{"id":5105,"date":"2021-09-23T13:17:38","date_gmt":"2021-09-23T11:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=5105"},"modified":"2021-12-10T11:00:24","modified_gmt":"2021-12-10T10:00:24","slug":"delegowanie-do-pracy-w-uslugach-budowlanych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/buchung-in-der-gebaudetechnik\/","title":{"rendered":"Delegation von Arbeiten in der Geb\u00e4udetechnik"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Polnische Arbeitgeber k\u00f6nnen\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">profitieren von der Dienstleistungsfreiheit in Europa. Sie haben die M\u00f6glichkeit, ihre Arbeitnehmer in die Mitgliedstaaten zu entsenden, in denen sie laut Vertrag ihre Dienstleistungen erbringen werden. Die Praxis zeigt, dass immer mehr Unternehmer von dieser M\u00f6glichkeit Gebrauch machen. Da ein erheblicher Teil von ihnen sich f\u00fcr die <strong>Buchung in der Geb\u00e4udetechnik\u00a0<\/strong>in Deutschland, der heutige Beitrag wird diesem Thema gewidmet sein. Dar\u00fcber hinaus werde ich die Aspekte im Zusammenhang mit der Situation erl\u00e4utern, wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer aus Drittstaaten einstellt und beabsichtigt, sie f\u00fcr eine weitere T\u00e4tigkeit in einem anderen EU-Land zu entsenden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ich m\u00f6chte gleich zu Beginn darauf hinweisen, dass ich die meisten Fragen im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern in meinen fr\u00fcheren Ver\u00f6ffentlichungen behandelt habe. Wenn Sie nach detaillierten Informationen suchen \u00fcber:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>die grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Entsendung (Legalisierung des Aufenthalts und der Arbeit im Entsendungsland), empfehle ich Ihnen, diesen Artikel zu lesen: <a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-pflegekraften-aus-drittstaaten-nach-deutschland\/\">Entsendung von Pflegekr\u00e4ften aus drei L\u00e4ndern nach Deutschland\u00a0<\/a><\/li>\n<li>die Verpflichtungen derjenigen, die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen und anschlie\u00dfend entsenden, in Bezug auf die Sozialversicherungs- und Meldepflichten: <a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-pflegekraften-aus-drittstaaten-nach-deutschland-teil-ii\/\">Entsendung von Pflegekr\u00e4ften aus drei L\u00e4ndern nach Deutschland Teil II\u00a0<\/a><\/li>\n<li>Entlohnung, am Einsatzort gef\u00fchrte Personalakten: <a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-pflegepersonal-aus-drittstaaten-nach-deutschland-teil-iii\/\">Entsendung von Pflegekr\u00e4ften aus Drittstaaten nach Deutschland Teil III <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In der Zwischenzeit lade ich Sie ein, diesen Artikel zu lesen <strong>Buchung in der Haustechnik.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Entsendung von Arbeitnehmern aus Drittstaaten<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Arbeitgeber m\u00f6chten Arbeitnehmer zur Arbeit nach Deutschland entsenden. Eine gro\u00dfe Anzahl von Auftr\u00e4gen, attraktive Geh\u00e4lter und die relativ geringe Entfernung zu Polen sind nur einige der Faktoren, die es attraktiv machen, Arbeitnehmer nach Deutschland zu entsenden. Aufgrund des in der Europ\u00e4ischen Union geltenden Grundsatzes des freien Dienstleistungsverkehrs und der Freiz\u00fcgigkeit der Arbeitnehmer kann ein Unternehmer, der Drittstaatsangeh\u00f6rige in seinem Unternehmen besch\u00e4ftigt, diese f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum zur Arbeit ins Ausland entsenden. Solche Arbeitnehmer kommen meist aus <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ukraine, Moldawien, Wei\u00dfrussland, Russland oder Georgien. Sie d\u00fcrfen unter anderem auf deutschem Staatsgebiet arbeiten, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eine Reihe spezifischer Verpflichtungen in einer Reihe von Bereichen erf\u00fcllt hat. In erster Linie betrifft dies:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalakten,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verfahren im Zusammenhang mit Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bedingungen f\u00fcr die Entsendung,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abfindungen f\u00fcr Arbeitnehmer,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die mit der Entsendung verbundenen Kosten des Arbeitgebers.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Entsendung von Bauarbeitern - Wahl des anwendbaren Rechts in Arbeits- oder Vertragsvertr\u00e4gen<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Entsendung eines Arbeitnehmers nach Deutschland haben wir die Wahl zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Mandatsvertrag. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Das wichtigste Element jeder Vereinbarung ist die Wahl des Rechts, dem die Entsendung unterliegt. In der Praxis l\u00e4uft dies auf einen Vermerk in einer solchen Vereinbarung hinaus, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">welcher Rechtsordnung (der polnischen oder der des EU-Vertragspartners, z. B. Deutschland) der Arbeitnehmer unterliegt. Fehlt eine solche Bestimmung im Vertrag, wird er\/sie nach den Rechtsvorschriften des Gastlandes eingestuft. Folglich unterliegt der Arbeitnehmer dem ausl\u00e4ndischen Sozialversicherungssystem und den Steuerpflichten. Dies kann f\u00fcr uns eine gewisse Komplikation darstellen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Achtung!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Person, die nur einen Werkvertrag ausf\u00fchrt, unterliegt aus diesem Grund nicht der Sozial- und Krankenversicherung bei der Sozialversicherungsanstalt. Die EU-Verordnungen sehen also nicht die M\u00f6glichkeit vor, einen Werkvertragsnehmer in die EU zu entsenden, um dort im Sinne der Verordnung zu arbeiten. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich mit Selbstst\u00e4ndigen, die jedoch die M\u00f6glichkeit haben, sich selbst zur Arbeit ins Ausland zu entsenden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Welche arbeitsrechtlichen Bestimmungen gelten f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der entsandte Arbeitnehmer ist an das Arbeitsrecht des Landes gebunden, in dem er seinen st\u00e4ndigen Wohnsitz hat (also im Prinzip Polen). Dies gilt jedoch nicht f\u00fcr die so genannten zwingenden Vorschriften. Unabh\u00e4ngig davon, f\u00fcr welche der Rechtsordnungen der L\u00e4nder (Entsende- oder Aufnahmeland) man sich entscheidet, bleiben bestimmte Regelungen, die sich aus internationalen Richtlinien ergeben, unver\u00e4ndert. Dies gilt f\u00fcr:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00f6chstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">einen Mindestbetrag an bezahltem Jahresurlaub;<\/span><\/li>\n<li>Verg\u00fctung, einschlie\u00dflich des \u00dcberstundensatzes;<\/li>\n<li>die Bedingungen f\u00fcr die Einstellung von Arbeitnehmern, insbesondere durch Zeitarbeitsfirmen;<\/li>\n<li>Gesundheit, Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz;<\/li>\n<li>Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigungsbedingungen von Schwangeren oder Frauen kurz nach der Entbindung, Kindern und Jugendlichen;<\/li>\n<li>die Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen sowie andere Antidiskriminierungsvorschriften;<\/li>\n<li>die Bedingungen f\u00fcr die Unterbringung von Arbeitnehmern, wenn diese vom Arbeitgeber weit entfernt von ihrem normalen Arbeitsort zur Verf\u00fcgung gestellt wird;<\/li>\n<li>Zulagens\u00e4tze oder Erstattung von Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten f\u00fcr Arbeitnehmer, die aus beruflichen Gr\u00fcnden weit von ihrem Wohnort entfernt sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dies bedeutet, dass die im Arbeitsland (Deutschland) geltenden Vorschriften in den oben genannten Angelegenheiten Vorrang haben. Eine Ausnahme besteht, wenn die f\u00fcr den Arbeitgeber in Polen geltenden Vorschriften in diesen Fragen f\u00fcr die Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">die diesbez\u00fcglichen Rechtsvorschriften ihres Landes anwenden, was auch bei einer PIP-Inspektion \u00fcberpr\u00fcft werden kann.<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5325\" src=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BKT_.png\" alt=\"BKT-Buchung in der Geb\u00e4udetechnik\" width=\"1200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BKT_.png 1200w, https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BKT_-150x38.png 150w, https:\/\/bktkancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BKT_-500x125.png 500w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Bedeutende Aktivit\u00e4ten im Heimatland<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine weitere Voraussetzung f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Entsendung von Arbeitnehmern\/Auftragnehmern nach Deutschland ist die wesentliche Aus\u00fcbung von T\u00e4tigkeiten im Heimatland. Gleichzeitig darf es sich bei den T\u00e4tigkeiten des entsendenden Arbeitgebers in diesem Mitgliedstaat nicht um reine Leitungs- oder Verwaltungst\u00e4tigkeiten mit internem Charakter handeln.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Zeitraum der Entsendung<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Entsendung kann bis zu 12 Monate dauern, mit der M\u00f6glichkeit einer Verl\u00e4ngerung um weitere 6 Monate. Zwischen den Entsendungen desselben Arbeitnehmers sollte ein Abstand von 2 Monaten liegen, nachdem er 12 Monate lang gearbeitet hat. Dann werden die entsandten Arbeitnehmer <\/span>k\u00f6nnen im System der sozialen Sicherheit des Landes verbleiben, in dem sie vor ihrer Entsendung gearbeitet haben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei langfristiger Entsendung (mehr als 12 Monate) verst\u00e4rken die EU-Vorschriften die Verbindung zwischen dem Arbeitsmarkt des Aufnahmestaates und den entsandten Arbeitnehmern. Die im Aufnahmemitgliedstaat geltenden Besch\u00e4ftigungsbedingungen werden dann zwingend angewendet.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Infolgedessen hat der entsandte Arbeitnehmer nicht die M\u00f6glichkeit, im Sozialversicherungssystem zu verbleiben, z. B. in Polen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Achtung!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wird ein Arbeitnehmer von demselben Arbeitgeber erneut entsandt, um eine Dienstleistung in demselben Gastland, aber an einem anderen Ort zu erbringen, wird der Entsendezeitraum neu berechnet.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Entsendung f\u00fcr Arbeiten im Baugewerbe und die Notwendigkeit der Registrierung von Arbeitnehmern im Gastland<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seit dem 1. Januar 2017 sind entsendende Arbeitgeber verpflichtet, ihre nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer \u00fcber die in den meisten EU-L\u00e4ndern zu diesem Zweck eingerichteten Meldeportale zu registrieren. Dies gilt nicht f\u00fcr jede Branche, ist aber im Falle der Erbringung von Bauleistungen notwendig. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die Anmeldung der Arbeitnehmer auf dem Portal bedeutet, dass die Arbeitnehmer von der f\u00fcr die Bek\u00e4mpfung der illegalen Besch\u00e4ftigung zust\u00e4ndigen Kontrollstelle kontrolliert werden k\u00f6nnen. In Deutschland wird diese Aufgabe zum Beispiel vom Zollamt wahrgenommen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Das deutsche Portal kann \u00fcber die folgende Website aufgerufen werden <a href=\"https:\/\/www.zoll.de\/\">www.zoll.de<\/a> unter der Rubrik oder direkt auf der Website <a href=\"https:\/\/www.meldeportal-mindestlohn.de\/\">www.meldeportal-mindestlohn.de<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Die Notwendigkeit, entsandte Bauarbeiter bei den benannten Organisationen zu melden<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter aus dem Baugewerbe zur Arbeit nach Deutschland entsendet, sollte eine Reihe von Meldepflichten beachten. Dies gilt f\u00fcr die folgenden Organisationen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Soka Bau - das ist die deutsche Urlaubskasse f\u00fcr Bauarbeiter, hier m\u00fcssen Arbeitnehmer gemeldet und Urlaubsbeitr\u00e4ge f\u00fcr sie bezahlt werden;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Finanzamt - die Hauptpflicht des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem deutschen Finanzamt besteht darin, eine Liste der entsandten Arbeitnehmer vorzulegen. Au\u00dferdem m\u00fcssen sie dar\u00fcber informiert werden, ob in Deutschland Lohnsteuer auf ihre L\u00f6hne erhoben wird;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">BG-Bau - der gesetzliche Unfallversicherungstr\u00e4ger f\u00fcr das Baugewerbe und verwandte Branchen;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Deutsche Rentenversicherung - bei Bauarbeitern muss eine so genannte Sofortmeldung bei diesem Tr\u00e4ger abgegeben werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Entsendung im Baugewerbe und Branchenspezifit\u00e4t am Beispiel von Deutschland<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tzlich hat jeder Arbeitnehmer gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber einen Anspruch auf einen Lohn, der mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht. Der Mindestlohn in Deutschland betr\u00e4gt:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ab dem 1. Juli 2021. <\/span>- 9,60 EUR brutto pro Stunde,<\/li>\n<li>ab 1. Januar 2022 - 9,82 EUR brutto pro Stunde,<\/li>\n<li>ab dem 1. Juli 2022. - 10,45 \u20ac brutto pro Stunde.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alle Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland oder im Ausland sind zur Zahlung des Mindestlohns verpflichtet, solange sie Arbeitnehmer in Deutschland besch\u00e4ftigen und die Branchenvorschriften der Stellen, f\u00fcr die die Arbeitnehmer eingesetzt werden sollen, nichts anderes vorsehen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr das Baugewerbe gibt es einen bundesweiten Tarifvertrag. Dementsprechend regelt dieser Vertrag neben den Mindestl\u00f6hnen in den einzelnen Gebieten Deutschlands:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> zus\u00e4tzliche Verg\u00fctungskomponenten, <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberstundenzuschl\u00e4ge, <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlaub oder Urlaubskasse.<\/span><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Polscy pracodawcy mog\u0105\u00a0korzysta\u0107 ze swobody \u015bwiadczenia us\u0142ug w Europie. Maj\u0105 oni mo\u017cliwo\u015b\u0107 oddelegowania swoich pracownik\u00f3w do pa\u0144stw cz\u0142onkowskich, gdzie, zgodnie z umow\u0105, b\u0119d\u0105 \u015bwiadczy\u0107 swoje us\u0142ugi. Praktyka pokazuje, \u017ce coraz wi\u0119cej przedsi\u0119biorc\u00f3w korzysta z tego uprawnienia. 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