{"id":6520,"date":"2023-01-11T08:00:09","date_gmt":"2023-01-11T07:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/?p=6520"},"modified":"2023-04-10T08:58:33","modified_gmt":"2023-04-10T06:58:33","slug":"5-sposobow-na-relokacje-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktkancelaria.pl\/de\/5-moglichkeiten-mitarbeiter-umzusiedeln\/","title":{"rendered":"5 M\u00f6glichkeiten, Mitarbeiter in einer Unternehmensgruppe umzusiedeln"},"content":{"rendered":"

Heute, am Beispiel eines Mandanten unserer Kanzlei, eines polnischen Unternehmens, das sich mit der Errichtung von Photovoltaikfl\u00e4chen besch\u00e4ftigt. Ich werde Ihnen 5 M\u00f6glichkeiten vorstellen, wie Sie Arbeitnehmer aus Drittstaaten in ein anderes EU-Land versetzen k\u00f6nnen<\/strong>in diesem Fall nach Deutschland. Warum habe ich beschlossen, dieses Jahr mit diesem Thema zu beginnen?<\/p>\n

Die geopolitische Lage und die st\u00e4ndig steigenden Energiepreise zwingen die Unternehmen dazu, ihre Suche nach alternativen Energiequellen zu intensivieren.\u00a0<\/span>Die wiederbelebte Nachfrage auf den globalen M\u00e4rkten f\u00fcr den Bau von Windparks und Photovoltaikanlagen erfordert auch einen raschen Umzug der Arbeitskr\u00e4fte an ihren Arbeitsplatz - h\u00e4ufig in einem anderen Land.\u00a0<\/span>Dies hat zur Folge, dass viele Unternehmen, die Drittstaatsangeh\u00f6rige besch\u00e4ftigen, aufgrund der Wettbewerbsregeln auf dem Markt Ausschreibungen in anderen L\u00e4ndern f\u00fcr den Bau von Stromerzeugungsanlagen gewinnen. <\/span><\/p>\n

Leider folgen der Notwendigkeit der Unabh\u00e4ngigkeit von russischem Gas keine regulatorischen \u00c4nderungen. Diese wiederum sind notwendig, um schnell und nahtlos<\/strong> Personal an Dienstorte versetzen<\/strong>.<\/span>\u00a0Wie k\u00f6nnen wir dies also gut, effektiv und effizient f\u00fcr unser Unternehmen tun?<\/span><\/p>\n

Ich antworte unten!<\/p>\n

Ein Wort zur Einf\u00fchrung...<\/strong><\/h2>\n

Vorhin habe ich erw\u00e4hnt, dass ich diesen Beitrag auf der Grundlage der vorhandenen Fakten verfasse. Ich werde daher einige wichtige Fakten \u00fcber die Situation unseres Kunden zusammenfassen, um einen guten Anfang zu machen.<\/p>\n

Ein Photovoltaik-Unternehmen mit t\u00fcrkischem Kapital (aber mit Hauptsitz in Polen) besch\u00e4ftigt t\u00fcrkische Staatsangeh\u00f6rige - Spezialisten f\u00fcr die Errichtung gro\u00dfer Photovoltaikfl\u00e4chen. Das Unternehmen wurde beauftragt, die Arbeiten in Deutschland mit seinen eigenen Mitarbeitern auszuf\u00fchren. Leider war die Frist f\u00fcr den Auftrag sehr kurz. Die Mitarbeiter mussten schnell und reibungslos umgesiedelt werden, um den Auftrag auszuf\u00fchren.<\/span>\u00a0<\/span>Welche M\u00f6glichkeiten k\u00f6nnte das Unternehmen nutzen?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lesen Sie auch: Gesch\u00e4fte in Deutschland oder in Polen - was soll man w\u00e4hlen?<\/a><\/strong><\/p>\n

Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der vor\u00fcbergehenden Erbringung von Dienstleistungen im Hoheitsgebiet eines anderen Landes der Europ\u00e4ischen Union<\/strong><\/h2>\n

Es ist die einfachste Art, Mitarbeiter umzusiedeln<\/strong> Drittstaatsangeh\u00f6rige, die in Polen auf dem Gebiet eines anderen EU-Landes rechtm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt sind. Leider funktioniert das nicht ganz, wenn es um die Verlagerung von Arbeitnehmern innerhalb Deutschlands geht<\/strong>. Fragen Sie sich, warum? <\/span><\/p>\n

Dies liegt daran, dass Deutschland den Zugang zu seinem Arbeitsmarkt wirksam verteidigt. Dies spiegelt sich insbesondere in der Notwendigkeit wider, f\u00fcr jeden der entsandten Arbeitnehmer aus Drittstaaten Folgendes zu erhalten Visum Vander Elst<\/strong>. Es handelt sich um eine Art Dokument, das die Korrektheit des Entsendevorgangs in Deutschland best\u00e4tigt. <\/span>Das Visum wird von der deutschen Botschaft in Warschau ausgestellt. Leider die Fristen f\u00fcr die Visumerteilung sind sehr lang<\/strong> und betrifft m\u00f6glicherweise nur eine kleine Anzahl von Arbeitnehmern, die zur Arbeit \u00fcber die Oder geschickt werden. <\/span><\/p>\n

Unser Kunde hatte jedoch 40 Mitarbeiter auf einmal zu entsenden. Diese Zahl machte es unm\u00f6glich, f\u00fcr jeden dieser Mitarbeiter innerhalb k\u00fcrzester Zeit ein Vander Elst-Visum zu beantragen.<\/span>\u00a0<\/span>Daraufhin begannen wir, nach alternativen Methoden zu suchen, um die Mitarbeiter des Unternehmens legal nach Deutschland zu versetzen, um einen sehr gro\u00dfen Auftrag auszuf\u00fchren.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

5 M\u00f6glichkeiten, Mitarbeiter innerhalb einer Unternehmensgruppe zu versetzen - die ICT-Karte (Intra-Corporate Transfer)<\/strong><\/h2>\n

ICT-Charta<\/strong> ist eine Genehmigung, die es erlaubt Verlagerung von Personal <\/strong>unter \u00dcbertragungen zwischen <\/strong>durch kapitalm\u00e4\u00dfige oder pers\u00f6nliche Beziehungen verbunden Unternehmen<\/strong>, <\/span>von denen einer au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union liegt<\/strong> im Rahmen der Umsetzung der Richtlinie 2014\/66\/EU des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 15. Mai 2014 \u00fcber die Bedingungen f\u00fcr die Einreise und den Aufenthalt von Drittstaatsangeh\u00f6rigen im Rahmen einer konzerninternen Entsendung.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Der Antrag auf eine IKT-Karte ist in dem Land zu stellen, in dem sich der Arbeitnehmer am l\u00e4ngsten zu Arbeitszwecken aufhalten wird. Dies gilt auch, wenn der erste Wohnsitz des Arbeitnehmers aus einem Drittstaat in einem anderen EU-Land sein wird.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Was sollte der Arbeitgeber eines polnischen Unternehmens in unserem Fall tun? Mie M\u00f6glichkeit, Arbeitnehmer aus Polen nach Deutschland zu versetzen, sollte beim polnischen Landesamt eine ICT-Karte f\u00fcr Ausl\u00e4nder aus der T\u00fcrkei beantragen, wenn:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n