{"id":5237,"date":"2021-11-09T12:02:51","date_gmt":"2021-11-09T11:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=5237"},"modified":"2021-12-22T13:42:43","modified_gmt":"2021-12-22T12:42:43","slug":"praca-zdalna-z-innego-kraju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/fernarbeit-von-einem-anderen-land-aus\/","title":{"rendered":"Fernarbeit aus einem anderen Land"},"content":{"rendered":"

Die Coronavirus-Pandemie und vor allem die damit verbundenen Einschr\u00e4nkungen haben dazu beigetragen, dass sich das Arbeitsmodell des Arbeitsmarktes unwiderruflich ver\u00e4ndert hat. Es wurde schnell deutlich, dass Fernarbeit in vielen Branchen m\u00f6glich war, insbesondere f\u00fcr B\u00fcroangestellte. Es kann auch festgestellt werden, dass die Popularit\u00e4t dieses Arbeitsmodells einen erheblichen Einfluss auf die zunehmende Mobilit\u00e4t der Arbeitnehmer hatte. Es geht nicht nur darum, die Arbeit an einem anderen Ort als dem Arbeitsplatz oder der Stadt des Unternehmenssitzes zu erledigen. Zunehmend gehen die Arbeitnehmer noch einen Schritt weiter und beschlie\u00dfen, ihre Arbeit von au\u00dferhalb Polens aus zu erledigen. Doch ist dies rechtlich zul\u00e4ssig? Was bedeutet die Fernarbeit aus einem anderen Land f\u00fcr den Arbeitgeber und was f\u00fcr den Arbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n

Einzelheiten unten. Ich lade Sie ein, weiterzulesen.<\/p>\n

Rechtlicher Charakter der Fernarbeit im Lichte der aktuellen Gesetzgebung<\/h2>\n

Das Anti-Covid-Gesetz und insbesondere das Gesetz vom 2. M\u00e4rz 2020 \u00fcber besondere Vorkehrungen zur Vorbeugung, Verh\u00fctung und Bek\u00e4mpfung von COVID-19, anderen \u00fcbertragbaren Krankheiten und durch sie verursachten Notf\u00e4llen enth\u00e4lt eine Bestimmung, die besagt, dass<\/p>\n

\"W\u00e4hrend des epidemischen Notstands oder des aufgrund von COVID-19 ausgerufenen Seuchenzustands und w\u00e4hrend eines Zeitraums von drei Monaten nach deren Aufhebung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anweisen, f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit au\u00dferhalb des Ortes ihrer regelm\u00e4\u00dfigen Ausf\u00fchrung zu verrichten (Fernarbeit).\"<\/p>\n

Dementsprechend liegt die Entscheidung, einem Arbeitnehmer Fernarbeit zu \u00fcbertragen, im Ermessen des Arbeitgebers. Da diese Regelungen aufgrund des Seuchenstaates eingef\u00fchrt wurden, enthalten sie keine Vorgaben f\u00fcr die Fernarbeit. Dazu geh\u00f6rt auch, dass sie den Aufenthalt des Arbeitnehmers nicht auf einen bestimmten Ort beschr\u00e4nken.<\/p>\n

Diese Gesetzesl\u00fccke gibt dem Arbeitnehmer also die M\u00f6glichkeit, selbst zu entscheiden, wo er die Arbeit verrichtet. Daraus l\u00e4sst sich schlie\u00dfen, dass die Erbringung von Fernarbeit aus dem Ausland m\u00f6glich ist. Es ist jedoch zu bedenken, dass diese Frage f\u00fcr den Arbeitgeber mit einer Reihe von Schwierigkeiten verbunden sein kann, wie im Folgenden erl\u00e4utert wird.<\/p>\n

Fernarbeit aus einem anderen Land - Auswirkungen aus der Sicht des Arbeitgebers<\/h2>\n

Die Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern, die von einem anderen Land aus arbeiten, kann erhebliche Auswirkungen auf die Rechtsstellung der Arbeitgeber haben. Dies bedeutet nicht nur eine \u00c4nderung der Beziehungen zum Arbeitnehmer selbst, sondern auch zu den staatlichen Beh\u00f6rden. Die \u00c4nderungen k\u00f6nnen insbesondere Folgendes betreffen:<\/p>\n