Ein Arbeitsunfall in Deutschland und eine Operation in Polen – mit diesem Problem wandte sich ein Kunde an uns

An unsere Kanzlei wandte sich ein in Deutschland beschäftigter Pole, der einen Unfall erlitten hatte Arbeitsunfall in Deutschland. Nach dem ersten Vorfall wurde er behandelt und war eine Zeit lang arbeitsunfähig. Anschließend nahm er seine beruflichen Aufgaben wieder auf.

Nach seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz kam es jedoch zu einem weiteren Vorfall und einer erneuten Verletzung. Der Gesundheitszustand des Kunden verschlechterte sich so sehr, dass er für eine Operation eingestuft wurde, die er in Polen durchführen lassen wollte.

Und genau in diesem Moment trat das Problem auf: Wer sollte die Kosten für eine Operation in Polen übernehmen, wenn die Verletzung während der Arbeit in Deutschland entstanden ist? Welche Unterlagen müssen aus Deutschland eingeholt werden? Ist die Krankenkasse oder die Berufsgenossenschaft der Kostenträger? Und was ist zu tun, wenn der Unfall nicht ordnungsgemäß gemeldet wurde?

Solche Fälle erfordern eine Kombination aus deutschem Recht, den polnischen Vorschriften zur Leistungsgewährung und den EU-Vorschriften zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit.

Was gilt in Deutschland als Arbeitsunfall – Arbeitsunfall?

Die grundlegende Vorschrift lautet § 8 Sozialgesetzbuch VII (SGB VII), also das deutsche Gesetz über die gesetzliche Unfallversicherung.

Gemäß § 8 SGB VII gilt als Arbeitsunfall – Arbeitsunfall – ist grundsätzlich ein Ereignis, das eine versicherte Person betrifft, im Zusammenhang mit der Ausübung der versicherten Tätigkeit steht, zeitlich begrenzt ist, von außen auf den Organismus einwirkt und eine Gesundheitsschädigung oder den Tod zur Folge hat.

Es reicht daher nicht aus, lediglich festzustellen: „Die Verletzung ereignete sich, als die Person in Deutschland beschäftigt war.”.

Im Verfahren ist es wichtig, unter anderem Folgendes nachzuweisen:

• wo und wann sich der Vorfall ereignet hat,
• welche Tätigkeit der Mitarbeiter ausgeübt hat,
• Wie sah der Verletzungsmechanismus aus,
• wer den Vorfall beobachtet hat,
• als der Unfall dem Arbeitgeber gemeldet wurde,
• Welche Verletzungen wurden unmittelbar nach dem Unfall festgestellt,
• ob die derzeitigen gesundheitlichen Probleme in einem kausalen Zusammenhang mit diesem Ereignis stehen.

Im Fall unseres Kunden stellte das Auftreten von zwei Ereignisse.

Es galt zu klären, ob der zweite Unfall einen neuen Arbeitsunfall darstellte oder ob er zu einer Verschlimmerung der Verletzung führte, die eine Folge des ersten Unfalls war. Dies ist von Bedeutung für die Haftung des Versicherers sowie für die Feststellung, auf welches Ereignis die derzeitige Notwendigkeit einer Operation zurückzuführen ist.

Wer kommt in Deutschland für die Behandlung nach einem Arbeitsunfall auf?

Das ist eine der am häufigsten gestellten Fragen:

„Ich hatte einen Arbeitsunfall in Deutschland – wer kommt für die Behandlungskosten auf?”

Im Falle eines anerkannten Arbeitsunfalls muss die für die Behandlung zuständige Hauptstelle nicht unbedingt eine gewöhnliche deutsche Krankenkasse sein.

Eine entscheidende Rolle spielt die zuständige deutsche gesetzliche Unfallversicherungsbehörde, bei der es sich sehr häufig um eine branchenspezifische Behörde handelt Berufsgenossenschaft (BG).

In Übereinstimmung mit § 26 SGB VII Der Versicherte hat unter anderem Anspruch auf medizinische Behandlung, medizinische Rehabilitation, Leistungen zur Ermöglichung der Rückkehr an den Arbeitsplatz sowie Geldleistungen. Der Unfallversicherer sollte geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Folgen der durch den Unfall verursachten Gesundheitsschädigung zu beseitigen oder zu mindern.

Daher besteht der erste Schritt in einem solchen Fall darin, Folgendes festzustellen:

Welche Berufsgenossenschaft ist für den Fall zuständig und wie lautet ihre Nummer?.

Kann die Berufsgenossenschaft die Kosten für eine Operation in Polen übernehmen?

Diese Möglichkeit darf nicht allein deshalb ausgeschlossen werden, weil die Behandlung außerhalb Deutschlands durchgeführt werden soll.

Grenzüberschreitende Sachverhalte werden in erster Linie geregelt durch Verordnung (EG) Nr. 883/2004 des Europäischen Parlaments und des Rates bezüglich der Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit.

Bei Arbeitsunfällen kommt folgenden Aspekten besondere Bedeutung zu: Artikel 36 der Verordnung Nr. 883/2004. Es sieht vor, dass Leistungen im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall auch dann in Anspruch genommen werden können, wenn sich die geschädigte Person in einem anderen Mitgliedstaat als dem für die Versicherung zuständigen Staat aufhält oder dort wohnt.

Das bedeutet, dass die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer in Deutschland versichert ist und die Behandlung in Polen stattfinden soll, an sich noch keinen Ausschluss von der Kostenübernahme darstellt.

Das bedeutet jedoch nicht, dass der Patient selbst eine private Operation in Polen vereinbaren, die Rechnung bezahlen und anschließend eine automatische Rückerstattung erwarten sollte.

Bei einer geplanten Behandlung ist es von entscheidender Bedeutung, vor der Operation die entsprechenden Einwilligungen und Unterlagen einzuholen.

DA1 oder S2 – welches Dokument wird für eine medizinische Behandlung in Polen benötigt?

Das ist einer der wichtigsten Aspekte in solchen Fällen.

Im Falle eines gewöhnlichen geplante Behandlung im Ausland Es taucht häufig ein Dokument auf S2, das die Zustimmung der zuständigen Behörde zu einer bestimmten Behandlung in einem anderen Land bestätigt.

Wenn die Behandlung jedoch in direktem Zusammenhang mit ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit, von Bedeutung ist auch das Dokument DA1, das zuvor als Formular E123 diente.

Der Nationale Gesundheitsfonds weist darauf hin, dass Leistungen im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit in Polen auf der Grundlage von DA1/E123. Die NFZ weist außerdem darauf hin, dass bei einer geplanten Behandlung eines Versicherten in einem anderen EU-Land die Formulare S2/E112 verwendet werden, während bei Unfallleistungen das Formular DA1/E123 zur Anwendung kommen kann.

Daher würden wir den Antrag in der vorliegenden Rechtssache nicht auf folgende Frage beschränken:

„Werde ich ein S2 bekommen?”

Es sollte bei der deutschen Behörde um eine eindeutige Klarstellung gebeten werden:

Auf welcher Grundlage wird die Operation in Polen finanziert und welches Dokument (DA1, S2 oder ein anderes Koordinierungsdokument) sollte im konkreten Fall des Patienten ausgestellt werden?.

Welche Unterlagen muss man nach einem Arbeitsunfall aus Deutschland einholen?

In solchen Fällen ist die Zusammenstellung der Unterlagen einer der wichtigsten Schritte unserer Arbeit.

Vom Arbeitgeber und von den deutschen Behörden sollten Sie vor allem Folgendes einholen:

• Kopie Unfallmeldung, d. h. die Meldung eines Unfalls,
• den Namen der zuständigen Berufsgenossenschaft,
• Unfallfallnummer,
• Schreiben der Berufsgenossenschaft bezüglich der Anerkennung des Unfalls,
• die Unterlagen zum ersten und – falls es zu einem weiteren Vorfall gekommen ist – zum nächsten Unfall,
• Unterlagen des Unfallarztes – Durchgangsarzt (D-Arzt),
• Befunde von Röntgen-, MRT-, CT- oder anderen Untersuchungen,
• Entlassungsbescheinigungen,
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen,
• Rehabilitationsunterlagen,
• Empfehlung zur Durchführung einer Operation,
• ein ärztliches Attest, aus dem der Zusammenhang zwischen der geplanten Operation und dem Arbeitsunfall hervorgeht.

Besonders wichtig ist der letzte Punkt.

Für den Versicherer reicht es nämlich nicht aus, lediglich festzustellen, dass die Operation medizinisch notwendig ist. Es muss nachgewiesen werden, dass Die Notwendigkeit ihrer Durchführung steht im Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall.

Muss ein Arbeitgeber in Deutschland einen Arbeitsunfall melden?

Ja, unter bestimmten Umständen.

In Übereinstimmung mit § 193 SGB VII Der Unternehmer ist verpflichtet, den Unfall dem zuständigen Unfallversicherer zu melden, wenn ein Arbeitnehmer verstorben ist oder Verletzungen erlitten hat, die zu einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen führen.

In der Praxis lohnt es sich daher zu prüfen, ob der Arbeitgeber den Vorfall tatsächlich gemeldet hat und Was genau war in der Meldung enthalten?.

Wenn es zu zwei Unfällen gekommen ist, müssen beide überprüft werden.

In dem von uns bearbeiteten Fall war es besonders wichtig festzustellen, ob der zweite Vorfall als eigenständiger Unfall oder lediglich als Fortsetzung der Behandlung der ersten Verletzung betrachtet wurde.

Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber einen Unfall in Deutschland nicht gemeldet hat?

Das Versäumnis des Arbeitgebers, ordnungsgemäß zu handeln, sollte nicht bedeuten, dass der Arbeitnehmer untätig bleiben muss.

Bei der zuständigen Berufsgenossenschaft können Sie eine eigene Meldung einreichen und einen Antrag auf Feststellung stellen, dass es sich um einen Arbeitsunfall handelt.

In einem solchen Schreiben sollte die Chronologie sehr genau dargelegt werden:

Datum und Ort des Unfalls, ausgeführte Tätigkeit, Unfallhergang, Zeugen, Art und Weise der Meldung des Vorfalls an den Arbeitgeber, Verlauf der Behandlung, Dauer der Arbeitsunfähigkeit sowie aktuelle gesundheitliche Folgen.

Wenn zwei Ereignisse eingetreten sind, sollten deren Ablauf nicht miteinander verwechselt werden. Jedes Ereignis sollte separat beschrieben werden.

Wie erstellt man einen Antrag auf Finanzierung einer Operation in Polen?

Bei einem Kunden, der bereits für eine Operation in Polen zugelassen ist, reicht die bloße Meldung des Unfalls nicht aus.

Der für den Fall zuständigen deutschen Behörde müssen außerdem Unterlagen zum Eingriff vorgelegt werden.

Die polnische Vertretung sollte unter anderem Folgendes vorbereiten:

• Diagnose,
• Eignung für die Operation,
• Beschreibung des geplanten Eingriffs,
• medizinische Begründung für die Durchführung,
• voraussichtlicher Operationstermin,
• Informationen über die erforderliche Dauer des Krankenhausaufenthalts,
• Angaben zur Einrichtung und zum Arzt,
• ggf. ein Kostenvoranschlag,
• Informationen zu den Kosten für Implantate, Materialien, Untersuchungen und Rehabilitation,
• Unterlagen, aus denen der Zusammenhang zwischen dem Eingriff und den Unfallfolgen hervorgeht.

Sollte die Behandlung im Rahmen des öffentlichen polnischen Gesundheitssystems erfolgen, muss zusätzlich mit der Einrichtung geklärt werden, welches Koordinierungsdokument erforderlich ist.

Die NFZ weist ausdrücklich darauf hin, dass S2 bezieht sich auf eine bestimmte, im öffentlichen Gesundheitswesen geplante Behandlung, und eine in einem anderen EU-Land versicherte Person erhält die Leistung dann gemäß den in Polen geltenden Vorschriften.

Auf polnischer Seite spielen auch die folgenden Vorschriften eine Rolle Gesetz vom 27. August 2004 über öffentlich finanzierte Gesundheitsleistungen, die unter anderem die Bedingungen für die Finanzierung von Leistungen sowie die institutionellen Grundsätze für die Anwendung der EU-Vorschriften zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit regelt.

Was passiert, wenn die Berufsgenossenschaft keinen Zusammenhang zwischen der Operation und dem Unfall anerkennt?

In diesem Fall sollte der zweite Weg geprüft werden – die Finanzierung über die gesetzliche Krankenversicherung in Deutschland.

In Übereinstimmung mit § 13 Abs. 4 SGB V Ein in Deutschland versicherter Versicherter kann unter bestimmten Voraussetzungen Gesundheitsdienstleister in einem anderen EU-Land in Anspruch nehmen und eine Kostenerstattung beantragen.

Bei einer stationären Behandlung gelten strengere Vorschriften. § 13 Abs. 5 SGB V sieht grundsätzlich vor, dass für eine stationäre Behandlung in einem anderen Mitgliedstaat die vorherige Zustimmung der Krankenkasse eingeholt werden muss.

Eine ähnliche Regelung sehen die EU-Vorschriften zur geplanten medizinischen Behandlung und zur grenzüberschreitenden Gesundheitsversorgung vor. Artikel 20 der Verordnung 883/2004 sieht vor, dass bei der Einreise in einen anderen Staat zum Zwecke einer geplanten medizinischen Behandlung die Genehmigung der zuständigen Stelle eingeholt werden muss.

Die Richtlinie 2011/24/EU wiederum ermöglicht es den Staaten, eine Vorabgenehmigungspflicht vor allem für bestimmte Leistungen vorzusehen, darunter Behandlungen, die einen Krankenhausaufenthalt oder hochspezialisierte Infrastruktur erfordern.

Daher raten wir davon ab, eine kostspielige geplante Operation im Ausland durchführen zu lassen, ohne zuvor die Finanzierungsmodalitäten geklärt zu haben.

Welche Leistungen stehen nach einem Arbeitsunfall in Deutschland zu?

Die Einstufung eines Vorfalls als Arbeitsunfall kann weitreichendere Folgen haben als lediglich die Übernahme der Operationskosten.

Je nach den Umständen können dem Geschädigten unter anderem folgende Ansprüche zustehen:

• Übernahme der Kosten für die Behandlung der Unfallfolgen,
• Rehabilitation,
• Leistungen im Zusammenhang mit der Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit,
• Leistungen, die die Rückkehr ins Erwerbsleben erleichtern,
• Verletztengeld,
• gegebenenfalls eine Unfallrente – Verletztenrente,
• bestimmte Leistungen im Zusammenhang mit den langfristigen Folgen eines Unfalls.

Verletztengeld – Leistung bei Arbeitsunfähigkeit

In Übereinstimmung mit § 45 SGB VII Ein Anspruch auf Verletztengeld besteht unter anderem dann, wenn ein Arbeitnehmer infolge eines Versicherungsfalls arbeitsunfähig ist oder aufgrund einer Behandlung keiner Erwerbstätigkeit nachgehen kann.

Seine Höhe wird reguliert § 47 SGB VII. Grundsätzlich beträgt die Leistung 80%, das sogenannte Regelentgelt, darf jedoch das berechnete Nettogehalt nicht überschreiten.

Die konkrete Höhe muss jedoch immer individuell berechnet werden.

Verletztenrente – Rente nach einem Unfall in Deutschland

Wenn die Folgen eines Unfalls langfristig sind, muss auch geprüft werden, ob Erwerbsminderung (MdE), d. h. eine Minderung der Erwerbsfähigkeit.

In Übereinstimmung mit § 56 SGB VII Eine der Grundvoraussetzungen für den Anspruch auf eine Rente ist, dass die Erwerbsminderung nach der 26. Woche nach dem Ereignis weiterhin mindestens 20% beträgt.

Man sollte jedoch den prozentualen medizinischen Beeinträchtigungsgrad nicht mit der MdE gleichsetzen – im deutschen System handelt es sich dabei um eine gesonderte Beurteilung der Auswirkungen der Unfallfolgen auf die Arbeitsfähigkeit.

Der zweite Unfall nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz – warum müssen die Pflichten des Arbeitgebers geprüft werden?

In unserem Fall kehrte der Mitarbeiter nach der ersten Behandlungsphase an seinen Arbeitsplatz zurück und erlitt anschließend eine weitere Verletzung.

In einem solchen Fall prüfen wir auch, unter welchen Bedingungen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erfolgte.

Das deutsche Gesetz Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet den Arbeitgeber, die Arbeit so zu organisieren, dass die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer berücksichtigt werden.

In Übereinstimmung mit § 5 ArbSchG Der Arbeitgeber sollte eine Gefährdungsbeurteilung durchführen – Gefährdungsbeurteilung. § 12 ArbSchG schreibt wiederum vor, dass die Arbeitnehmer in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz angemessen unterwiesen werden müssen.

Wenn sich der zweite Unfall also kurz nach der Rückkehr des Arbeitnehmers nach einer schweren Verletzung ereignet hat, lohnt es sich, auch folgende Maßnahmen zu ergreifen:

• Risikobewertung für die Stelle,
• Unterlagen zu Arbeitsschutzschulungen,
• Informationen zu gesundheitlichen Einschränkungen des Arbeitnehmers,
• ärztliche Empfehlungen,
• Unterlagen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz,
• Angaben zu den Zeugen,
• Überwachungsaufnahmen, sofern vorhanden,
• die Unterlagen zum internen Verfahren nach dem zweiten Unfall.

Hat man nach einem Arbeitsunfall in Deutschland Anspruch auf Schadensersatz?

Das ist ein häufig gesuchter Begriff, der jedoch einer Erklärung bedarf.

Das deutsche System der gesetzlichen Unfallversicherung funktioniert nicht ganz genauso wie die klassische Geltendmachung einer einmaligen „Schmerzensgeldzahlung”.

In erster Linie basiert das System auf Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung: Behandlung, Rehabilitation, Verletztengeld oder – sofern die Voraussetzungen erfüllt sind – eine Rente.

Daher die Frage:

„Wie hoch ist die Entschädigung, die ich für einen Arbeitsunfall in Deutschland erhalte?”

„oft“ sollte durch eine präzisere Formulierung ersetzt werden:

„Welche Leistungen aus der deutschen Unfallversicherung stehen mir aufgrund meines Unfalls zu?”

Erst nach einer Analyse der Umstände des Vorfalls lässt sich auch beurteilen, ob Gründe für weitere Ansprüche vorliegen.

Wie helfen wir bei Fällen von Arbeitsunfällen in Deutschland?

In unserer Kanzlei für internationales Recht bearbeiten wir grenzüberschreitende Fälle, in denen ein polnischer Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung in Deutschland einen Arbeitsunfall erleidet und die weitere Behandlung, Rehabilitation oder Operation in Polen stattfinden soll.

Je nach Situation kann die Unterstützung Folgendes umfassen:

• eine Prüfung, ob das Ereignis die Voraussetzungen für einen Arbeitsunfall erfüllt,
• Ermittlung der zuständigen Berufsgenossenschaft,
• die Überprüfung, ob der Arbeitgeber den Unfall gemeldet hat,
• Erstellung einer Unfallmeldung an eine deutsche Behörde,
• Korrespondenz mit der Berufsgenossenschaft,
• die Auswertung der medizinischen Unterlagen,
• Erstellung eines Antrags auf Übernahme der Behandlungskosten in Polen,
• Festlegung des zutreffenden Verfahrens – einschließlich der Fragen DA1/E123 oder S2/E112,
• Anfrage bezüglich der für die polnische Vertretung erforderlichen Unterlagen,
• die Prüfung des Anspruchs auf Verletztengeld oder Verletztenrente,
• eine Analyse des ablehnenden Bescheids und der Möglichkeiten, dagegen Rechtsmittel einzulegen,
• die Koordinierung der Angelegenheit zwischen den deutschen und polnischen Institutionen.

In grenzüberschreitenden Fällen ist das größte Problem oft nicht das Fehlen eines Anspruchs auf die Leistung, sondern das Fehlen eines entsprechenden Dokuments, eine unzulässige Einreichung des Antrags oder ein unvollständiger Nachweis des Zusammenhangs zwischen dem Unfall und der anschließenden Behandlung.

Unfall in Deutschland, Operation in Polen – wie geht man Schritt für Schritt vor?

Wenn du dich in einer ähnlichen Situation befindest, solltest du zunächst Folgendes tun:

1. Ermitteln Sie die zuständige Berufsgenossenschaft und die Aktenzeichen des Unfalls;
2. Prüfen Sie, ob der Arbeitgeber den Unfall gemeldet hat, und lassen Sie sich eine Kopie der Unfallanzeige aushändigen;
3. Sammeln Sie die vollständigen deutschen medizinischen Unterlagen, insbesondere die Unterlagen des Durchgangsarztes;
4. Lassen Sie sich von einem polnischen Arzt die Eignung für die Operation bestätigen und eine Beschreibung des Eingriffs ausstellen;
5. Lassen Sie sich den Zusammenhang zwischen der Operation und dem Arbeitsunfall ärztlich bestätigen;
6. Beantragen Sie vor der Operation eine formelle Bestätigung der Finanzierung der Behandlung in Polen;
7. Stellen Sie fest, ob in diesem Fall ein DA1-, S2- oder ein anderes Dokument ausgestellt werden sollte;
8. Gehen Sie nicht von vornherein davon aus, dass privat bezahlte Kosten später vollständig erstattet werden.

Häufig gestellte Fragen – Arbeitsunfall in Deutschland

Ich hatte einen Arbeitsunfall in Deutschland. Kann ich mich in Polen behandeln lassen?

Ja, das ist möglich, aber die Art der Finanzierung hängt von der Art der Behandlung, dem Wohnort des Patienten, dem zuständigen Versicherer und der Rechtsgrundlage für die Leistung ab. Bei der Behandlung der Folgen eines Arbeitsunfalls müssen zunächst die Modalitäten mit dem zuständigen deutschen Unfallversicherer geklärt werden.

Übernimmt die deutsche Berufsgenossenschaft die Kosten für eine Operation in Polen?

Es kann Gründe für eine Kostenübernahme für eine Behandlung in Polen geben, wenn die Operation aufgrund eines Arbeitsunfalls notwendig ist. Man sollte jedoch keine geplante, kostspielige Behandlung beginnen, ohne zuvor die Modalitäten der Finanzierung geklärt zu haben.

Was ist DA1?

DA1 ist ein Dokument, das im Rahmen der EU-Koordination von Leistungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Früher gab es das Formular E123.

Was ist S2?

S2 ist ein Dokument, das die Zustimmung der zuständigen Behörde zu einer bestimmten geplanten Behandlung in einem anderen Land, das den Koordinierungsvorschriften unterliegt, bestätigt.

Reicht die Europäische Krankenversicherungskarte (EKUZ) für die geplante Operation in Polen aus?

Grundsätzlich dient die Europäische Krankenversicherungskarte (EKUZ) in erster Linie der Deckung von Leistungen, die während eines vorübergehenden Aufenthalts medizinisch notwendig werden. Die EKUZ sollte nicht als automatische Genehmigung für die Einreise nach Polen zum Zwecke einer im Voraus geplanten Operation angesehen werden.

Kann ich den Unfall selbst bei der Berufsgenossenschaft melden?

Sollten Zweifel hinsichtlich der vom Arbeitgeber gemachten Meldung bestehen, empfiehlt es sich, sich direkt an die zuständige Berufsgenossenschaft zu wenden und dort den Sachverhalt sowie die Unterlagen vorzulegen.

Hat man nach einem Unfall in Deutschland Anspruch auf Verletztengeld?

Ein Anspruch kann bestehen, wenn die in SGB VII festgelegten Voraussetzungen erfüllt sind, insbesondere wenn die Arbeitsunfähigkeit auf einen versicherten Unfall zurückzuführen ist.

Habe ich nach einem Unfall in Deutschland Anspruch auf eine Rente?

Sind die Folgen eines Unfalls dauerhaft und führen sie zu einer entsprechenden Minderung der Erwerbsfähigkeit, kann ein Anspruch auf Verletztenrente entstehen. Jeder Fall muss jedoch individuell geprüft werden.

Rechtsbeistand nach einem Arbeitsunfall in Deutschland

Wenn Sie arbeiten in Deutschland, hatten einen Arbeitsunfall und die weitere Behandlung oder Operation soll in Polen stattfinden, es lohnt sich, die Angelegenheit noch vor Beginn der geplanten Behandlung zu klären.

In unserer Kanzlei für internationales Recht befassen wir uns mit grenzüberschreitenden Angelegenheiten zwischen Polen und Deutschland, darunter Verfahren im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen, Kontakten zu deutschen Versicherungsträgern sowie Fragen zur Finanzierung von Behandlungen in Polen.

Wir prüfen die Unterlagen des Kunden, ermitteln die zuständige Stelle, verfassen Schreiben in deutscher Sprache und unterstützen bei der Abwicklung des Falls unter Berücksichtigung sowohl der deutschen Unfallversicherungsvorschriften als auch der EU- und polnischen Regelungen zur grenzüberschreitenden medizinischen Versorgung.

Hattest du einen Arbeitsunfall in Deutschland und benötigst eine Behandlung oder eine Operation in Polen? Wenden Sie sich an die Kanzlei für internationales Recht. Wir werden die Unterlagen prüfen und festlegen, welche Schritte gegenüber dem Arbeitgeber, der Berufsgenossenschaft, der Krankenkasse und der polnischen medizinischen Einrichtung zu unternehmen sind.

Dieser Artikel dient lediglich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung in einem Einzelfall dar. Der Leistungsumfang und das anzuwendende Verfahren hängen von den konkreten Umständen, dem Versicherungsstatus, dem Inhalt der medizinischen Unterlagen sowie den Entscheidungen der zuständigen Behörden ab.