{"id":5484,"date":"2022-01-31T09:22:47","date_gmt":"2022-01-31T08:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=5484"},"modified":"2022-04-11T13:41:55","modified_gmt":"2022-04-11T11:41:55","slug":"zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/veranderungen-bei-der-beschaftigung-von-auslandern-2022\/","title":{"rendered":"Ver\u00e4nderungen bei der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern 2022"},"content":{"rendered":"

Es \u00fcberrascht niemanden mehr, dass Menschen auf der Suche nach besseren L\u00f6hnen und Arbeitsbedingungen in andere L\u00e4nder abwandern. In Polen haben wir schon lange mit diesem Ph\u00e4nomen zu tun. Infolgedessen war es notwendig, die bisher in diesem Bereich geltenden Vorschriften zu \u00e4ndern. <\/span>Am 4. Januar 2022 hat der Pr\u00e4sident den ge\u00e4nderten Text des Ausl\u00e4ndergesetzes unterzeichnet. Was genau <\/span>Ver\u00e4nderungen bei der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern <\/b>einreichen <\/span>2022?\u00a0<\/b><\/p>\n

Die wichtigsten davon - zusammen mit einer Diskussion - werden im folgenden Artikel vorgestellt. Dieses Wissen wird sich zweifellos als n\u00fctzlich erweisen, sowohl f\u00fcr Ausl\u00e4nder, die in Polen wohnen und arbeiten, als auch f\u00fcr Arbeitgeber, die diese Personen besch\u00e4ftigen.<\/span><\/p>\n

Wenn Sie sich f\u00fcr das Thema der \u00c4nderungen interessieren, die mit dem neuen Jahr in Kraft getreten sind, empfehle ich Ihnen, auch diesen Beitrag zu lesen: Ist es m\u00f6glich, dem polnischen Orden zu entkommen?<\/a><\/p>\n

In der Zwischenzeit lade ich Sie ein, diesen Artikel zu lesen.<\/p>\n

Ziel der \u00c4nderung des Ausl\u00e4ndergesetzes<\/strong><\/h2>\n

Das \u00fcbergeordnete Ziel der \u00c4nderungen des Ausl\u00e4ndergesetzes ist die Vereinfachung der Verfahren zur Erteilung der wichtigsten Genehmigungen f\u00fcr Ausl\u00e4nder im Zusammenhang mit ihrem Aufenthalt im Hoheitsgebiet der Republik Polen. Dies betrifft insbesondere die Arbeitserlaubnis, die befristete Aufenthaltserlaubnis und die Daueraufenthaltserlaubnis. Dies sind n\u00e4mlich die am h\u00e4ufigsten erteilten Genehmigungen, was in der Praxis viele Probleme verursachte. Das soll sich mit der Einf\u00fchrung neuer, an die aktuelle Situation angepasster Regelungen \u00e4ndern. Eine der wichtigsten \u00c4nderungen ist auch die Garantie einer Entlohnung f\u00fcr Ausl\u00e4nder, die nicht niedriger sein darf als die Entlohnung von Arbeitnehmern, die eine vergleichbare Arbeit verrichten oder eine vergleichbare Position innehaben.\u00a0<\/span><\/p>\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die \u00c4nderungen im Allgemeinen darauf abzielen, dass die Woiwodschafts\u00e4mter, die f\u00fcr die Erteilung der oben genannten Genehmigungen zust\u00e4ndig sind, die Antr\u00e4ge von Ausl\u00e4ndern bzw. der sie besch\u00e4ftigenden Arbeitgeber schneller bearbeiten. Dar\u00fcber hinaus wird erwartet, dass sich die Situation der in Polen besch\u00e4ftigten Ausl\u00e4nder erheblich verbessert, da ihnen die im Gesetz vorgesehene Verg\u00fctung f\u00fcr ihre Arbeit garantiert wird.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die 6 wichtigsten \u00c4nderungen bei der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern im Jahr 2022<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Das Entgelt des Ausl\u00e4nders darf nicht niedriger sein als das Entgelt von Arbeitnehmern, die eine vergleichbare T\u00e4tigkeit aus\u00fcben oder eine vergleichbare Position innehaben.<\/span><\/li>\n
  2. Ein Ausl\u00e4nder hat Anspruch auf die H\u00f6he des Mindestlohns, wenn er eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beantragt - unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitgeber ihn in Vollzeit oder Teilzeit besch\u00e4ftigt.<\/li>\n
  3. Bei der Beantragung eines befristeten oder unbefristeten Aufenthalts ist es einfacher, diesen zu erhalten. Dies ist m\u00f6glich, da kein Wohnsitznachweis erbracht werden muss. Au\u00dferdem ist es nicht erforderlich, ein regelm\u00e4\u00dfiges und stabiles Einkommen pro Familienmitglied nachzuweisen. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie Folgendes nicht nachweisen m\u00fcssen\u00a0<\/span>den Betrag von 701 PLN pro Einzelperson oder\u00a0den Betrag von 528 PLN pro Familienmitglied, wenn es sich um eine mehrk\u00f6pfige Familie handelt. Ein Ausl\u00e4nder, der eine befristete Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Polen beantragt, muss jedoch nachweisen, dass er <\/span>mit einem Gehalt, das mindestens dem Mindestlohn entspricht.<\/li>\n
  4. Der Zeitraum, in dem Betrauungserkl\u00e4rungen ausgestellt werden k\u00f6nnen, wurde verl\u00e4ngert. Bislang betrug die Frist 6 Monate. Mit der Novelle wurde sie auf bis zu 24 Monate verl\u00e4ngert, was als positive \u00c4nderung zu werten ist. Es ist auch m\u00f6glich, Arbeiten auf der Grundlage aufeinander folgender Betrauungserkl\u00e4rungen ohne die bisher erforderliche Unterbrechung zu \u00fcbertragen. Auf diese Weise kann ein Arbeitgeber, der Ausl\u00e4nder besch\u00e4ftigt, die Notwendigkeit vermeiden, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, was in der Praxis ein ziemliches Hindernis darstellte.\u00a0<\/span><\/li>\n
  5. Die Frist f\u00fcr die Anzeige der Arbeitsaufnahme beim Arbeitsamt auf der Grundlage einer Erkl\u00e4rung wurde verl\u00e4ngert.\u00a0<\/span><\/li>\n
  6. Wenn sich die im Rahmen der Genehmigung durchgef\u00fchrten Arbeiten \u00e4ndern, kann diese von der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde ge\u00e4ndert werden. Dies ist wesentlich einfacher als eine neue Genehmigung zu beantragen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Ausl\u00e4ndern einen Mindestlohn garantieren<\/strong><\/h2>\n

    Gem\u00e4\u00df \u00a7 88z Abs. 2 Pkt. 5 des ge\u00e4nderten Gesetzes zur F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigung und der Arbeitsmarktinstitutionen:<\/span><\/p>\n

    \"Die H\u00f6he des Entgelts des Ausl\u00e4nders darf nicht niedriger sein als das Entgelt von Arbeitnehmern, die eine vergleichbare T\u00e4tigkeit aus\u00fcben oder eine vergleichbare Position innehaben.\"<\/p>\n

    Daher sollte ein Ausl\u00e4nder das gleiche verdienen wie ein Arbeitnehmer in einer vergleichbaren Position.\u00a0<\/span>Dies bedeutet, dass dem Ausl\u00e4nder mindestens der Mindestlohn gezahlt werden muss.<\/span>. Eine Ausnahme gilt, wenn Arbeitnehmer in einer vergleichbaren Position oder von vergleichbarer Art an einem bestimmten Arbeitsplatz mehr bezahlt werden. Wenn der Arbeitgeber diese Anforderung nicht erf\u00fcllt, kann er keine Eintragung in das Register des Bezirksarbeitsamtes (PUP) f\u00fcr die Erkl\u00e4rung \u00fcber die Zuweisung von Arbeit vornehmen.<\/span><\/p>\n

    Muss auch einem Ausl\u00e4nder, der im Rahmen eines Mandatsvertrags besch\u00e4ftigt ist, der Mindestlohn garantiert werden?<\/strong><\/h2>\n

    Die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeiten scheint keine Rolle zu spielen. Jedenfalls dann, wenn die Arbeit auf der Grundlage einer Betrauungserkl\u00e4rung geleistet wird. Folglich ist der Ausl\u00e4nder so zu entlohnen, wie ein Arbeitnehmer, der eine vergleichbare T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt. Die Grundlage der Besch\u00e4ftigung ist in diesem Zusammenhang nicht relevant.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Die Frage des cAusl\u00e4nder, die eine befristete Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Polen beantragen. In diesem Fall, um die oben genannten Dokumente zu erhalten, <\/span>Sie m\u00fcssen eine Reihe von Bedingungen erf\u00fcllen. Dazu geh\u00f6rt der Nachweis, dass sie \u00fcber ein stabiles und regelm\u00e4\u00dfiges Einkommen verf\u00fcgen, das ausreicht, um den Lebensunterhalt f\u00fcr sich und ihre Familienangeh\u00f6rigen zu bestreiten,\u00a0<\/span>von mindestens dem Mindestlohn.<\/p>\n

    Wann werden die \u00c4nderungen bei der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern in Kraft treten?<\/strong><\/h2>\n

    Gesetzliche \u00c4nderungen in Bezug auf die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern wurden schon seit langem erwartet. Es bleibt daher zu hoffen, dass die neu eingef\u00fchrten Regelungen die erwartete Wirkung zeigen werden.\u00a0<\/span>Das ge\u00e4nderte Ausl\u00e4ndergesetz trat am 29. Januar 2022 in Kraft.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nikogo ju\u017c nie dziwi fakt, \u017ce ludzie migruj\u0105 do innych kraj\u00f3w w celu poszukiwania lepszych zarobk\u00f3w i warunk\u00f3w pracy. W Polsce mamy do czynienia z tym zjawiskiem ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu. W zwi\u0105zku z tym, pojawi\u0142a si\u0119 konieczno\u015b\u0107 znowelizowania dotychczas obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w w tym zakresie. 4 stycznia 2022 roku Prezydent podpisa\u0142 znowelizowany tekst ustawy o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5527,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102,21,91,92],"tags":[],"ppma_author":[237],"class_list":["post-5484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","category-news","category-prawo-dla-przedsiebiorcow","category-zatrudnianie-cudzoziemcow"],"yoast_head":"\nZmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w 2022 - Kancelaria BKT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przeczytaj artyku\u0142 eksperki ds. prawa transgranicznego i poznaj najwa\u017cniejsze zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w w 2022 roku. >>>\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/veranderungen-bei-der-beschaftigung-von-auslandern-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w 2022 - 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