{"id":4278,"date":"2019-09-09T16:04:54","date_gmt":"2019-09-09T14:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=4278"},"modified":"2021-12-22T13:49:35","modified_gmt":"2021-12-22T12:49:35","slug":"delegowanie-cudzoziemcow-do-pracy-za-granica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-auslandern-zur-arbeit-im-ausland\/","title":{"rendered":"Entsendung von Ausl\u00e4ndern zur Arbeit im Ausland"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Jeder Unternehmer, der auf dem polnischen Markt t\u00e4tig ist, stellt fest, dass ein dr\u00e4ngendes Problem derzeit der Mangel an \"arbeitenden H\u00e4nden\" ist. In der Tat gibt es in praktisch jeder Branche einen Personalmangel. Immer h\u00e4ufiger werden sie durch die Einstellung von Ausl\u00e4ndern erg\u00e4nzt. Insbesondere Arbeitnehmer aus der Ukraine. In diesem Artikel werde ich die gesetzlichen Regelungen zur Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern vorstellen. Ich werde kurz die Grunds\u00e4tze skizzieren, wie sie aussehen sollten <strong>Entsendung von Ausl\u00e4ndern zur Arbeit im Ausland.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Grunds\u00e4tze der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern in Polen<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zun\u00e4chst einmal ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass es eine grundlegende <strong>der Unterschied zwischen der Besch\u00e4ftigung eines Arbeitnehmers aus L\u00e4ndern, die zu den:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Europ\u00e4ische Union, nachstehend \"EU\" genannt, Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Freihandelsassoziation (EFTA) - Vertragsparteien des Abkommens \u00fcber den Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraum oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft, ein<\/li>\n<li>die Besch\u00e4ftigung eines Arbeitnehmers aus einem Land, das nicht zu den vorgenannten Gemeinschaften geh\u00f6rt.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im ersten Fall ist die Besch\u00e4ftigung im Prinzip unbefristet und unterliegt denselben Regeln wie f\u00fcr polnische Staatsb\u00fcrger.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Regeln f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern, d.h. Nicht-EU-Besch\u00e4ftigten, sind hingegen im Ausl\u00e4ndergesetz vom 12. Dezember 2013 und im Gesetz \u00fcber die Arbeitsf\u00f6rderung und die Arbeitsmarktinstitution vom 20. April 2004 festgelegt. Einschl\u00e4gige Regelungen finden sich auch in internationalen Abkommen, die die Regeln der bilateralen Zusammenarbeit zwischen Staaten festlegen. Die Besch\u00e4ftigung eines Nicht-EU-Ausl\u00e4nders unterliegt einem besonderen Verfahren. W\u00e4hrend dieses Verfahrens erh\u00e4lt er\/sie sowohl eine Aufenthalts- als auch eine Arbeitserlaubnis. Dieses Verfahren ist nicht kompliziert. Es besteht jedoch aus mehreren Phasen, deren Durchlaufen sich als langwierig und zeitraubend erweisen kann.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00dcber die Legalisierung des Aufenthalts von Ausl\u00e4ndern in Polen habe ich in einem Artikel geschrieben: <a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/procedura-legalizacji-pobytu-cudzoziemcow-w-polsce\/\">Verfahren zur Legalisierung des Aufenthalts von Ausl\u00e4ndern in Polen<\/a>\u00a0und <a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/wie-man-den-illegalen-aufenthalt-eines-auslanders-in-polen-legalisiert\/\">Wie kann ein illegaler Aufenthalt eines Ausl\u00e4nders in Polen legalisiert werden?<\/a>\u00a0In diesem Zusammenhang laden wir Sie ein, die Dienste unserer Kanzlei in Anspruch zu nehmen. Wir werden Sie \"schnell und schmerzlos\" durch dieses Verfahren f\u00fchren. Nachfolgend m\u00f6chte ich Ihnen jedoch zwei Punkte erl\u00e4utern, die meiner Erfahrung nach f\u00fcr Sie oft interessant sind.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/online-rechtsberatung\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5313\" src=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Kancelaria-Radcy-Prawnego-BKT.png\" alt=\"B\u00fcro des Rechtsberaters Entsendung von Ausl\u00e4ndern\" width=\"1200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Kancelaria-Radcy-Prawnego-BKT.png 1200w, https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Kancelaria-Radcy-Prawnego-BKT-150x38.png 150w, https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Kancelaria-Radcy-Prawnego-BKT-500x125.png 500w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Entsendung von Ausl\u00e4ndern - wo soll man anfangen?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Unter Ber\u00fccksichtigung von <strong>Entsendung von ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen<\/strong> Um au\u00dferhalb Polens zu arbeiten, sollten wir uns immer mit den geltenden Vorschriften des Landes vertraut machen, in das wir entsandt werden.  Nat\u00fcrlich sollten wir uns zun\u00e4chst vergewissern, dass unser Mitarbeiter als Ausl\u00e4nder eine rechtliche Grundlage f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung in Polen hat. Die in Polen ausgestellten Arbeitserlaubnisse f\u00fcr Ausl\u00e4nder sind jedoch nur auf dem polnischen Staatsgebiet g\u00fcltig. Daher verlangen einige EU-L\u00e4nder (z. B. die Niederlande), dass eine solche Erlaubnis im Hoheitsgebiet ihres Landes eingeholt werden muss. Diese Frage ist nicht einfach zu kl\u00e4ren, weshalb es sich lohnt, die einschl\u00e4gigen Vorschriften sorgf\u00e4ltig zu pr\u00fcfen.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Entsendung von Arbeitnehmern aus der Ukraine nach Deutschland<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der deutsche Markt hat sich in letzter Zeit sehr dynamisch entwickelt. Aus diesem Grund besteht seit kurzem die Notwendigkeit, den Mangel an Arbeitskr\u00e4ften auszugleichen. Dies ist u. a. durch die Entsendung von Arbeitskr\u00e4ften aus Polen m\u00f6glich. Wie l\u00e4sst sich das Verfahren rechtlich durchf\u00fchren, das <strong>Entsendung von ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen<\/strong> zu arbeiten? Zun\u00e4chst brauchen Sie ein so genanntes Vander-Elst-Visum. Ein Vander-Elst-Visum k\u00f6nnen Sie bei der deutschen Botschaft in Warschau beantragen. Ohne dieses Visum wird der Aufenthalt eines Nicht-EU-Ausl\u00e4nders als illegal betrachtet. Die Erteilung eines solchen Visums befreit den Arbeitgeber von der Verpflichtung, f\u00fcr seine ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer im Hoheitsgebiet des Landes, in das er Arbeitnehmer entsendet, andere Arbeitsgenehmigungen zu besitzen. Welche Bedingungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein? Es ist wichtig zu wissen, dass:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Der Ausl\u00e4nder sollte einen Arbeitsvertrag mit dem polnischen Arbeitgeber haben. Der polnische Arbeitgeber wiederum sollte einen Dienstleistungsvertrag mit dem deutschen Empf\u00e4nger der entsandten Arbeitnehmer abschlie\u00dfen.<\/li>\n<li>Der polnische Arbeitgeber muss dem entsandten Arbeitnehmer mindestens den Mindestlohn zahlen, der im Gastland des entsandten Arbeitnehmers g\u00fcltig ist.<\/li>\n<li>Es muss sich um eine gelegentliche Entsendung handeln. Ansonsten muss der Ausl\u00e4nder im Besitz einer Arbeitserlaubnis in Deutschland sein.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Versicherung von Ausl\u00e4ndern - welche Regeln gelten? \u00a0<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Antwort auf diese Frage lautet: \"Es kommt darauf an\". Die Situation ist unterschiedlich f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer und f\u00fcr diejenigen, die tats\u00e4chlich in mehr als einem Land zur gleichen Zeit arbeiten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Verordnung 883\/2004 ist jetzt die Rechtsgrundlage f\u00fcr die EU-Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit der Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union. Auf den ersten Blick m\u00f6gen ihre Bestimmungen r\u00e4tselhaft und unverst\u00e4ndlich erscheinen. Ich werde kurz versuchen, die wichtigsten Regeln des Versicherungssystems zu erkl\u00e4ren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Verordnung besagt, dass <strong>Die Arbeitnehmer sind in dem Land sozialversicherungspflichtig, in dem sie tats\u00e4chlich arbeiten.<\/strong> \u00a0Dies wird als \"der\" bezeichnet. <strong>Arbeitsplatzprinzip<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gleichzeitig befassen wir uns mit<strong> der Grundsatz der so genannten \"einzigen anwendbaren Rechtsvorschriften<\/strong>\u00a0demzufolge eine Person, die viele verschiedene berufliche T\u00e4tigkeiten aus\u00fcbt <strong>im Hoheitsgebiet von mindestens zwei Mitgliedstaaten<\/strong> der sozialen Sicherheit nur eines Mitgliedstaates unterliegt (Artikel 11 Absatz 1 der oben genannten Verordnung Nr. 883\/2004). Man kann also nicht gleichzeitig den Systemen der sozialen Sicherheit zweier Mitgliedstaaten unterliegen.\u00a0<strong>Eine Person, die zu wirtschaftlichen Zwecken in einen anderen Mitgliedstaat zuwandert, unterliegt grunds\u00e4tzlich der sozialen Sicherheit des Staates, in dem sie eine Besch\u00e4ftigung oder eine selbstst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit aus\u00fcbt<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Versicherung f\u00fcr Ausl\u00e4nder - Ausnahmen<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es sei jedoch daran erinnert, dass in diesem Zusammenhang zwei Ausnahmen gelten. Diese betreffen die folgenden Situationen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>die Entsendung eines Arbeitnehmers zur Verrichtung einer Arbeit in einem anderen Mitgliedstaat (Artikel 12 Absatz 1 der Verordnung Nr. 883\/2004),<\/li>\n<li>die Verlagerung einer selbst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit in einen anderen Mitgliedstaat (Artikel 12 Absatz 2 der Verordnung Nr. 883\/2004).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In beiden oben genannten F\u00e4llen unterliegt eine Person, die in einem Mitgliedstaat eine Besch\u00e4ftigung f\u00fcr einen Arbeitgeber aus\u00fcbt, der gew\u00f6hnlich dort t\u00e4tig ist, und die von diesem Arbeitgeber in einen anderen Mitgliedstaat entsandt wird, um dort eine Arbeit f\u00fcr diesen Arbeitgeber zu verrichten, weiterhin den Rechtsvorschriften des ersten Mitgliedstaats, sofern die voraussichtliche Dauer dieser Arbeit 24 Monate nicht \u00fcberschreitet und die Person nicht entsandt wird, um eine andere entsandte Person zu ersetzen. Die gleiche Regel gilt auch f\u00fcr Selbst\u00e4ndige.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In F\u00e4llen, in denen ein Arbeitnehmer seine Arbeit in mehr als einem Land gleichzeitig verrichtet (Artikel 13 der Verordnung 883\/2004), kann einer von zwei Ankn\u00fcpfungspunkten angewendet werden:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>den Wohnsitz des Arbeitnehmers oder<\/li>\n<li>der Ort, an dem das Unternehmen, das den betreffenden Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, seinen Sitz hat.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gem\u00e4\u00df Artikel 13 Absatz 1 der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 unterliegt eine Person, die in zwei oder mehr Mitgliedstaaten eine T\u00e4tigkeit als Arbeitnehmer aus\u00fcbt, dieser Pflicht:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>(a) den Rechtsvorschriften des Wohnmitgliedstaats, wenn er einen wesentlichen Teil seiner T\u00e4tigkeit in diesem Mitgliedstaat aus\u00fcbt oder wenn er bei verschiedenen Unternehmen oder Arbeitgebern besch\u00e4ftigt ist, die ihren Sitz oder ihre Niederlassung in verschiedenen Mitgliedstaaten haben, oder<\/li>\n<li>(b) den Rechtsvorschriften des Mitgliedstaats, in dem das Unternehmen oder der Arbeitgeber, das bzw. der sie besch\u00e4ftigt, seinen Sitz oder seine Niederlassung hat, wenn diese Person nicht einen wesentlichen Teil ihrer T\u00e4tigkeit im Wohnmitgliedstaat aus\u00fcbt.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie ist die Formulierung \"wesentlicher Teil der in einem Mitgliedstaat geleisteten bezahlten Arbeit\" zu verstehen?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In diesem Fall handelt es sich um einen quantitativen Faktor. Um festzustellen, ob ein wesentlicher Teil der Arbeit in einem Mitgliedstaat verrichtet wird, muss bei bezahlter Arbeit die Arbeitszeit oder das Entgelt ber\u00fccksichtigt werden. Bei einer Gesamtbeurteilung zeigt ein Anteil von weniger als 25 %, dass ein wesentlicher Teil der Arbeit nicht in dem betreffenden Mitgliedstaat verrichtet wird.<\/p>\n<h2><strong>Entsendung von Ausl\u00e4ndern zur Arbeit im Ausland - Zusammenfassung<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fragen im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung und Entsendung von Ausl\u00e4ndern zur Arbeit im Ausland sind, wie man sieht, ein sehr breites und komplexes Thema. Daher ist es immer ratsam, sich \u00fcber die in Polen und im Ausland geltenden Verfahren zu informieren, wenn man zu diesem Zweck t\u00e4tig wird. Fragen im Zusammenhang mit dem Versicherungssystem k\u00f6nnen besonders verwirrend sein. Zu diesem und anderen Themen k\u00f6nnen Sie sich gerne an mich wenden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cdy przedsi\u0119biorca dzia\u0142aj\u0105cy na polskim rynku zauwa\u017ca, \u017ce pal\u0105cym problemem jest obecnie brak \u201er\u0105k do pracy\u201d. Praktycznie w ka\u017cdej bran\u017cy mo\u017cna bowiem zaobserwowa\u0107 braki kadrowe. Coraz cz\u0119\u015bciej s\u0105 one uzupe\u0142nienie poprzez zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w. W szczeg\u00f3lno\u015bci pracownik\u00f3w z Ukrainy. W niniejszym artykule zaprezentuj\u0119 Pa\u0144stwu regulacje prawne dotycz\u0105ce zatrudniania cudzoziemc\u00f3w. 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