{"id":5635,"date":"2022-03-31T16:34:44","date_gmt":"2022-03-31T14:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=5635"},"modified":"2025-05-31T23:14:04","modified_gmt":"2025-05-31T21:14:04","slug":"delegowanie-pracownikow-za-granice-w-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-ins-ausland-im-jahr-2022\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Jahr 2025 und die Situation der Ukrainer"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Die ungeplanten Gesetzes\u00e4nderungen infolge des Kriegsausbruchs in der Ukraine haben viele Fragen aufgeworfen. Sie haben mich nicht nur nach der rechtlichen Situation von Kriegsfl\u00fcchtlingen in Polen gefragt, sondern auch nach ihren M\u00f6glichkeiten, au\u00dferhalb des Landes zu arbeiten. Da ich einige Informationen sortieren muss, schreibe ich diesen Artikel. Ich werde insbesondere darauf eingehen, was eine richtige <strong>Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Jahr 2025<\/strong>die sich im \u00dcbrigen auf die Situation der ukrainischen B\u00fcrger konzentriert.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In diesem Blogbeitrag erfahren Sie mehr:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Welche Unternehmer k\u00f6nnen ihre Mitarbeiter ins Ausland entsenden?<\/li>\n<li>K\u00f6nnen ukrainische Staatsangeh\u00f6rige, die vor dem Krieg fliehen, zum Arbeiten au\u00dferhalb Polens, z. B. nach Deutschland, entsandt werden?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ich lade Sie herzlich ein, weiterzulesen.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Einf\u00fchrung in die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Polnische Unternehmer, die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, k\u00f6nnen diese vor\u00fcbergehend zur Arbeit in ein anderes Land der Europ\u00e4ischen Union oder des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums (EWR) entsenden, und zwar im Rahmen der Dienstleistungen des Unternehmens im Ausland. In der Rechtssprache wird dies als\u00a0<strong>Entsendung im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen<\/strong>. Sie k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich in verschiedenen Situationen angewandt werden, auch wenn der Unternehmer:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>einen Dienstleistungsvertrag mit einem anderen Unternehmen geschlossen hat, das im Hoheitsgebiet eines anderen Landes t\u00e4tig ist (z. B. ein deutscher Unternehmer),<\/li>\n<li>eine Zweigstelle im Gebiet eines anderen EU-\/EWR-Landes hat,<\/li>\n<li>ist ein Zeitarbeitsunternehmen und vermittelt Zeitarbeitnehmer an einen entleihenden Arbeitgeber in einem anderen EU-\/EWR-Land.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Entsendung von Mitarbeitern, z.B. nach Deutschland\u00a0<\/strong>ist mit einer Reihe von Verpflichtungen und Formalit\u00e4ten seitens des Arbeitgebers verbunden. Die Einhaltung der so genannten Aktualit\u00e4tspflicht, die Beschaffung eines Vander-Elst-Visums durch den entsandten Arbeitnehmer oder die Erf\u00fcllung der Meldepflicht sind nur einige davon. Mehr dazu k\u00f6nnen Sie in einer ganzen Artikelserie nachlesen, die ich dem Thema der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland am Beispiel der Pflegeberufe gewidmet habe. Den ersten Beitrag zu dieser Serie finden Sie hier: <a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/entsendung-von-pflegekraften-aus-drittstaaten-nach-deutschland\/\">Entsendung von Pflegekr\u00e4ften aus Drittstaaten nach Deutschland<\/a>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Entsendung von Arbeitnehmern aus der Ukraine durch polnische Arbeitgeber ins Ausland im Jahr 2025<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ukrainische Staatsangeh\u00f6rige, die nach dem 24. Februar 2022 legal nach Polen eingereist sind und ihre Absicht erkl\u00e4ren, sich dauerhaft in Polen aufzuhalten, erhalten automatisch Anspr\u00fcche nach dem Gesetz \u00fcber die Hilfe f\u00fcr ukrainische Staatsangeh\u00f6rige im Zusammenhang mit dem bewaffneten Konflikt auf dem Territorium der Ukraine (im Folgenden: specustawa).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Hinblick auf die Besch\u00e4ftigung erm\u00f6glicht es diesen Personen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Aufnahme einer legalen Besch\u00e4ftigung bei polnischen Arbeitgebern - unter der Voraussetzung, dass der Arbeitgeber innerhalb von 14 Tagen eine Meldung \u00fcber die Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung durch einen ukrainischen Staatsb\u00fcrger beim Bezirksarbeitsamt einreicht,<\/li>\n<li>das Recht, sich bei den Bezirksarbeits\u00e4mtern zu melden und als arbeitslos oder arbeitssuchend anerkannt zu werden,<\/li>\n<li>das Recht, im Hoheitsgebiet Polens unter den gleichen Bedingungen wie polnische Staatsb\u00fcrger eine wirtschaftliche T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>Entsendung von Arbeitnehmern aus der Ukraine ins Ausland im Jahr 2025 und die Regelungen des Sondergesetzes<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neben der Gew\u00e4hrung von Rechten erlegt das Specustawa den Ukrainern auch eine Reihe von Anforderungen auf, die ihren Verbleib garantieren. Eine davon, die f\u00fcr die Entsendung von zentraler Bedeutung ist, besteht darin, das polnische Staatsgebiet nicht l\u00e4nger als einen Monat zu verlassen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Denn gem\u00e4\u00df Artikel 11 Absatz 2 des Sondergesetzes f\u00fchrt die Ausreise eines ukrainischen Staatsb\u00fcrgers aus dem Hoheitsgebiet der Republik Polen f\u00fcr einen Zeitraum von mehr als einem Monat zum Entzug des Rechts auf legalen Aufenthalt nach dem Sondergesetz. Zum jetzigen Zeitpunkt ist es schwierig vorherzusagen, wie die Beh\u00f6rden mit dieser Anforderung umgehen werden. Dies liegt daran, dass die Auslegung dieser Vorschrift noch keine Form angenommen hat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Beispiel<\/strong><\/p>\n<div class=\"page\" style=\"text-align: justify;\" title=\"Seite 4\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Der Ausl\u00e4nder reiste am 24.02.2022 nach Polen ein und erf\u00fcllte alle Anforderungen des Gesetzes, so dass er unter die Spekustawa fiel. Wenn er in diesem Fall von seinem polnischen Arbeitgeber f\u00fcr einen Zeitraum von mehr als einem Monat zur Arbeit nach Deutschland entsandt wird, verliert er seinen Anspruch auf einen legalen Aufenthalt im Hoheitsgebiet der Republik Polen, allerdings nur auf der Grundlage der specustawa. Andererseits sind andere Wege zur Erlangung eines legalen Aufenthalts weiterhin m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Diesem Gedankengang folgend sollte in Erw\u00e4gung gezogen werden, dass ukrainische Staatsangeh\u00f6rige, die vor dem Krieg geflohen sind und keinen anderen Rechtstitel f\u00fcr einen legalen Aufenthalt in Polen haben als den auf der Grundlage des Sondergesetzes, nicht zur Arbeit au\u00dferhalb Polens entsandt werden sollten.<\/p>\n<p>Lesen Sie auch: <a href=\"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/buchung-in-der-gebaudetechnik\/\">Delegation von Arbeiten in der Geb\u00e4udetechnik<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Jahr 2025. Zusammenfassung<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland - nicht nur im Jahr 2025 - gilt stets derselbe Grundsatz. Ein Ausl\u00e4nder, der entsandt werden kann, muss sich legal in Polen aufhalten und legal besch\u00e4ftigt sein. Eine weitere sehr wichtige Information aus der Sicht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist, dass der Entsendezeitraum maximal 12 Monate betragen kann. Es ist m\u00f6glich, diesen Zeitraum um weitere 6 Monate zu verl\u00e4ngern. Andererseits sollte der Abstand zwischen den Reisen desselben Arbeitnehmers nach 12 Monaten Arbeit 2 Monate betragen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Was ist, wenn ein ukrainischer Staatsb\u00fcrger schlie\u00dflich einen Arbeitsplatz z. B. in Deutschland finden m\u00f6chte?  Im Moment ist die deutsche Grenze noch offen. Auf den Websites der deutschen Botschaften finden Sie sicherlich gesicherte Informationen zu diesem Thema.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nieplanowane zmiany w prawie wynikaj\u0105ce z wybuchu wojny na Ukrainie zrodzi\u0142y wiele w\u0105tpliwo\u015bci. 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