption":"Beata Kielar-Tammert"}}]}},"authors":[{"term_id":237,"user_id":1,"is_guest":0,"slug":"admin","display_name":"Beata Kielar-Tammert","avatar_url":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/fff-96x96.webp","author_category":"","first_name":"Beata","last_name":"Kielar-Tammert","user_url":"","job_title":"","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19681"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19684,"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19681\/revisions\/19684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19681"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=19681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}