Zatrudnienie masa\u017cysty z Tajlandii, Filipin lub Indonezji mo\u017ce by\u0107 dla salonu SPA, hotelu czy centrum wellness sposobem na poszerzenie oferty o tradycyjne techniki masa\u017cu. Dla przedsi\u0119biorcy oznacza to jednak nie tylko znalezienie odpowiedniego specjalisty, ale r\u00f3wnie\u017c konieczno\u015b\u0107 dope\u0142nienia szeregu formalno\u015bci.<\/p>\n
Reicht es aus, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen? Kann ein Masseur aus den Philippinen auf der Grundlage eines Auftragsvertrags besch\u00e4ftigt werden? Wie lassen sich die Qualifikationen eines Arbeitnehmers \u00fcberpr\u00fcfen, und wer ist f\u00fcr die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Besch\u00e4ftigung verantwortlich, wenn die Personalvermittlung durch eine Agentur erfolgt?<\/strong><\/p>\n Das sind Fragen, die bereits vor der Unterzeichnung eines Vertrags mit einem Bewerber oder einem ausl\u00e4ndischen Vermittler gekl\u00e4rt werden sollten. In der Praxis erfordert die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern in der SPA- und Wellnessbranche die Ber\u00fccksichtigung mehrerer miteinander verbundener Bereiche: Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen, Arbeitsrecht, berufliche Qualifikationen, Verg\u00fctungsregeln sowie die Zusammenarbeit mit Arbeitsvermittlungsagenturen. Wir erl\u00e4utern, was ein Unternehmer pr\u00fcfen sollte, der die Einstellung eines Masseurs oder SPA-Therapeuten aus S\u00fcdostasien plant, und in welchen Phasen des Prozesses Probleme auftreten k\u00f6nnen.<\/p>\n Ein Unternehmer, der im Ausland einen geeigneten Kandidaten gefunden hat, m\u00f6chte oft so schnell wie m\u00f6glich einen Termin f\u00fcr dessen Ankunft und Arbeitsbeginn festlegen. Der erste Schritt sollte jedoch darin bestehen, den gesamten Einstellungsprozess zu planen und festzustellen, welche Unterlagen erforderlich sind. Ab dem 1. Juni 2025 regelt das folgende Gesetz die grundlegenden Bestimmungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern: Gesetz vom 20. M\u00e4rz 2025 \u00fcber die Voraussetzungen f\u00fcr die Zul\u00e4ssigkeit der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern auf dem Gebiet der Republik Polen<\/a>.<\/p>\n Bei Drittstaatsangeh\u00f6rigen ist grunds\u00e4tzlich sowohl eine entsprechende Rechtsgrundlage f\u00fcr die Aus\u00fcbung einer Erwerbst\u00e4tigkeit als auch ein Aufenthaltstitel erforderlich, der zur Aus\u00fcbung dieser T\u00e4tigkeit berechtigt.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich \u2013 nein.<\/strong><\/p>\n Das vereinfachte Erkl\u00e4rungsverfahren steht ausschlie\u00dflich Staatsangeh\u00f6rigen bestimmter L\u00e4nder zur Verf\u00fcgung. Nach offiziellen Angaben gilt es f\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige aus Armenien, Wei\u00dfrussland, Moldawien und der Ukraine. Thailand, die Philippinen und Indonesien geh\u00f6ren nicht zu dieser Gruppe.<\/p>\n In der Praxis sollte der Inhaber eines Massagesalons oder eines Spas vor allem Folgendes festlegen:<\/p>\n Es lohnt sich also nicht, zun\u00e4chst die Einreise eines Mitarbeiters nach Polen zu organisieren, bevor das richtige Einstellungsverfahren festgelegt wurde.<\/p>\n Hinweis f\u00fcr den Arbeitgeber:<\/strong> ein gut geplanter Prozess Legalisierung der Arbeit von Ausl\u00e4ndern<\/a> sollte der Einstellung und den finanziellen Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Anwerbung eines Mitarbeiters vorausgehen.<\/p>\n Dies ist eine der wichtigsten Unterscheidungen, die man beachten sollte. Ein Unternehmer kann zwar eine Arbeitserlaubnis f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4fte beantragen, doch allein der Besitz dieses Dokuments bedeutet noch nicht, dass sich der Arbeitnehmer legal in Polen aufhalten und eine Besch\u00e4ftigung aufnehmen darf. Der Ausl\u00e4nder muss zudem \u00fcber einen entsprechenden Aufenthaltstitel verf\u00fcgen, der ihn zur Aus\u00fcbung einer Erwerbst\u00e4tigkeit berechtigt.<\/p>\n Deshalb lohnt es sich, bereits in der Rekrutierungsphase zwei Fragen zu beantworten:<\/p>\n Davon h\u00e4ngt das weitere Vorgehen ab. In der Kanzlei f\u00fcr internationales Recht befassen wir uns sowohl mit der Legalisierung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen als auch mit Fragen im Zusammenhang mit Legalisierung des Aufenthalts und Erhalt einer Aufenthaltskarte<\/a>. Es lohnt sich, diese Aspekte im Zusammenhang zu betrachten. Selbst ordnungsgem\u00e4\u00df vorbereitete Arbeitsunterlagen l\u00f6sen nicht automatisch alle Fragen im Zusammenhang mit dem Aufenthalt eines Ausl\u00e4nders.<\/p>\n Wenn der Arbeitgeber die erforderliche Arbeitserlaubnis erhalten hat, bleibt noch die Frage des Abschlusses eines entsprechenden Vertrags. Diese Phase sollte jedoch nicht als blo\u00dfe Unterzeichnung eines Dokuments betrachtet werden, das auf der Grundlage einer Unternehmensvorlage erstellt wurde. Die Besch\u00e4ftigungsbedingungen sollten den in der Arbeitserlaubnis festgelegten Bedingungen entsprechen, es sei denn, es handelt sich um eine \u00c4nderung, f\u00fcr die laut den gesetzlichen Bestimmungen keine neue Arbeitserlaubnis erforderlich ist.<\/p>\n Wichtig ist, dass das Gesetz zudem die Verpflichtung vorsieht, dem zust\u00e4ndigen Amt den Arbeitsvertrag mit dem Ausl\u00e4nder in polnischer Sprache vorzulegen \u2013 grunds\u00e4tzlich vor Aufnahme seiner Arbeit. Das bedeutet, dass der Inhalt des Vertrags nicht nur f\u00fcr sp\u00e4tere Abrechnungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber von Bedeutung ist, sondern auch f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Abwicklung des Verfahrens zur Legalisierung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n Der Vertrag sollte Teil eines im Voraus geplanten Verfahrens sein und nicht erst kurz vor Arbeitsbeginn erstellt werden.<\/strong><\/p>\n In Massagesalons, Hotels und Wellnesszentren kommen verschiedene Kooperationsmodelle zum Einsatz. Masseure werden sowohl im Rahmen eines Arbeitsvertrags als auch auf der Grundlage zivilrechtlicher Vertr\u00e4ge besch\u00e4ftigt. Aus Sicht des Unternehmers mag ein Auftragsvertrag als flexiblere L\u00f6sung erscheinen. Das bedeutet jedoch nicht, dass man sich ausschlie\u00dflich aufgrund der geringeren Kosten oder der einfacheren Organisation der Zusammenarbeit daf\u00fcr entscheiden sollte. Entscheidend ist vor allem, dass, wie die Arbeit tats\u00e4chlich ausgef\u00fchrt wird<\/strong>.<\/p>\n Wenn der Masseur:<\/p>\n Es ist zu pr\u00fcfen, ob ein solches Kooperationsmodell nicht Merkmale eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufweist. Denn allein die Bezeichnung des Dokuments als \u201eAuftragsvertrag\u201d sagt noch nichts \u00fcber den tats\u00e4chlichen Charakter des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses aus.<\/p>\n Die Unterschiede zwischen den einzelnen Formen der Zusammenarbeit werden auch beschrieben in Staatliche Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde<\/a>.<\/p>\n Eine falsche Einstufung des Arbeitsvertrags kann insbesondere f\u00fcr Unternehmer problematisch sein, die eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Ausl\u00e4ndern besch\u00e4ftigen oder mehrere Filialen betreiben. Daher lohnt es sich, vor der Wahl der Vertragsart die tats\u00e4chliche Arbeitsorganisation zu analysieren.<\/p>\n Dies ist ein Thema, das insbesondere in der SPA- und Wellnessbranche Fragen aufwerfen kann. Ein Salonbetreiber, der beabsichtigt, eine Person einzustellen, die traditionelle thail\u00e4ndische oder balinesische Massagen durchf\u00fchrt, sollte genau festlegen, welchen Umfang die von ihr erbrachten Dienstleistungen haben sollen. Man sollte n\u00e4mlich nicht automatisch davon ausgehen, dass jede Person, die im Ausland Erfahrung mit Massagen gesammelt hat, in Polen beliebige Dienstleistungen dieser Art erbringen darf.<\/p>\n An dieser Stelle muss zwischen typischen Wellness-Dienstleistungen und der Aus\u00fcbung eines medizinischen Berufs unterschieden werden. Nach den polnischen Vorschriften wird der Beruf des Massagetechnikers zu den medizinischen Berufen gez\u00e4hlt, die unter Gesetz \u00fcber bestimmte medizinische Berufe<\/a>. Wer den medizinischen Beruf des Massagetechnikers aus\u00fcbt, muss die Anforderungen an die berufliche Qualifikation erf\u00fcllen und \u00fcber den erforderlichen Eintrag im Zentralregister der zur Aus\u00fcbung eines medizinischen Berufs Berechtigten verf\u00fcgen.<\/p>\n Das bedeutet jedoch nicht, dass jede Person, die in einem Hotel oder Spa eine Entspannungsmassage durchf\u00fchrt, automatisch den Beruf eines Massagetechnikers im Sinne des Gesetzes aus\u00fcbt.<\/p>\n Von entscheidender Bedeutung ist der tats\u00e4chliche Umfang der erbrachten Dienstleistungen.<\/strong><\/p>\n Vor der Einstellung eines Mitarbeiters sollte man daher Folgendes kl\u00e4ren:<\/p>\n Diese Fragen sollte man nicht erst nach Beginn der Zusammenarbeit kl\u00e4ren. Am besten ist es, sie bereits vor der Ver\u00f6ffentlichung der Stellenanzeige zu pr\u00fcfen.<\/p>\n Bei Thai- oder balinesischen Massagen betonen Unternehmer h\u00e4ufig die Authentizit\u00e4t der angebotenen Dienstleistungen. Es kommt auch vor, dass sie eine Person aus einem bestimmten Land einstellen m\u00f6chten und deren Herkunft als Teil dieser Authentizit\u00e4t betrachten. Darf in einer Stellenanzeige jedoch ausdr\u00fccklich angegeben werden, dass der Salon eine Masseurin einer bestimmten Nationalit\u00e4t sucht?<\/p>\n Diese Frage sollte mit Vorsicht angegangen werden.<\/p>\n Pr\u00e4ferenzen hinsichtlich der Nationalit\u00e4t oder des Geschlechts k\u00f6nnen n\u00e4mlich gegen die Grunds\u00e4tze der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz versto\u00dfen. Es ist eine Sache, von einem Bewerber Kenntnisse bestimmter Massagetechniken, Berufserfahrung oder den Abschluss entsprechender Ausbildungen zu verlangen, und eine ganz andere, die Einstellung von einer bestimmten Nationalit\u00e4t abh\u00e4ngig zu machen.<\/p>\n Aus Sicht des Arbeitgebers ist es sicherer, den Schwerpunkt der Stellenanzeige auf berufliche Kompetenzen zu legen, wie beispielsweise Kenntnisse in traditioneller thail\u00e4ndischer Massage, Berufserfahrung im SPA-Bereich oder den Abschluss von Fachkursen.<\/p>\n Es lohnt sich also, nicht nur auf einen korrekten Vertrag zu achten, sondern auch auf ein entsprechend gut ausgearbeitetes Einstellungsangebot.<\/strong><\/p>\n Die Anwerbung von Arbeitskr\u00e4ften aus Asien erfolgt h\u00e4ufig unter Einbeziehung von Vermittlern. Dabei kann es sich um eine polnische Arbeitsvermittlungsagentur, ein ausl\u00e4ndisches Personalvermittlungsunternehmen, einen lokalen Partner oder einen Vermittler handeln, der direkt im Herkunftsland des Arbeitnehmers t\u00e4tig ist. F\u00fcr den Salonbesitzer kann eine solche Zusammenarbeit praktisch sein. Es lohnt sich jedoch, genau zu pr\u00fcfen, welches Kooperationsmodell der jeweilige Anbieter vorschl\u00e4gt.<\/p>\n Entscheidend ist die Unterscheidung zwischen der Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften und der tats\u00e4chlichen Entsendung von Mitarbeitern zur Arbeit bei einem anderen Unternehmer.<\/strong><\/p>\n W pierwszym przypadku po\u015brednik pomaga znale\u017a\u0107 odpowiednich kandydat\u00f3w. Drugi przypadek mo\u017ce obejmowa\u0107 model, w kt\u00f3rym dany podmiot zatrudnia pracownik\u00f3w, a nast\u0119pnie kieruje ich do wykonywania pracy na rzecz salonu. W tym drugim przypadku zastosowanie mog\u0105 znale\u017a\u0107 przepisy dotycz\u0105ce pracy tymczasowej i dzia\u0142alno\u015bci agencji zatrudnienia. Problem pojawia si\u0119 w\u00f3wczas, gdy firma okre\u015blaj\u0105ca si\u0119 jako agencja rekrutacyjna w praktyce zatrudnia pracownik\u00f3w i odp\u0142atnie udost\u0119pnia ich innemu przedsi\u0119biorcy.<\/p>\n Daher sollte vor der Unterzeichnung eines Vertrags mit einem Vermittler gekl\u00e4rt werden, wie die Zusammenarbeit tats\u00e4chlich ablaufen soll und welche Stelle die einzelnen Aufgaben \u00fcbernehmen wird.<\/p>\n1. Einen Masseur aus Asien einstellen \u2013 wo f\u00e4ngt man an?<\/h2>\n
Kann man einen Masseur aus Thailand, den Philippinen oder Indonesien auf der Grundlage einer eidesstattlichen Erkl\u00e4rung einstellen?<\/h3>\n
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2. Eine Arbeitserlaubnis ist nicht dasselbe wie ein legaler Aufenthalt<\/h2>\n
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3. Der Vertrag mit einem Ausl\u00e4nder \u2013 warum ist er nicht nur eine Formalit\u00e4t?<\/h2>\n
4. Masseur mit Arbeitsvertrag oder mit Dienstleistungsvertrag?<\/h2>\n
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5. Muss ein Masseur aus dem Ausland \u00fcber eine medizinische Qualifikation verf\u00fcgen?<\/h2>\n
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6. \u201eWir stellen eine Masseurin aus Thailand ein\u201d \u2013 ist eine solche Stellenanzeige zul\u00e4ssig?<\/h2>\n
7. Die Einstellung eines Masseurs durch eine Agentur \u2013 wer ist eigentlich der Arbeitgeber?<\/h2>\n