Von 1. Juni 2025 Im polnischen Migrationsrecht gibt es eine Reihe von bedeutenden Änderungen, die die Legalisierung des Aufenthalts von Ausländern, einschließlich ihrer Beschäftigung, betreffen. Die neuen Bestimmungen haben erhebliche Auswirkungen auf die Regelungen in Bezug auf Blaue Karte EUSie beschränken sich jedoch nicht darauf - auch bei der befristeten Aufenthaltsgenehmigung oder den Verfahren zur Meldung von Beschäftigungsangelegenheiten bei der Woiwodschaft wurden erhebliche Änderungen vorgenommen. Im Folgenden erörtern wir im Detail die wichtigsten Fragen, die sich aus diesen jüngsten Änderungen ergeben, die darauf abzielen, die Verfahren zu vereinfachen und die Integration von Ausländern in den polnischen Arbeitsmarkt zu verbessern.
Was ist neu an den EU-Rechtsvorschriften für die Blaue Karte ab 1. Juni 2025?
Aufgrund einer neuen EU-Richtlinie, die Polen zum 1. Juni in nationales Recht umgesetzt hat, wurden u. a. die Fristen und Regeln geändert. Mobilität der Inhaber der Blauen Karte EU. Um vor allem eine größere Reise- und Arbeitsflexibilität zu ermöglichen, wurde die kurz- und langfristige Mobilität des Inhabers dieses Dokuments genau festgelegt.
Mobilität von Inhabern einer Blauen Karte EU: Kurz- und langfristig
Unter kurzfristiger Mobilität versteht man die Möglichkeit, innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen für höchstens 90 Tage in das Hoheitsgebiet eines beliebigen Mitgliedstaats der Europäischen Union einzureisen und sich dort aufzuhalten, um eine berufliche Tätigkeit auszuüben. Dies ist eine wichtige Erleichterung für hochqualifizierte Arbeitnehmer, die Freizügigkeit ermöglicht und den EU-Arbeitsmarkt unterstützt.
Für die Langzeitmobilität, die die langfristige Integration von Ausländern fördert, ist ein rechtmäßiger Aufenthalt in einem EU-Mitgliedstaat von mindestens 12 Monaten auf der Grundlage einer Blauen Karte EU erforderlich. Nach diesem Zeitraum hat die Person die Möglichkeit, sich in ein anderes EU-Land zu begeben und unmittelbar nach Beantragung eines Aufenthaltstitels im Rahmen dieser Mobilität eine Arbeit aufzunehmen. Dies vereinfacht die Verfahren erheblich und beschleunigt den Eintritt in den neuen Arbeitsmarkt.
Vereinfachung der Bedingungen für einen Arbeitgeberwechsel und des Formulars für die Blaue Karte EU
In der neuen Blue-Card-Entscheidung wird nicht mehr auf die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit verwiesen, sondern nur noch auf die Gültigkeitsdauer und das Mindestgehalt. Diese Lösung erhöht die Flexibilität der Beschäftigung erheblich. Gleichzeitig wird der Arbeitnehmer in der Lage sein, den Arbeitgeber oder die Arbeitsbedingungen zu wechseln, ohne eine neue Genehmigung zu beantragen. Einzige Voraussetzung ist die Weiterbeschäftigung in einem hochqualifizierten Beruf mit angemessener Entlohnung - im Jahr 2025 bedeutet dies nicht weniger als 12 272,58 PLN brutto pro Monat. Diese Erleichterungen für Ausländer erhöhen die Attraktivität des polnischen Arbeitsmarktes.
Geschäftsaktivitäten für Inhaber der Blauen Karte EU und ihre Familien - neue Möglichkeiten
Inhaber der Blauen Karte EU sowie Familienangehörige des Inhabers, die dem Inhaber aufgrund eines Aufenthaltstitels zum Zwecke der Familienzusammenführung nachziehen, erhalten Möglichkeit der Selbstständigkeit. Diese Erlaubnis gilt sowohl für diejenigen, die die Blaue Karte nach Inkrafttreten der Änderung erworben haben, als auch für diejenigen, die sie bereits vorher besaßen. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Förderung des Unternehmertums von Ausländern und der wirtschaftlichen Entwicklung Polens.
Nachsorge für Blue-Card-Inhaber: Welche Rechte haben Sie?
Wenn der Inhaber einer Blauen Karte EU nach zwei Jahren seinen Arbeitsplatz verloren hat, hat er nach der obligatorischen Meldung an den Gouverneur Anspruch auf sechs Monate Schutz. Wenn dieser Zeitraum zwei Jahre nicht überschritten hat, bleiben die Bestimmungen unverändert - der Inhaber hat Anspruch auf 90 Tage (drei Monate) Schutz. Dies bietet hochqualifizierten Arbeitnehmern mehr Rechtssicherheit und Stabilität des Aufenthalts in Polen.
Befristete Aufenthaltserlaubnis in Polen im Jahr 2025: Wichtige Änderungen
Mit den Änderungen der Vorschriften über befristete Aufenthaltsgenehmigungen wird eine Reihe von Änderungen eingeführt, die den Prozess der Legalisierung des Aufenthalts von Ausländern in Polen vereinfachen sollen.
Verkürzung der erforderlichen Dauer des Arbeitsvertrags für die befristete Aufenthaltserlaubnis
Für die Erteilung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Ausübung einer hochqualifizierten Tätigkeit ist kein Arbeitsvertrag von mindestens 12 Monaten mehr erforderlich. Dieser Zeitraum wurde verkürzt und beträgt ab dem 1. Juni ein Minimum von sechs Monate. Diese Erleichterung zielt darauf ab, die Verfahren zu beschleunigen und administrative Hindernisse abzubauen.
Ausweitung der Definition des Begriffs "Familienangehöriger" für die Zwecke der Familienzusammenführung
Mit der letzten Änderung wurde auch die Definition der Familienangehörigen eines Ausländers, die eine befristete Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke der Familienzusammenführung beantragen können, erweitert. Neben den bisher im Gesetz genannten Personen (wie Ehepartner oder minderjährige Kinder) gehören dazu auch die Eltern eines Minderjährigen, dem die Flüchtlingseigenschaft oder der subsidiäre Schutzstatus zuerkannt wurde, sowie der Bruder oder die Schwester dieses Ausländers, wenn sie aufgrund einer schweren Krankheit vollständig und dauerhaft auf den Beistand ihrer Eltern angewiesen sind, sofern diese Eltern Familienangehörige des Ausländers sind und eine befristete Aufenthaltserlaubnis zur Familienzusammenführung erhalten haben. Diese Änderung fördert die Integration von Familien und gibt ihnen Stabilität.
Vereinfachung der Beschäftigungsverfahren für Ausländer - was müssen Sie wissen?
Die neue Gesetzgebung führt erhebliche Vereinfachungen bei den Einstellungsverfahren für ausländische Staatsangehörige ein, was die Belastung der Arbeitgeber verringern und die legale Beschäftigung verbessern dürfte.
Keine Erkundung des lokalen Arbeitsmarktes mehr - neue Rolle für den Distrikt-Governor
Nach den neuen Vorschriften wird die Verpflichtung zur Untersuchung des lokalen Arbeitsmarktes, die bisher für viele Unternehmer eine wichtige Voraussetzung war, abgeschafft. Die bisher erforderliche "Starosta-Stellungnahme" wird in ein Bezirksrecht umgewandelt, mit dem festgelegt wird, in welcher Branche und in welchem Umfang die Möglichkeit der Beschäftigung von Ausländern eingeschränkt wird. Dies stellt eine erhebliche Erleichterung für Arbeitgeber dar, die Ausländer beschäftigen.
Anträge auf Arbeitserlaubnis nur elektronisch
Darüber hinaus wurde die Form der Einreichung von Anträgen auf Arbeitsgenehmigungen für Ausländer geändert - ab dem 1. Juni 2025 werden nur noch Anträge akzeptiert, die über das IKT-System eingereicht werden. Mit dieser Lösung sollen die Formalitäten digitalisiert und beschleunigt werden.
Wann wird eine befristete Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Arbeit verweigert? Neue Kriterien
In den Änderungen werden auch die Voraussetzungen für die Verweigerung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke der Arbeit geklärt, wobei die Verantwortung der Einrichtung, die die Arbeit vergibt, besonders betont wird.
Einrichtung, die die Arbeiten in Auftrag gibt: Anforderungen und Gründe für die Verweigerung der Genehmigung
Zu den Elementen, aufgrund derer Ausländern eine befristete Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke der Arbeit verweigert werden kann, gehören auch die Merkmale, die von der Einrichtung, die die Arbeit vergibt, nicht erfüllt werden. Eine Verweigerung wird erteilt, wenn diese Einrichtung:
- in erster Linie zur Erleichterung der Einreise von Ausländern in das Hoheitsgebiet der Republik Polen gegründet wurde oder tätig ist;
- von einer natürlichen Person geleitet oder kontrolliert wird, die wegen der in Artikel 84 des Gesetzes über die Bedingungen für die Zulässigkeit der Beschäftigung von Ausländern auf dem Gebiet der Republik Polen genannten Vergehen oder Straftaten rechtskräftig bestraft oder verurteilt worden ist;
- von einer natürlichen Person mit einer rechtskräftigen Verurteilung wegen Straftaten gegen die Rechte von Erwerbstätigen geleitet oder kontrolliert wird;
- von einer natürlichen Person verwaltet oder geleitet wird, die wegen der Beschäftigung von Personen, die sich illegal im Hoheitsgebiet der Republik Polen aufhalten, rechtskräftig verurteilt wurde;
- seiner Verpflichtung zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen nicht nachgekommen ist oder mit seinen Steuern im Rückstand ist (es sei denn, er hat eine Genehmigung erhalten);
- nicht mehr im Geschäft ist oder für insolvent erklärt wurde.
Diese neuen Kriterien zielen darauf ab, illegale Beschäftigung zu bekämpfen und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Änderungen bei der Ablehnung der Strafverfolgung: Wer ist betroffen?
Die Bestimmung über die Verweigerung der Einleitung eines Verfahrens zur Erteilung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis für einen Ausländer zum Zwecke der Arbeit wurde ebenfalls geändert. Sie gilt nicht mehr, wenn sich ein Ausländer im Hoheitsgebiet der Republik Polen aufhält, um eine Saisonarbeit zu verrichten. Es wurde jedoch ein Punkt hinzugefügt, nach dem die Einleitung eines Verfahrens abgelehnt wird, wenn sich eine Person auf der Grundlage einer Genehmigung für einen geduldeten Aufenthalt, einer Aufenthaltsgenehmigung aus humanitären Gründen, der Gewährung von Asyl oder vorübergehendem Schutz im Hoheitsgebiet der Republik Polen aufhält.
EU-Aufenthaltsgenehmigung für langfristig Aufenthaltsberechtigte: Wie werden die Aufenthaltszeiten neu berechnet?
Eine langfristige Aufenthaltserlaubnis für EU-Bürger wird einem Ausländer nach Erfüllung anderer Voraussetzungen erteilt, wenn er sich fünf Jahre lang ununterbrochen rechtmäßig im Hoheitsgebiet der Republik Polen aufgehalten hat. Die neuen Änderungen legen den Schwerpunkt auf die Rechtmäßigkeit der Anrechnung der Aufenthaltsdauer in der Europäischen Union auf der Grundlage der Blauen Karte EU. Ab dem 1. Juni 2025 wird die Aufenthaltsdauer (rechtmäßig und ununterbrochen fünf Jahre lang) als Aufenthalt auf der Grundlage der Blauen Karte EU angerechnet:
- Visum für den längerfristigen Aufenthalt oder anderer Aufenthaltstitel mit dem Vermerk "Forscher";
- internationaler Schutz, der von einem Mitgliedstaat der Europäischen Union gewährt wird;
- einen Aufenthaltstitel, der von einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union auf der Grundlage der Vorschriften dieses Staates für die Zulassung hochqualifizierter Arbeitnehmer ausgestellt wurde.
Im Rahmen des Aufenthalts eines Ausländers auf der Grundlage eines Aufenthaltstitels mit dem Vermerk "Student" wird nur die Hälfte der Aufenthaltsdauer angerechnet. Mit diesen Änderungen werden die Bedingungen für die Erlangung des Status eines langfristig Aufenthaltsberechtigten in der EU und des Rechts auf Daueraufenthalt präzisiert.
Zusammenfassung der wichtigsten Änderungen bei der Legalisierung des Aufenthalts von Ausländern in Polen
Der Juni 2025 bringt eine Reihe bedeutender und umfassender Änderungen bei der Legalisierung des Aufenthalts von Ausländern sowie damit verbundene Änderungen bei der Arbeitserlaubnis oder der Neuberechnung der Aufenthaltsdauer mit sich. Das Einwanderungsrecht in Polen entwickelt sich weiter, um neuen Herausforderungen und Bedürfnissen gerecht zu werden.
Änderungen an den EU-Rechtsvorschriften für die Blaue Karte können dazu führen, dass die Karte häufiger ausgestellt wird und das Interesse von Ausländern an der Karte steigt. Gleichzeitig kann die Vereinfachung ihrer Verwendung - das Fehlen der Angabe eines bestimmten Arbeitsplatzes oder eines bestimmten Arbeitgebers - die Gouverneure entlasten, und die Möglichkeit, dass sowohl die Inhaber der Karte als auch ihre Familien geschäftlich tätig werden können, kann dazu beitragen, die Zahl der Unternehmer auf dem polnischen Markt zu erhöhen und so die wirtschaftliche Entwicklung Polens zu fördern.
Außerdem wird durch die Änderungen in Bezug auf die Verweigerung einer befristeten Aufenthaltsgenehmigung mehr Gewicht auf die Kriminalisierung des Auftraggebers gelegt, was zu umfassenderen Kontrollen und einem stärkeren Schutz der Rechte der Arbeitnehmer führen kann.
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