Veränderungen bei der Beschäftigung von Ausländern 2022

Es überrascht niemanden mehr, dass Menschen auf der Suche nach besseren Löhnen und Arbeitsbedingungen in andere Länder abwandern. In Polen haben wir schon lange mit diesem Phänomen zu tun. Infolgedessen war es notwendig, die bisher in diesem Bereich geltenden Vorschriften zu ändern. Am 4. Januar 2022 hat der Präsident den geänderten Text des Ausländergesetzes unterzeichnet. Was genau Veränderungen bei der Beschäftigung von Ausländern einreichen 2022? 

Die wichtigsten davon - zusammen mit einer Diskussion - werden im folgenden Artikel vorgestellt. Dieses Wissen wird sich zweifellos als nützlich erweisen, sowohl für Ausländer, die in Polen wohnen und arbeiten, als auch für Arbeitgeber, die diese Personen beschäftigen.

Wenn Sie sich für das Thema der Änderungen interessieren, die mit dem neuen Jahr in Kraft getreten sind, empfehle ich Ihnen, auch diesen Beitrag zu lesen: Ist es möglich, dem polnischen Orden zu entkommen?

In der Zwischenzeit lade ich Sie ein, diesen Artikel zu lesen.

Ziel der Änderung des Ausländergesetzes

Das übergeordnete Ziel der Änderungen des Ausländergesetzes ist die Vereinfachung der Verfahren zur Erteilung der wichtigsten Genehmigungen für Ausländer im Zusammenhang mit ihrem Aufenthalt im Hoheitsgebiet der Republik Polen. Dies betrifft insbesondere die Arbeitserlaubnis, die befristete Aufenthaltserlaubnis und die Daueraufenthaltserlaubnis. Dies sind nämlich die am häufigsten erteilten Genehmigungen, was in der Praxis viele Probleme verursachte. Das soll sich mit der Einführung neuer, an die aktuelle Situation angepasster Regelungen ändern. Eine der wichtigsten Änderungen ist auch die Garantie einer Entlohnung für Ausländer, die nicht niedriger sein darf als die Entlohnung von Arbeitnehmern, die eine vergleichbare Arbeit verrichten oder eine vergleichbare Position innehaben. 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Änderungen im Allgemeinen darauf abzielen, dass die Woiwodschaftsämter, die für die Erteilung der oben genannten Genehmigungen zuständig sind, die Anträge von Ausländern bzw. der sie beschäftigenden Arbeitgeber schneller bearbeiten. Darüber hinaus wird erwartet, dass sich die Situation der in Polen beschäftigten Ausländer erheblich verbessert, da ihnen die im Gesetz vorgesehene Vergütung für ihre Arbeit garantiert wird. 

Die 6 wichtigsten Änderungen bei der Beschäftigung von Ausländern im Jahr 2022

1. Das Entgelt des Ausländers darf nicht niedriger sein als das Entgelt von Arbeitnehmern, die eine vergleichbare Tätigkeit ausüben oder eine vergleichbare Position innehaben.
2. Ein Ausländer hat Anspruch auf die Höhe des Mindestlohns, wenn er eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beantragt - unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ihn in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt.
3. Bei der Beantragung eines befristeten oder unbefristeten Aufenthalts ist es einfacher, diesen zu erhalten. Dies ist möglich, da kein Wohnsitznachweis erbracht werden muss. Außerdem ist es nicht erforderlich, ein regelmäßiges und stabiles Einkommen pro Familienmitglied nachzuweisen. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie Folgendes nicht nachweisen müssen den Betrag von 701 PLN pro Einzelperson oder den Betrag von 528 PLN pro Familienmitglied, wenn es sich um eine mehrköpfige Familie handelt. Ein Ausländer, der eine befristete Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Polen beantragt, muss jedoch nachweisen, dass er mit einem Gehalt, das mindestens dem Mindestlohn entspricht.
4. Der Zeitraum, in dem Betrauungserklärungen ausgestellt werden können, wurde verlängert. Bislang betrug die Frist 6 Monate. Mit der Novelle wurde sie auf bis zu 24 Monate verlängert, was als positive Änderung zu werten ist. Es ist auch möglich, Arbeiten auf der Grundlage aufeinander folgender Betrauungserklärungen ohne die bisher erforderliche Unterbrechung zu übertragen. Auf diese Weise kann ein Arbeitgeber, der Ausländer beschäftigt, die Notwendigkeit vermeiden, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, was in der Praxis ein ziemliches Hindernis darstellte. 
5. Die Frist für die Anzeige der Arbeitsaufnahme beim Arbeitsamt auf der Grundlage einer Erklärung wurde verlängert. 
6. Wenn sich die im Rahmen der Genehmigung durchgeführten Arbeiten ändern, kann diese von der zuständigen Behörde geändert werden. Dies ist wesentlich einfacher als eine neue Genehmigung zu beantragen. 

Ausländern einen Mindestlohn garantieren

Gemäß § 88z Abs. 2 Pkt. 5 des geänderten Gesetzes zur Förderung der Beschäftigung und der Arbeitsmarktinstitutionen:

"Die Höhe des Entgelts des Ausländers darf nicht niedriger sein als das Entgelt von Arbeitnehmern, die eine vergleichbare Tätigkeit ausüben oder eine vergleichbare Position innehaben."

Daher sollte ein Ausländer das gleiche verdienen wie ein Arbeitnehmer in einer vergleichbaren Position. Dies bedeutet, dass dem Ausländer mindestens der Mindestlohn gezahlt werden muss.. Eine Ausnahme gilt, wenn Arbeitnehmer in einer vergleichbaren Position oder von vergleichbarer Art an einem bestimmten Arbeitsplatz mehr bezahlt werden. Wenn der Arbeitgeber diese Anforderung nicht erfüllt, kann er keine Eintragung in das Register des Bezirksarbeitsamtes (PUP) für die Erklärung über die Zuweisung von Arbeit vornehmen.

Muss auch einem Ausländer, der im Rahmen eines Mandatsvertrags beschäftigt ist, der Mindestlohn garantiert werden?

Die Rechtsgrundlage für die Ausführung der Arbeiten scheint keine Rolle zu spielen. Jedenfalls dann, wenn die Arbeit auf der Grundlage einer Betrauungserklärung geleistet wird. Folglich ist der Ausländer so zu entlohnen, wie ein Arbeitnehmer, der eine vergleichbare Tätigkeit ausübt. Die Grundlage der Beschäftigung ist in diesem Zusammenhang nicht relevant. 

Die Frage des cAusländer, die eine befristete Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Polen beantragen. In diesem Fall, um die oben genannten Dokumente zu erhalten, Sie müssen eine Reihe von Bedingungen erfüllen. Dazu gehört der Nachweis, dass sie über ein stabiles und regelmäßiges Einkommen verfügen, das ausreicht, um den Lebensunterhalt für sich und ihre Familienangehörigen zu bestreiten, von mindestens dem Mindestlohn.

Wann werden die Änderungen bei der Beschäftigung von Ausländern in Kraft treten?

Gesetzliche Änderungen in Bezug auf die Beschäftigung von Ausländern wurden schon seit langem erwartet. Es bleibt daher zu hoffen, dass die neu eingeführten Regelungen die erwartete Wirkung zeigen werden. Das geänderte Ausländergesetz trat am 29. Januar 2022 in Kraft.