{"id":4756,"date":"2021-02-08T15:21:53","date_gmt":"2021-02-08T14:21:53","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=4756"},"modified":"2021-12-22T13:45:58","modified_gmt":"2021-12-22T12:45:58","slug":"delegowanie-opiekunek-z-krajow-trzecich-do-niemiec-cz-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-pflegekraften-aus-drittstaaten-nach-deutschland-teil-ii\/","title":{"rendered":"Entsendung von Pflegekr\u00e4ften aus Drittstaaten nach Deutschland Teil II"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">In einem fr\u00fcheren Artikel: <a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-pflegekraften-aus-drittstaaten-nach-deutschland\/\">Entsendung von Pflegekr\u00e4ften aus Drittstaaten nach Deutschland<\/a>habe ich \u00fcber die Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dieser Praxis geschrieben. Der Artikel befasst sich unter anderem mit der Legalisierung des Aufenthalts und der Arbeit in diesem Land. In diesem Artikel beziehe ich mich auf die Pflichten, die auf diejenigen zukommen, die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen und anschlie\u00dfend entsenden, in Bezug auf:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">soziale Sicherheit und<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Registrierungspflicht.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Entsendung von Pflegekr\u00e4ften aus Drittstaaten - soziale Sicherheit f\u00fcr entsandte Personen<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entsendet ein polnisches Unternehmen einen Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen nach Deutschland, ist der Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich weiterhin in Polen sozialversicherungspflichtig. Von einem solchen Arbeitnehmer m\u00fcssen nach wie vor Beitr\u00e4ge an die Sozialversicherungsanstalt entrichtet werden. Um Probleme mit der Ausstellung von Bescheinigungen durch die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) zu vermeiden, die die Versicherung der Arbeitnehmer best\u00e4tigen, ist es nat\u00fcrlich m\u00f6glich, diese sofort bei einem deutschen Versicherer zu versichern. Die Kosten f\u00fcr eine solche Versicherung, z. B. bei der Krankenkasse AOK, sind jedoch wesentlich h\u00f6her. Au\u00dferdem wird es bei der Beantragung weiterer Aufenthaltsgenehmigungen f\u00fcr Ausl\u00e4nder in Polen recht schwierig sein, dem Sachbearbeiter zu erkl\u00e4ren, dass der Arbeitsort des Ausl\u00e4nders Polen ist, wenn der Arbeitgeber beschlossen hat, den Arbeitnehmer in Deutschland zu versichern.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aber kehren wir zur\u00fcck in den polnischen Hinterhof.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ich habe bereits erw\u00e4hnt, dass es die Regel ist, der Sozialversicherung im Land der Arbeit zu unterliegen. Die Entsendung ist eine Ausnahme von dieser Regel. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer, die zur Arbeit innerhalb der EU entsandt werden, in der Regel weiterhin im Entsendungsland versichert sind.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Voraussetzungen, um in Polen versichert zu sein<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">An dieser Stelle sei auf die Artikel 12 und 13 der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 verwiesen, die die soziale Sicherheit der in verschiedenen EU-L\u00e4ndern t\u00e4tigen Arbeitnehmer regelt. Der Inhalt der Verordnung kann hier nachgelesen werden: \u00a0<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PL\/TXT\/?uri=CELEX%3A02004R0883-20140101\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PL\/TXT\/?uri=CELEX%3A02004R0883-20140101<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nach dem Inhalt dieser Verordnung ist die Sozialversicherungspflicht in Polen an folgende Bedingungen gekn\u00fcpft:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Die Dauer der Entsendung eines Arbeitnehmers nach Deutschland darf 24 Monate nicht \u00fcberschreiten. Nach der ge\u00e4nderten EU-Entsendeverordnung 96\/71\/EG wurde dieser Zeitraum nun auf maximal 18 Monate verk\u00fcrzt, obwohl in der zitierten Koordinierungsverordnung immer noch 24 Monate vorgesehen sind; der Zeitraum betr\u00e4gt weiterhin 24 Monate. 18 Monate, obwohl in der oben genannten Koordinierungsverordnung noch 24 Monate vorgesehen sind;<\/li>\n<li>ein Arbeitnehmer wird nicht abgeordnet, um einen anderen abgeordneten Arbeitnehmer zu ersetzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dies ergibt sich aus Artikel 12 der vorgenannten Verordnung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Gegensatz dazu sieht Artikel 13 vor, dass eine Person, die gew\u00f6hnlich in zwei oder mehr Mitgliedstaaten eine T\u00e4tigkeit als Arbeitnehmer aus\u00fcbt, der Richtlinie unterliegt:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>den Rechtsvorschriften des Wohnmitgliedstaats, wenn er einen wesentlichen Teil seiner T\u00e4tigkeit in diesem Mitgliedstaat aus\u00fcbt, oder<\/li>\n<li>den Rechtsvorschriften des Mitgliedstaats, in dem sich der Sitz oder die Niederlassung des Unternehmens oder des Arbeitgebers befindet, wenn sie bei einem Unternehmen oder Arbeitgeber besch\u00e4ftigt ist und nicht einen wesentlichen Teil ihrer T\u00e4tigkeit im Wohnmitgliedstaat aus\u00fcbt.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die f\u00fcr den betreffenden Arbeitgeber zust\u00e4ndige Zweigstelle der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) best\u00e4tigt die polnische Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers in Form einer Bescheinigung, der sogenannten A1-Bescheinigung. Ein Arbeitnehmer, der nach Deutschland entsandt wird, sollte immer die oben genannte aktuelle Bescheinigung mit sich f\u00fchren. Mit dieser Bescheinigung wird best\u00e4tigt, dass der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr den Arbeitnehmer in Polen abf\u00fchrt. Durch die Vorlage der A1-Bescheinigung gibt der Arbeitnehmer an, dass der Arbeitsplatz in Deutschland nur vor\u00fcbergehend ist. Es ist ratsam, die A1-Bescheinigung bei allen Kontrollen vorzulegen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/online-rechtsberatung\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5313\" src=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Kancelaria-Radcy-Prawnego-BKT.png\" alt=\"B\u00fcro des Rechtsberaters BKT Entsendung von Betreuern\" width=\"1200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Kancelaria-Radcy-Prawnego-BKT.png 1200w, https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Kancelaria-Radcy-Prawnego-BKT-150x38.png 150w, https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Kancelaria-Radcy-Prawnego-BKT-500x125.png 500w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Grundlagen der Delegation<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wird bei der Beantragung einer Bescheinigung der Sozialversicherungsanstalt auf eine ungeeignete Entsendegrundlage verwiesen, kann die Ausstellung dieses sehr wichtigen Dokuments verweigert werden. Bei der Beantragung der Bescheinigung sollten daher die sehr feinen Unterschiede im Anwendungsbereich der oben genannten Artikel 12 und 13 der EG-Verordnung 883\/2004 beachtet werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gem\u00e4\u00df Artikel 12 muss der entsendende Arbeitgeber einen wesentlichen Teil seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in Polen aus\u00fcben (25 % des Umsatzes, 25 % der Vertr\u00e4ge werden vorausgesetzt), w\u00e4hrend Artikel 13 den Sitz des Arbeitgebers betont.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Sie keinen wesentlichen Teil Ihrer T\u00e4tigkeit in Polen aus\u00fcben, empfiehlt es sich, bei der Beantragung der A1-Bescheinigung Artikel 13 der EU-Verordnung Nr. 883\/2004 anzuwenden.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Wohnsitz in Polen (Mittelpunkt der Lebensinteressen)<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Drittstaatsangeh\u00f6rige, die eine A1-Bescheinigung erhalten m\u00f6chten, m\u00fcssen ihren rechtm\u00e4\u00dfigen Wohnsitz in einem Mitgliedstaat haben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aus diesem Grund muss ein Drittstaatsangeh\u00f6riger dem Antrag auf Erteilung einer A1-Bescheinigung die Bescheinigung US-54.0 beif\u00fcgen, d. h. Informationen \u00fcber die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit des Aufenthalts des Drittstaatsangeh\u00f6rigen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine h\u00e4ufige Anforderung der Sozialversicherungsanstalt ist die Notwendigkeit, eine Bescheinigung des Finanzamts \u00fcber den steuerlichen Wohnsitz des Ausl\u00e4nders zu erhalten. Dieses Erfordernis ist in keiner Rechtsvorschrift festgelegt. Nach Angaben der ZUS best\u00e4tigt sie jedoch den Wohnsitz des Ausl\u00e4nders im Hoheitsgebiet Polens.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei der Beantragung eines A1-Dokuments m\u00fcssen das Anfangs- und Enddatum der Entsendung in ein anderes EU-Land angegeben werden. Die H\u00f6chstdauer, f\u00fcr die ein Arbeitnehmer derzeit entsandt und versichert werden kann, betr\u00e4gt derzeit 12 Monate. Dieser Zeitraum kann in bestimmten F\u00e4llen auf 18 Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Versicherung f\u00fcr neue Mitarbeiter<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Entsendung von Arbeitnehmern und Auftragnehmern gilt auch f\u00fcr Personen, die nur zu Entsendungszwecken besch\u00e4ftigt werden. Voraussetzung ist jedoch, dass sie mindestens einen Monat lang im Land der Niederlassung des Arbeitgebers gearbeitet haben. Dies bedeutet nicht, dass ein zum Zweck der Entsendung besch\u00e4ftigter Arbeitnehmer einen Monat lang bei dem Arbeitgeber versichert gewesen sein muss. Wenn er oder sie zuvor f\u00fcr einen anderen Arbeitgeber gearbeitet hat und keine Unterbrechung zwischen den beiden Arbeitsverh\u00e4ltnissen bestand, kann der neue Arbeitgeber ihn oder sie sofort ins Ausland entsenden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Bedingung einer mindestens einmonatigen Versicherung ist auch dann erf\u00fcllt, wenn der Arbeitnehmer sie in Anspruch nimmt:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Zahlung bei Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Krankengeld<\/li>\n<li>Rehabilitationsleistung<\/li>\n<li>Mutterschaftsgeld<\/li>\n<li>Pflegebeihilfe<\/li>\n<li>ist eine arbeitslose Person, die beim Arbeitsamt gemeldet ist<\/li>\n<li>ist krankenversichert<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar\u00fcber hinaus darf man nicht vergessen, dass man die <strong>EHIC-Karten<\/strong>. Es handelt sich um eine kostenlose Karte, die den Zugang zu den wichtigsten staatlichen Gesundheitsleistungen erm\u00f6glicht.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Entsendung von Betreuungspersonen aus Drittstaaten - Registrierungspflicht<\/strong><\/h2>\n<p>Wenn ein Arbeitnehmer f\u00fcr mehr als drei Monate abgeordnet wird, muss er daran denken, dies der Meldebeh\u00f6rde zu melden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au\u00dferdem muss ein Arbeitnehmer, der seinen Wohnsitz wechselt, dies innerhalb von zwei Wochen nach seinem Einzug bei der f\u00fcr den Wohnsitz zust\u00e4ndigen Meldebeh\u00f6rde anzeigen. Ein Versto\u00df gegen diese Verpflichtung stellt eine Ordnungswidrigkeit dar und wird mit einem Bu\u00dfgeld geahndet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Best\u00e4tigung der Registrierung in Deutschland ist die sogenannte Meldebescheinigung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei der Anmeldung ist der Vermieter zur Zusammenarbeit mit den deutschen Beh\u00f6rden verpflichtet. Zu diesem Zweck sollte er dem Meldepflichtigen die von ihm angegebenen Tatsachen gegen\u00fcber der Meldebeh\u00f6rde schriftlich oder elektronisch best\u00e4tigen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zur Erf\u00fcllung der Meldepflicht m\u00fcssen folgende Unterlagen gesammelt werden:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Personalausweis und Reisepass der zu registrierenden Person<\/li>\n<li>Unterkunftsbest\u00e4tigung<\/li>\n<li>Mietvertrag oder ggf. Kaufvertrag<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Viele St\u00e4dte bieten ein Anmeldeformular zum Herunterladen an, das man zu Hause ausf\u00fcllen, ausdrucken und dann zum Termin mitbringen kann. Da sich die entsandten Mitarbeiter an verschiedenen Orten aufhalten, sollten Sie bei der Anmeldung auf der Website des jeweiligen Einwohnermeldeamtes pr\u00fcfen, ob das betreffende Amt \u00fcber ein eigenes Formular verf\u00fcgt, in das die entsprechenden Anmeldedaten eingetragen werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im n\u00e4chsten Teil dieses Artikels werde ich ausf\u00fchrlich auf die weiteren Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf entsandte Arbeitnehmer in Deutschland eingehen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W poprzednim artykule: Delegowanie opiekunek z kraj\u00f3w trzecich do Niemiec, pisa\u0142am o obowi\u0105zkach pracodawcy zwi\u0105zanych z t\u0105 praktyk\u0105.\u00a0Artyku\u0142 dotyczy m.in. legalizacji pobytu i pracy w tym kraju. 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