Od 1 czerwca 2025 roku w polskim prawie migracyjnym pojawia się szereg istotnych zmian dotyczących legalizacji pobytu cudzoziemców, w tym także ich zatrudnienia. Nowe przepisy w znaczącym stopniu wpływają na regulacje związane z Niebieską Kartą UE, ale nie ograniczają się do niej – istotne nowelizacje zaszły również w zakresie zezwolenia na pobyt czasowy czy procedur zawiadamiania Wojewody w kwestiach zatrudnieniowych. Poniżej szczegółowo omawiamy najważniejsze zagadnienia wynikające z tych najnowszych nowelizacji, które mają na celu uproszczenie procesów i lepszą integrację cudzoziemców na polskim rynku pracy.
Co nowego w przepisach dotyczących Niebieskiej Karty UE od 1 czerwca 2025?
W związku z nową dyrektywą Unii Europejskiej, którą Polska zaimplementowała w krajowych przepisach z dniem 1 czerwca, zmienione zostały między innymi terminy oraz zasady mobilności posiadaczy Niebieskiej Karty UE. Przede wszystkim, by zapewnić większą elastyczność w podróżowaniu i pracy, precyzyjnie zdefiniowano mobilność krótko- i długoterminową posiadacza tego dokumentu.
Mobilność posiadaczy Niebieskiej Karty UE: Krótko- i długoterminowa
Przez mobilność krótkoterminową rozumie się możliwość wjazdu oraz przebywania, przez okres maksymalnie 90 dni w dowolnym okresie liczącym 180 dni, na terytorium każdego państwa członkowskiego Unii Europejskiej, w celu wykonywania działalności zawodowej. Jest to kluczowe ułatwienie dla pracowników o wysokich kwalifikacjach, umożliwiające swobodny przepływ i wspierające rynek pracy UE.
Mobilność długoterminowa, która sprzyja długoterminowej integracji cudzoziemców, obwarowana jest wymaganiem wcześniejszego, co najmniej 12-miesięcznego, legalnego pobytu w państwie członkowskim Unii Europejskiej na podstawie Niebieskiej Karty UE. Po tym okresie osoba ma możliwość przeniesienia się do innego kraju UE i rozpoczęcia pracy natychmiast po złożeniu wniosku o zezwolenie na pobyt w ramach tej mobilności. To znacząco upraszcza procedury i przyspiesza wejście na nowy rynek pracy.
Uproszczenie warunków zmiany pracodawcy i formy Niebieskiej Karty UE
W nowej decyzji o przyznaniu Niebieskiej Karty nie będzie już informacji o wykonywaniu konkretnej pracy – będzie ona określać jedynie okres ważności oraz minimalne wynagrodzenie. To rozwiązanie znacznie zwiększa elastyczność zatrudnienia. Równocześnie pracownik będzie mógł zmieniać pracodawcę lub warunki pracy bez ubiegania się o nowe zezwolenie. Jedynym wymogiem w tej kwestii jest kontynuacja pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji za odpowiednim wynagrodzeniem – w 2025 r. oznacza to nie mniej niż 12 272,58 zł brutto miesięcznie. Dzięki tym ułatwieniom dla cudzoziemców, polski rynek pracy staje się bardziej atrakcyjny.
Działalność gospodarcza dla posiadaczy Niebieskiej Karty UE i ich rodzin – nowe możliwości
Posiadacze Niebieskiej Karty UE, a także członkowie rodziny posiadacza, dołączający do niego na podstawie zezwolenia na pobyt w celu połączenia rodziny, zyskują możliwość prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek. Pozwolenie to odnosi się zarówno do osób, które nabyły Niebieską Kartę po wejściu w życie nowelizacji, jak i tych, którzy już wcześniej ją posiadali. Jest to istotny krok wspierający przedsiębiorczość cudzoziemców i rozwój gospodarczy Polski.
Ochrona po utracie pracy dla posiadaczy Niebieskiej Karty: Jakie masz prawa?
Jeżeli posiadacz Niebieskiej Karty UE po dwóch latach jej wykorzystywania stracił pracę, po obowiązkowym poinformowaniu Wojewody, ma on możliwość korzystania z sześciomiesięcznej ochrony. W przypadku kiedy ten okres nie przekroczył dwóch lat, przepisy pozostają niezmienione – posiadaczowi przysługuje 90 dni (trzy miesiące) ochrony. Zapewnia to większe bezpieczeństwo prawne i stabilizację pobytu w Polsce dla pracowników o wysokich kwalifikacjach.
Zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce w 2025 roku: Ważne nowelizacje
Nowelizacje przepisów dotyczących zezwoleń na pobyt czasowy wprowadzają szereg zmian mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce.
Skrócenie wymaganego okresu umowy o pracę dla zezwolenia na pobyt czasowy
Udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji nie będzie już wymagało zawierania umów dotyczących pracy na co najmniej 12 miesięcy. Okres ten został skrócony i od 1 czerwca wynosi on minimum pół roku. To ułatwienie ma na celu przyspieszenie procesów i zmniejszenie barier administracyjnych.
Rozszerzenie definicji członka rodziny dla celów połączenia z rodziną
W najnowszej nowelizacji doszło także do poszerzenia definicji członka rodziny cudzoziemca, który może ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy w celu połączenia się z rodziną. Poza osobami wskazanymi wcześniej w ustawie (m.in. małżonek czy małoletnie dziecko) będzie to rodzic osoby małoletniej, której nadano status uchodźcy lub udzielono ochrony uzupełniającej, a także brat lub siostra tego cudzoziemca, jeżeli są oni, z powodu poważnej choroby, całkowicie i trwale zależni od pomocy swoich rodziców, o ile ci rodzice są członkami rodziny cudzoziemca i udzielono im zezwoleń na pobyt czasowy w celu połączenia się z rodziną. Ta zmiana wspiera integrację rodzin i zapewnia im stabilizację.
Uproszczenia w procedurach zatrudniania cudzoziemców – co musisz wiedzieć?
Nowe przepisy wprowadzają znaczące uproszczenia w procesach zatrudniania obcokrajowców, co ma odciążyć pracodawców i usprawnić legalne zatrudnienie.
Koniec z badaniem lokalnego rynku pracy – nowa rola Starosty
Zgodnie z nowymi przepisami zniesiony zostanie obowiązek badania lokalnego rynku pracy, co było dotychczas istotnym wymogiem dla wielu przedsiębiorców. Wymagana wcześniej „Opinia Starosty” zmieni się w powiatowe prawo określania branży i zakresu, w ramach których ograniczona zostanie możliwość pracy cudzoziemców. To znaczące ułatwienie dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
Wnioski o zezwolenie na pracę wyłącznie elektronicznie
Dodatkowo zmieniona została forma składania wniosków o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemców – od 1 czerwca 2025 roku akceptowane będą jedynie wnioski składane za pośrednictwem systemu teleinformatycznego. To rozwiązanie ma na celu cyfryzację i przyspieszenie formalności.
Kiedy odmowa udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy? Nowe kryteria
Wprowadzone nowelizacje precyzują również przesłanki odmowy udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy, ze szczególnym naciskiem na odpowiedzialność podmiotu powierzającego pracę.
Podmiot powierzający pracę: Wymogi i przyczyny odmowy zezwolenia
Do zakresu elementów, przez które może dojść do odmowy udzielenia cudzoziemcom zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy, dołączone zostały cechy, których nie spełnia podmiot powierzający pracę. Odmowy udziela się, kiedy ten podmiot:
- został ustanowiony lub działa głównie w celu ułatwienia cudzoziemcom wjazdu na terytorium RP;
- jest zarządzany lub kontrolowany przez osobę fizyczną prawomocnie ukaraną lub skazaną za wykroczenia lub przestępstwa wskazane w art. 84 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP;
- jest zarządzany lub kontrolowany przez osobę fizyczną prawomocnie skazaną za przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową;
- jest zarządzany lub kierowany przez osobę fizyczną prawomocnie skazaną za zatrudnianie osób nielegalnie przebywających na terytorium RP;
- nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne lub zalega z uiszczeniem podatków (chyba że dostał pozwolenie);
- nie prowadzi działalności gospodarczej albo została ogłoszona jego upadłość.
Te nowe kryteria mają na celu przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnieniu i zapewnienie uczciwych warunków pracy.
Zmiany w odmowie wszczęcia postępowania: Kogo dotyczą?
Zmieniony został też przepis o odmowie wszczęcia postępowania w sprawie udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy. Nie dochodzi już do niej w momencie, kiedy cudzoziemiec przebywa na terytorium RP w celu wykonywania pracy sezonowej. Dodano jednak punkt, zgodnie z którym odmawia się wszczęcia postępowania w sytuacji, kiedy osoba przebywa na terytorium RP na podstawie zgody na pobyt tolerowany, zgody na pobyt ze względów humanitarnych, udzielenia azylu lub ochrony czasowej.
Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE: Jak przeliczać okresy pobytu?
Cudzoziemcowi, po spełnieniu innych przesłanek, udzielane jest zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE, jeżeli przebywa na terytorium RP legalnie i nieprzerwanie przez pięć lat. W nowych zmianach położono nacisk na legalność wliczania okresu pobytu w Unii Europejskiej na podstawie Niebieskiej Karty UE. Od 1 czerwca 2025 roku dodatkowo do okresu pobytu (legalnie i nieprzerwanie przez 5 lat) zaliczany jest pobyt na podstawie:
- wizy długoterminowej lub innego dokumentu pobytowego z adnotacją „naukowiec”;
- ochrony międzynarodowej udzielonej przez państwo członkowskie Unii Europejskiej;
- dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej na podstawie obowiązujących w tym państwie przepisów o przyjmowaniu pracowników o wysokich kwalifikacjach.
W ramach pobytu cudzoziemca na podstawie dokumentu pobytowego z adnotacją „student”, zaliczana jest jedynie połowa okresu pobytu. Te zmiany precyzują warunki uzyskania statusu rezydenta długoterminowego UE i prawa stałego pobytu.
Podsumowanie najważniejszych zmian w legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce
Czerwiec 2025 r. niesie ze sobą wiele istotnych i kompleksowych zmian w zakresie legalizacji pobytu cudzoziemców, a także powiązanych z tym zmian w zakresie zezwoleń na pracę czy przeliczania okresu pobytu. Prawo imigracyjne w Polsce ewoluuje, by sprostać nowym wyzwaniom i potrzebom.
Zmiany w przepisach dotyczących Niebieskiej Karty UE mogą skutkować częstszym jej wydawaniem, jak również większym zainteresowaniem cudzoziemców odnośnie jej posiadania. Równocześnie uproszczenie korzystania z niej – brak wyznaczenia konkretnej pracy czy konkretnego pracodawcy – może odciążyć nieco Wojewodów, a zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej przez zarówno jej posiadaczy, jak i ich rodziny może przyczynić się do zwiększenia ilości przedsiębiorców na rynku krajowym, wspierając tym samym rozwój gospodarczy Polski.
Dodatkowo, zmiany w zakresie odmowy udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy kładą większy nacisk na karalność podmiotu powierzającego pracę, co skutkować może szerzej zakrojonymi kontrolami i większą ochroną praw pracowników.
Potrzebujesz profesjonalnego wsparcia w legalizacji pobytu lub zatrudnieniu cudzoziemców?
Pomożemy Ci sprawnie przejść przez wszystkie formalności związane z najnowszymi zmianami prawnymi w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców. Skontaktuj się z nami i skorzystaj z profesjonalnej konsultacji już dziś!
👉 Skontaktuj się z nami!
E-mail: sekretariat@bktkancelaria.pl
Tel: +48 606 608 089
Kontakt: https://bktkancelaria.pl/kontakt/
