{"id":4781,"date":"2021-02-16T12:21:54","date_gmt":"2021-02-16T11:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=4781"},"modified":"2021-12-10T11:17:08","modified_gmt":"2021-12-10T10:17:08","slug":"delegowanie-opiekunek-z-krajow-trzecich-do-niemiec-cz-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-pflegepersonal-aus-drittstaaten-nach-deutschland-teil-iii\/","title":{"rendered":"Entsendung von Pflegekr\u00e4ften aus Drittstaaten nach Deutschland Teil III"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Dieser Artikel ist eine Fortsetzung eines fr\u00fcheren Themas - \u00fcber die Pflichten des Arbeitgebers bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland. In den beiden vorangegangenen Artikeln zu diesem Thema, in denen ich mich insbesondere mit der Frage der <strong>Entsendung von Pflegekr\u00e4ften aus Drittstaaten nach Deutschland<\/strong>finden Sie <a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-pflegekraften-aus-drittstaaten-nach-deutschland\/\">hier<\/a> und <a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-pflegekraften-aus-drittstaaten-nach-deutschland-teil-ii\/\">hier.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer entsendet, hat eine Reihe von Pflichten zu erf\u00fcllen. Fr\u00fchere Artikel haben sich unter anderem mit den folgenden Pflichten befasst:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>die Notwendigkeit, den Aufenthalt des Ausl\u00e4nders in Deutschland zu legalisieren,<\/li>\n<li>Sozialversicherung,<\/li>\n<li>Anmeldung.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nat\u00fcrlich sind dies nicht die einzigen Verpflichtungen, die eingehalten werden sollten, im Falle von <strong>Entsendung von Arbeitnehmern, <\/strong>im Rahmen des freien Dienstleistungsverkehrs nach Deutschland.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Delegation von Betreuungspersonen - Rechtsvorschriften zur Durchsetzung ihrer Anwendung<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zun\u00e4chst ein paar Worte dazu, was eine erpresserische Gesetzgebung eigentlich ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kurz gesagt handelt es sich um die Vorschriften der Aufnahmel\u00e4nder, die - wie der Name schon sagt - deren Anwendung bei der Entsendung von Arbeitnehmern aus anderen EU-L\u00e4ndern f\u00fcr eine befristete T\u00e4tigkeit erzwingen. Mit der j\u00fcngsten \u00dcberarbeitung der EU-Entsendeverordnung wurde der Geltungsbereich dieser Vorschriften erweitert.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sie betreffen derzeit:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Geh\u00e4lter - einschlie\u00dflich \u00dcberstundens\u00e4tze, ohne Altersversorgungssysteme.<\/li>\n<li>Bezahlter Mindestjahresurlaub.<\/li>\n<li>H\u00f6chstarbeitszeit und Mindestruhezeiten.<\/li>\n<li>Bedingungen f\u00fcr die \u00dcberlassung von Arbeitnehmern, insbesondere durch Zeitarbeitsfirmen.<\/li>\n<li>Sicherheit, Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz . Einschlie\u00dflich der Anforderungen an die Unterbringung der Arbeitnehmer, wenn diese vom Arbeitgeber gestellt wird. Direkt oder indirekt, bezahlt oder unbezahlt. Und zus\u00e4tzlich zu den Arbeitnehmern, die au\u00dferhalb ihres st\u00e4ndigen Arbeitsplatzes eingesetzt werden.<\/li>\n<li>Schutzma\u00dfnahmen in Bezug auf die Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen von Schwangeren, W\u00f6chnerinnen, Kindern und Heranwachsenden.<\/li>\n<li>Gleichstellung der Geschlechter und andere Antidiskriminierungsvorschriften.<\/li>\n<li>Zulagen oder Erstattungen von Reise-, Unterkunfts- und Aufenthaltskosten f\u00fcr Arbeitnehmer, die sich aus beruflichen Gr\u00fcnden au\u00dferhalb ihres Wohnorts aufhalten.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hat der Arbeitgeber seinen Sitz im Ausland, so ist er verpflichtet, das Vollstreckungsrecht zu beachten. Dies gilt auch, wenn er einen Arbeitnehmer in Deutschland besch\u00e4ftigt, indem er ihn einem Auftraggeber mit Sitz in Deutschland zur Verf\u00fcgung stellt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitnehmer\/Auftragnehmer haben Anspruch auf Erstattung der Kosten, wenn:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>sie m\u00fcssen sich zu oder von ihrem st\u00e4ndigen Arbeitsort zum Arbeitsort begeben;<\/li>\n<li>von ihrem Arbeitgeber vor\u00fcbergehend von ihrer st\u00e4ndigen Arbeitsst\u00e4tte in Deutschland an eine andere Arbeitsst\u00e4tte in Deutschland oder in ein anderes EU-Land entsandt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diese Ausgaben werden nicht auf den so genannten Mindestlohn angerechnet.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Entsendung von Pflegekr\u00e4ften aus Drittstaaten - ihr Mindestlohn<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie bereits erw\u00e4hnt, bezieht sich die Notwendigkeit der Einhaltung von Mindestlohnbedingungen nicht nur auf den gesetzlichen Mindestlohn (wie es bisher der Fall war). Sie umfasst nun auch alle anderen zwingenden Entgeltbestandteile, die sich aus dem Arbeitsrecht und anderen Vorschriften \u00fcber die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer ergeben (sogenannte Branchenregelungen).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Erstens, wenn die von den Pflegekr\u00e4ften in den Wohnungen ihrer Bewohner ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten (im Sinne der Verordnung \u00fcber zwingende Arbeitsbedingungen in der Pflege (Vierte Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 4. PflegeArbbV) vom 22. April 2020. ) nicht mehr als 50% Arbeitsstunden f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte leisten, dann fallen die Besch\u00e4ftigten nicht unter die Regelungen des Pflegesektors.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Mindestlohn hingegen wird in Deutschland durch das Mindestlohngesetz festgelegt. Nach diesem Gesetz hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf einen Lohn, der mindestens dem Mindestlohn entspricht. Ab Januar 2021 betr\u00e4gt der Mindestlohn 9,50 \u20ac (brutto) pro Stunde. Ab Juli 2021 wird er jedoch - wird er auf 9,60 \u20ac (brutto) pro Stunde steigen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die pflegerischen T\u00e4tigkeiten beziehen sich auf die K\u00f6rperpflege, die Ern\u00e4hrung, die Mobilit\u00e4t, die Vorbeugung (Prophylaxe), die Unterst\u00fctzung der Selbstst\u00e4ndigkeit und die Kommunikation der Bewohner.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Gehaltszulagen<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Lohnzuschl\u00e4ge, die bei der Berechnung des Mindestlohns nicht ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zu den zus\u00e4tzlich zum Mindestlohn zu zahlenden Zulagen geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>f\u00fcr Nachtarbeit;<\/li>\n<li>zur Erstattung der im Zusammenhang mit der Entsendung tats\u00e4chlich entstandenen Kosten (Entsendungskosten) gezahlt. Sie k\u00f6nnen nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden. (Als Entsendungskosten gelten insbesondere Reise- und Unterbringungskosten);<\/li>\n<li>f\u00fcr Unterkunft und Verpflegung.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Entsendung von Betreuungspersonen - Pflicht zur F\u00fchrung von Aufzeichnungen am Ort der Entsendung<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zun\u00e4chst einmal sind die Arbeitgeber verpflichtet, Aufzeichnungen \u00fcber die Besch\u00e4ftigten zu f\u00fchren, um zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Arbeitsbedingungen der entsandten Personen mit den in der Richtlinie festgelegten Bedingungen \u00fcbereinstimmen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Deutsches Mindestlohngesetz MiLoG,<\/li>\n<li>AEntG Arbeitnehmerentsendegesetz und<\/li>\n<li>in sektoralen Rechtsakten.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber sollte alle Unterlagen in deutscher Sprache aufbewahren und am Arbeitsplatz der Arbeitnehmer aush\u00e4ngen. Dies betrifft insbesondere Unterlagen, zu denen u. a. die Zeiterfassungsunterlagen des Arbeitnehmers oder die A1-Bescheinigung geh\u00f6ren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Personen, die in den Privathaushalten ihrer Bewohner als Haushaltshilfe oder Pflegekraft t\u00e4tig sind, sollten immer eine solche Person dabei haben:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>aktuelle Aufenthaltstitel,<\/li>\n<li>die Erlaubnis, in Polen zu arbeiten,<\/li>\n<li>Reisepass mit aufgeklebtem Vander Elst-Visum<\/li>\n<li>Oder eine Fiktionsbescheinigung, die eine Best\u00e4tigung \u00fcber die Beantragung eines Aufenthaltstitels in Deutschland darstellt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5325\" src=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BKT_.png\" alt=\"BKT Entsendung von Betreuern\" width=\"1200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BKT_.png 1200w, https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BKT_-150x38.png 150w, https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BKT_-500x125.png 500w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Entsendung von Pflegekr\u00e4ften aus Drittstaaten nach Deutschland\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn man das Thema Entsendung von Arbeitnehmern in EU-L\u00e4nder zusammenfasst, kommt man nicht umhin, darauf hinzuweisen, dass es komplex ist. Allein schon deshalb, weil - trotz der Tatsache, dass der allgemeine Rahmen f\u00fcr die Entsendung durch eine EU-Verordnung geregelt ist - diese Vorschriften in jedem EU-Land anders umgesetzt und sogar unterschiedlich ausgelegt werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es gibt L\u00e4nder, in denen es nicht erforderlich ist, eine zus\u00e4tzliche Arbeitserlaubnis zu beantragen. Es gibt jedoch andere, wie z. B. Deutschland, wo zus\u00e4tzliche Bedingungen erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, um Arbeitnehmer aus Drittstaaten legal zu entsenden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter nach Deutschland entsendet, um dort vor\u00fcbergehend als Pflegekr\u00e4fte zu arbeiten, ist unter anderem dazu verpflichtet:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>pr\u00fcfen, ob der Ausl\u00e4nder \u00fcber ein g\u00fcltiges Dokument verf\u00fcgt, das ihn zum Aufenthalt und zur Arbeit im Hoheitsgebiet Polens berechtigt. Eine Kopie dieses Dokuments sollte in der Akte des Arbeitnehmers f\u00fcr die gesamte Dauer der Arbeit des Ausl\u00e4nders aufbewahrt werden;<\/li>\n<li>mit einem Ausl\u00e4nder einen Arbeitsvertrag, einen Mandatsvertrag oder einen Anhang zu solchen Vertr\u00e4gen schriftlich abzuschlie\u00dfen. Legen Sie dem Ausl\u00e4nder vor der Unterzeichnung eine \u00dcbersetzung des Vertrages in einer Sprache vor, die er versteht. Wenn m\u00f6glich, ist es ratsam, einen Vertrag in zweisprachiger Form abzufassen;<\/li>\n<li>dem Ausl\u00e4nder eine Kopie der Arbeitserlaubnis aush\u00e4ndigen (der Ausl\u00e4nder sollte unterschreiben, dass er ein solches Dokument erhalten hat);<\/li>\n<li>die zwingenden gesetzlichen Bestimmungen des entsendenden Arbeitgebers im Gastland einzuhalten;<\/li>\n<li>das F\u00fchren von Aufzeichnungen in deutscher Sprache \u00fcber die Arbeitszeit und die ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten der in Deutschland entsandten Personen;<\/li>\n<li>bei der ZUS eine Bescheinigung \u00fcber die Versicherung in Polen zu beantragen;<\/li>\n<li>Registrierung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer auf dem Portal des deutschen Zollamts (Zollamt). Im Falle der Unterwerfung unter die Vorschriften der Pflegebranche - Aus\u00fcbung von Pfleget\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend mehr als 50% Arbeitszeit.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Zusammenfassung<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Zweck der Ausarbeitung der Artikel war:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>einen kompakten \u00dcberblick \u00fcber das umfangreiche Thema der Besch\u00e4ftigung von Nicht-EU-B\u00fcrgern geben und<\/li>\n<li>sie nach Deutschland zu entsenden, um in den Privathaushalten von Privatpersonen Pflegeleistungen zu erbringen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Entsendung von Arbeitnehmern ist ein recht schwieriges Thema, das sowohl im Entsende- als auch im Aufnahmestaat durch zahlreiche Rechtsvorschriften umfassend geregelt ist. Dar\u00fcber hinaus sollte jeder Arbeitgeber die sektoralen Vorschriften beachten, wobei jeder Sektor seine eigenen Vorschriften hat. Es ist daher ratsam, einen Spezialisten f\u00fcr das bestehende Entsendemodell des Unternehmers zu konsultieren. Auf diese Weise lassen sich Risiken im Zusammenhang mit der Einstellung, der Legalisierung von Aufenthalt und Arbeit oder anderen Verpflichtungen des Arbeitgebers vermeiden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vor allem ein genau definiertes Entsendeverfahren im Unternehmen und eine geordnete Mitarbeiterdokumentation, die sowohl in Polen als auch in Deutschland gef\u00fchrt wird, erm\u00f6glichen es, viele unangenehme Situationen im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigungskontrolle zu vermeiden. Vor allem aber lassen sich dadurch Bu\u00dfgelder einsparen, die in unseren Nachbarl\u00e4ndern nicht zu den niedrigsten geh\u00f6ren.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Artyku\u0142 ten stanowi kontynuacj\u0119 poprzednio podejmowanej tematyki &#8211; dotycz\u0105cej obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy w przypadku delegowania pracownik\u00f3w do Niemiec. 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